英国本周开展全球规模最大的4天工作制试验

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编者按：每周 5 天工作制是 20 世纪的概念，已经不适合 21 世纪的企业。这场疫情加速了企业向每周 4 天工作制的转变，因为很多人相信，这种时间减少，工资和产出不变的模式对员工、企业和气候都是好事。英国正在开展的一项全球最大规模的试点将揭晓实际情况是不是这样。文章来自编译。

这场疫情对工作的影响是永久性的，一些企业正在进行试点，想了解这些试验是否体现了这样一种认知，即 “生活品质是竞争的新前沿。”

伦敦的通勤者。研究人员将分析员工对多休息一天的反应，研究领域包括压力、倦怠、工作及生活满意度、健康、睡眠、能源使用以及旅行等。照片：彭博/盖蒂图片社

从本周一开始，英国的 70 家公司，共 3300 多名员工每周只需工作 4 天，而且工资照旧，这是这种新型工作模式在全球范围内开展的规模最大的试验。

这个试点项目为期六个月，由 4 Day Week Global 与智库 Autonomy，4 Day Week Campaign，以及剑桥大学、牛津大学以及波士顿学院（Boston College）的研究人员共同组织。

这项试验的基础是 100:80:100 模型，也就是工作时间为原来的 80%，工资为原来的 100%，但员工需保证工作效率仍为原先的 100%。

参与此次试点的包括位于诺福克北部维尔士海岸 （Wells-next-the-Sea） 的 Platten Fish and Chips ，谢菲尔德的软件公司 Rivelin Robotics、总部位于伦敦的遗产税专家 Stellar Asset Management 以及位于肯特郡汤布里奇的慈善银行（Charity Bank）。

非营利组织 4 Day Week Global 的首席执行官乔·奥康纳（Joe O'Connor）表示，英国站在每周 4 天工作制的风头浪尖：“随着我们逐步摆脱疫情，越来越多的公司开始意识到，竞争的新前沿是生活品质，而聚焦产出，提高效率，减少工作时间的工作方式将赋予他们竞争优势。”

教育、职场咨询、住房建设、护肤、建筑与施工招聘服务、食品与饮料，以及数字营销等行业的公司也有参与试点。

研究人员将与参与的组织合作，衡量这种工作制对企业生产力以及员工福祉，对环境与性别平等的影响。

Platten's Fish and Chips 的团队负责人怀亚特·瓦茨（Wyatt Watts）表示，自从公司参加试点以来，自己的这支团队的士气已经有所提高。他希望多一天的休息时间能提升自己的精力和生产力。

今年晚些时候，西班牙和苏格兰也将开展由政府支持的每周 4 天工作制试点。

波士顿学院社会学教授、本试点项目首席研究员朱丽叶·施格尔（Juliet Schor）说这是一次 “历史性的试验”。 她说：“我们将分析员工对多休息一天的反应，包括压力、倦怠、工作与生活满意度、健康、睡眠、能耗、旅行以及生活的许多其他方面。”

“每周 4 天工作制通常被认为是一项能带来三重红利的政策——对员工、企业和气候都有利。我们的研究工作将深入研究对这三方面的影响。”

25 岁的怀亚特·瓦茨是 Platten's Fish and Chips 的团队负责人，他说：“一开始听说工作时常减少工资不变时，我心想，‘有这种好事，没什么猫腻吧？’我通常会因为工作而筋疲力尽，所以希望有更多的休息时间来改善精力。”

他说，做出参加试点的决定已经产生了影响。 “我们的士气已有所提高，我们希望我们的工作效率也会更高。”

慈善银行首席执行官埃德·西格尔 （Ed Siegel） 表示，自己很自豪公司能成为英国首批接受每周 4 天工作制的银行之一。 “我们长期以来一直都是灵活上班的拥护者，但这场疫情确实在这方面带来了很大的变革。对于慈善银行来说，转向每周 4 天工作制似乎是水到渠成的下一步。”

“每周 5 天工作制是 20 世纪的概念，已不再适合 21 世纪的企业。我们坚信，每周工作四天，工资或福利不变，这种做法可以带来更快乐的员工队伍，并给企业生产力、客户体验以及我们的社会使命带来同样积极的影响。”

译者：boxi。

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