特斯拉裁员，芯片业惊心

特斯拉裁员的消息最近关注的比较多。

特斯拉的裁员直接打了那些认为汽车芯片将能够力挽狂澜，弥补消费电子需求下降的人的脸。现在看来汽车市场的下降幅度也不小。

我们来看一组数字，根据研究机构Wards Intelligence的最新数据，按照美国5月份新车年化率计算，全年销量仅1268万辆，远低于疫情前的1700万辆。

现在几乎没有人怀疑美国经济乃至全球经济将会衰退。马斯克做出全球裁员10000人的决定，就是基于这样的预期：未来将会很艰难，必须控制成本，精简人员。

对于特斯拉裁员，某咨询公司合伙人是这样分析的。“马斯克是非常精明的，现在全球经济形势都不好，特斯拉前几年招人太多，招贵了，那么通过把此前招贵了的人裁掉，再招一批相对便宜的劳动力，从而实现动态调整，降低企业开支。”

这几年招人太贵，这不正是目前国内芯片企业形同的情况吗？疯狂抢人，导致用人成本飙升，应届生年薪直接飙升到四五十万，要说有经验者年薪百万比比皆是，毫不夸张。

目前芯片市场前景并不明朗，有很多不利因素。万一真有风吹草动，这些企业会不会采用马斯克的这样的方式？

一边裁员，一边招人，找理由裁掉高薪的员工，然后低价再找。特斯拉都这么做。芯片公司们难道会比特斯拉更有人情味？

大量高薪的，一两年经验的工程师，行情火爆的时候具有稀缺性，但并不具有不可替代性。公司裁员的时候，按照n+1的进行赔偿，成本也不高。更何况近两年跳槽非常频繁，虽然工资高了，但是公司的裁员成本实际上降低了。

比如你在原来的公司干了7年，这时候公司如果想裁员，就需要非常高的赔偿金。可是你跳槽了。薪水虽然涨了，但是这时候遇到裁员，你肯定会得不偿失。8年以上跳槽更不划算，在一个公司连续工作8年以上，是可以签不定期合同，公司将不能裁掉你。

公司也不容易。消费电子市场萎缩，汽车市场消费萎缩，收入减少，用人成本迅速提高。怎么办？

前不久，躺着赚钱的马化腾转发了一篇文章，引起广泛讨论。

马化腾也没错，他代表了企业的利益。企业，首先是要生存，要盈利，解决就业问题只是副产品。

所以，当企业面临生存问题的时候，你觉得企业是尽全力保护员工的利益还是公司的利益? 说白了，企业在顺风顺水的时候，给员工分享利益，目的是让员工更加忠心而已。一切都是从企业利益出发。

员工则希望工资越高越好。

但是，以芯片行业的平均利润，远远不足以支撑平均大几十万，上百万的平均工资。不是吗？

芯片行业充斥着所谓暴利，上市，估值等等词语，让我感到深深的不安。山雨欲来风满楼，如今，这样的消息已经被不那么让人兴奋的消息所覆盖。

就如同股市，当刚刚经历了疯牛行情之后，积聚了大量的泡沫。一旦有个风吹草动，相比于正常的股市，更可能会一泻千里。

原本，半导体行业有自己的周期性，波峰波谷相差不算太大，相对平稳。即使是平稳的时候，很多企业也有由于自身的原因，在行业低潮的时候，陷入困境。更何况刚刚经历过一个疯牛行情？

即便是后来很风光的英伟达，AMD这样的公司，也是一样，经历过多次生死存亡。当年国内很多非常风光的芯片公司，如今已经无人知晓。

芯片公司，常常是靠着一款芯片起，随后又因为新的芯片产品没有继续成功而逐渐淡出人们的视野。珠海炬力，当年（十几年前）在微电子毕业生无人不知，现在知道的人可能已经不多了，更不会有多少人记得它当年的风光。

当年芯片公司崛起还有一款厉害的产品，现在，很多芯片公司，甚至都没有产品的情况下，靠融资而崛起。能否研发出成功的芯片呢？挺难的。能否研发出一系列成功的产品呢？技术，市场，战略，还需要运气。

有人问我关于智能监控这赛道怎么样？我说，竞争激烈。他说，什么赛道容易呢？我说，做芯片没有容易的。

创业家说，做企业是九死一生。而做芯片，则更是九死一生。每个赛道都竞争激烈。每个人都觉得自己有优势，每个人都认为自己会幸存下来。但是，市场就是不需要这么多公司。很多公司必然会消失。

马斯克：“我宁愿错误的乐观，也不要正确的悲观”。这是创业者该有的态度，不然，没有人创业了。当然，我们不缺乐观者，不然就不会一夜之间冒出这么多芯片公司。问题是，现在连马斯克也对市场前景似乎也不乐观了。不然而也不会考虑裁员一万人。

最乐观，最有雄心壮志的人都在未雨绸缪了。作为普通人，抗风险能力更低，更应该有所警惕。很多人认为我是悲观者，其实不是，我只是提醒要对危险做好准备，不要在不合适的时间冒进。

国内行情可能略有不同。半导体行业绝对是战略重点，国家政策必然会持续扶持。而且，我国还有很多手段来刺激经济，可以作为全球经济放缓进行对冲。

不过我认为，下一步应该是针对于一些重点企业进行重点扶持，而不是全面的刺激。

比如，韩国半导体崛起，就是靠全国之力扶持几个像三星，海力士这样的大型企业，这样的好处就是不会出现全国搞芯片，到处抢人的情况。工程师的薪水可能会略低，但是细水长流，未必不是好事。

前面聊了这么多，对于业内普通人来说，似乎没有什么实际可操作。下面我就说一说我的看法。

如果你现在对自己的薪水很满意，那么就好好表现，争取别被裁员。

如果你对自己的薪水不满意，那么就好好表现，争取早日加薪。

如果你正在犹豫是不是在跳槽，那就先稳一稳。

如果你已经决定跳槽，而且对新雇主充满期待，那也不妨一试。

性价比高者胜，这是市场经济的普遍规律。如果价不愿意降，那咱就想办法提高性（能）。