招聘时用到哪些工具？北森AI视频面试—闪面，让企业招聘更精智！

因为一场疫情，智能化招聘被推上了“风口浪尖”，成为企业在特殊时期的招聘利器，企业逐渐意识到AI智能技术或将成为企业下一阶段招聘业务突破的关键点。与此同时，北森近期经过对数千名HR的调研发现，超过50%的HR认为有价值的简历比例低，并且存在面试评价不够准确等问题，HR和面试官都投入大量时间在人才筛选与初步沟通环节。

在当前状况下，北森AI视频面试应用—闪面应运而生，将多项AI技术、招聘应用场景、北森招聘系统深度结合，打破时间和空间的限制，解决企业企业人才筛选及评价的难题。

闪面，让企业招聘更精智

北森AI视频面试应用-闪面，是一款集成性的AI错时面试工具，无需凑齐企业与候选人的时间，亦能高效评估人才素质，致力于为企业打造更优的候选人评估体验，更快地获得优质人才。

北森闪面将多项AI技术、招聘应用场景、北森招聘系统深度结合，为企业招聘业务赋能，有效的实现招聘降本增效，为候选人打造真听真看真感觉的应聘体验，为HR定义科学统一的人才标准，快速定位优质候选人。

北森闪面的特点

1智能化整合分析：整合多样化评价方式解析人才

北森闪面运用前沿的人才评估及数据挖掘技术，如人岗匹配、语音识别、机器学习算法、自然语言处理、计算机视觉技术等，形成业务规则+知识图谱+大数据学习技术的基础架构，利用高新技术手段，支持基于职位信息、职位模型、面试表现等多源信息进行AI匹配分析，智能推荐，多维度精准评估候选人，让企业对候选人的评价从质性转移到量化。与此同时，闪面借助先进技术，对候选人进行冰山下特质挖掘，加强对候选人全冰山特征分析的考察，整合多样化的评价方式全面解析人才特征。

2良好的应聘体验：小程序即开即用，真听真看真感觉

闪面微信小程序扫码进入，无需下载移动端口，即开即用，作答全程仅需10分钟左右。作答页面简洁美观，通过多种题型全方位的考察候选人，视频面试给候选人真实感的作答体验，智能分析解读候选人的语义和表情等，对候选人作出精准专业的判断；图片特征分析题增加闪面面试的趣味性，基于数据模型和候选人行为信息等全面分析候选人特点，自定义问题分析，多角度分析候选人特征，与企业要求精准匹配。候选人作答完成，快速生成面试报告，智能分析省时省力。

3多端分析报告：生动展示候选人的评估表现

企业可以在PC端和移动端查看闪面智能化分析报告，智能报告生动展示候选人多维度考察结果。利用AI智能技术进行候选人表情、语音、语义的识别分析。同时还可以进行视频面试的全程回放，对候选人的语义主题进行智能提取。基于职位信息、职位模型、面试表现经算法拟合的AI推荐指数，对人才进行快速标签，还可展现企业的自定义意向征询题，及时关注候选人动态及意向。

4招聘系统深度融合：统一评估标准，一键发起面试，数据无缝对接

闪面与北森招聘系统深度融合，实现业务与数据一体化应用，在应用场景中，HR不仅可以将闪面问卷与职位绑定，根据职位画像要求发掘优秀的候选人，还可以根据候选人特质，对一位/多位候选人发起闪面面试。同时HR可以在招聘系统管理闪面面试，候选人完成作答后，闪面报告也可以即时返回招聘系统，以供企业便捷的查看，实现闪面与招聘系统端到端打通，数据无缝对接。

 对企业的价值 

1高效协同，节省时间和成本

对企业来说，闪面的应用大幅度降低前期筛选和面试流程中人力成本的投入，并且有效的促进面试协同，减少大量HR、候选人、面试官直接的反复沟通，突破常规简历筛选技术的瓶颈，降低HR机械重复的劳动，同时解决面试官“5分钟”候选人（面对面5分钟左右基本能判断是否合适）的效率难题，有效提升人才筛选的效率，降低成本压力。

2辅助筛选，快速定位优质候选人

对于HR来说，对候选人进行无接触的AI错时面试工具，打破时间和空间的限制就可以对候选人进行基本的考察，大幅度提升候选人的面试参与度，同时可以基于闪面的智能分析结果，辅助进行人才的评价与筛选，大幅度提升面试评价质量，人才面试过程全程追溯，捕捉追踪候选人表现和面试过程，快速定位候选人。

3规范招聘管理，雇主品牌提升

对于企业来说，闪面帮企业根据需求打造科学统一的人才标准，客观甄选合适的候选人，同时运用面向未来的模型和数据挖掘技术解析人才，打造智能化的新潮应聘体验，场景升级，科技赋能，建立智能化、趣味性、便捷互动的面试场景，提升企业雇主品牌吸引力。

北森闪面为企业打造精智招聘，帮助企业高效评估人才素质，辅助业务筛选的同时实现招聘规范管理，降低企业招聘成本，助力企业更好更快地获得优质人才，同时给候选人带来更智能更便捷的应聘体验。如果您还想了解更多北森招聘运营平台的内容，欢迎您联系北森顾问或点击此处了解招聘管理系统