某科技公司HR

每年校招大概筛选1w份简历，HR只有15个人，要跑200个学校面试，走完整个流程至少要花三、四个月。如何提升招聘效率、加快筛选流程？

某地产公司HR

每年都要招大量营销管培生，对形象和表达有较高要求，但仅仅通过简历和测评筛选，没有办法找到合适的候选人，还是需要通过人工面试来判断，但每个面试官的判断标准也不一样。怎样能够减少人工成本、统一看人标准？

某连锁门店店长

门店快速扩张，一年要开150家店，店长每天都要花大量时间在邀约和电话沟通上，有的好不容易约来面试，面了3～5分钟，就知道不是想要的人，但还要花时间继续聊，太耗费时间和精力了。如何减少无价值初面、释放店长时间？

从以上场景可以看出，HR需要投入大量时间在人才筛选与初步沟通环节，常常面临着招聘效率低、初选成本高、看人标准不统一的挑战。为此，北森AI面试（以下称“闪面”）进行了全新升级，帮助HR从繁杂且重复性强的工作中释放出来，从而有更多的精力去做更有价值的事情。

闪面，是一款基于全面岗位评估模型设计的AI视频面试工具，内容包括胜任素质、基本特质、知识技能、工作偏好四大方面，通过多样化智能评价方式全面评估候选人，帮助企业实现人岗“智”配。

1聚焦与岗位成功相关的胜任素质

闪面围绕岗位相关的胜任素质，进行FBEI面试问题的设计。通过自然语言处理技术，解析候选人面试表达，快速预测关键胜任行为，同时评估候选人的陈述质量。

针对不同岗位所关注的胜任素质，闪面系统还内置了多个岗位题库模板，可随需选用。基于岗位AI算法模型，输出岗位匹配度，可统一看人和筛选人的标准。

胜任素质AI预测过程

岗位面试题库和岗位匹配度

胜任素质面试题库

2关注岗位相关的基本特质

闪面能够最大化还原真实面试场景，将面试过程中偏感性的因素转换为量化的指标，如外部形象、情绪特征，帮助面试官进行快速判断。

此外，还可通过人体关键点检测和辨色能力检测功能，对候选人的整体形态和辨色能力进行判断，满足零售连锁等特定招聘场景的评估需求。

3考察岗位应具备的知识技能

有的企业基于业务开展的需要，要求候选人具备基本的英语口语能力或可将英语作为工作语言。对此，闪面支持从多个角度来评价候选人的英语口语水平，具体如下：

4提前征询个人工作偏好和意向

对于一些企业来说，特别是一些零售连锁品牌门店，候选人简历上的信息非常有限，经常需要招聘人员通过电话或面试来进行一一确认，特别耗费时间。对此，闪面支持企业自定义问题，帮助提前了解候选人的工作偏好和意向，快速筛出意向不符人员。

除了以上四大方面，闪面在智能化体验上也在不断升级。候选人可随时随地、扫码微信小程序进行面试，“千人千面”效果能够增强与候选人自身经历的关联，自动追问、视频人像实时检测等功能亦确保候选人表达的充分性、完整性和稳定性。