面对职场裁员成熟的职场人会有哪些表现？

受到经济的影响，现如今很多公司都在流传着裁员的消息，突如其来的裁员计划，即便是在能力超强的人身上，心跳也是会加速的，毕竟裁员不在自己的计划之内。那么，面对职场裁员成熟的职场人会有哪些表现?下面，我们就一起来看看吧!

一、 首先要看懂裁员的原因

当公司在不断招聘新员工时，说明单位在持续扩大，公司里的项目也是盈利的，在这种情况下，员工的工作都会十分稳定;一旦用人单位出现了裁员，不是员工个人问题，就是公司在走下坡路;现在社会上有大量的优秀人才都在换工作，用人单位也想优化团队，招到更适合公司发展的员工，裁员计划多数在35岁以上的中年人身上;如果是大面积裁员，多数都是业绩不好造成的;大家在面对裁员时，不妨先仔细分析里面的原因，将损失降到最低。

二、 不要和人力资源讨价还价

当公司做出裁人计划时，进行实施的是人力资源部门的同事，有人知道自己在裁人名单中时，都会提前跟HR讨价还价，私下里求助对方修改明白;一旦大家有这种行为，恰恰证明了自己害怕失业，甚至是给公司留下无能的表现，要明白裁员名单虽然是HR进行实施的，但是名单却是公司负责人制定的，跟HR讨价还价是没用的，甚至还会让自己在公司里严重掉价;而且在名单正式公布之前，也会有修改的可能，在此期间大家不应该主动讨价还价，而是用自己对工作的态度，主动让领导对自己刮目相看。

三、换个角度看裁员

面对裁员虽然是危机，但是其中也会有机会;裁员不仅可能快速多拿到几个月的补偿金，而且也是离开走下坡路最好的方法，要是选择主动离职，一分钱的补偿金是没有的;遇到裁员应该要正确地对待，要从自己的实际情况出发去考虑，被裁员并不是只证明自己无能;换个角度想想裁员的事情，或许能够让自己豁然开朗，找到更加适合自己的方向;如果大家面对裁员选择纠结，肯定会让自己整天不开心，要是因此影响了自己正确的判断，结果是得不偿失的。

四、抓住下一个适合自己的机会

在过去工作的时间里，多数人都会熟悉自己的工作方式，甚至有些人通过努力做出了不错的业绩;可是在公司在走下坡路时，根本就不知道自己接下来要去哪里，也不知道自己下一份工作在哪里;随着年龄的增长，很多人的能力和经验都是增加的，但是在裁员面前也是不知所措;面对即将失去的机会，到底是选择坚持，还是选择更换个赛道;既然裁员是无法改变的，大家就应该早点想想这个问题，根据自己的性格、特长、能力，到底适合在哪个赛道发展。

五、追逐自己喜欢的方式

为了家庭生活压力，以及平时的消费，大量的上班族都不敢请假，即便是公司对自己各种刁难，大多数人也是不敢换工作，通过大数据得知超过8成的人，都无法追逐自己喜欢的生活;可能有些人会说，在实现财务自由之前，任何人都无法过上幸福的生活，有这种认知的人只会让自己累一辈子;大家应该想想工作的目的，以及对精力和时间的划分;找到眼下最适合自己的方式，就能够实现追逐自己喜欢的生活方式。

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