大家好呀，我是小小乔，今天是居家隔离的第29天。

想跟朋友们分享一下，我进入职场这近6年的时间里，犯过的职场忌讳，还没有踩过坑的朋友一定要吸取我的经历教训哦。

1）不要对领导说“我不行”

我在第二家单位工作的时候，活动小组的负责人因为考进了事业单位离职，大领导有意向想在团队内部提拔一个人到这个岗位上，那会是我毕业的第三年，我的直属领导向大领导推荐我来顶替这个岗位，当时我还没有带过团队，也没有任何的管理经验。

但是大领导已经同意了人事调整找我谈话，我的第一反应就是“我不行”，但没敢在大领导面前这样说。

等谈完后我跟我的直属领导私下说感觉自己胜任不了，毕竟我从来没有带过人，并且团队内部有人比我大好几岁肯定会不服气，我记得我说完这句话之后直属领导的脸色很难看，那也是我第一次看到她生气，她说“我希望你以后不要再说这样的话，是我极力推荐你的，你说你不行，意思就是我看错人了吗？”

就这样，硬着头皮做了下来，后来在我离开那家单位的时候，最感谢的就是那个直属领导，我想我再也不会对一个如此信任我的领导说“我不行”！

2）不要当众指出领导的错误

去年找工作的时候，我很有幸进入一家自己蛮喜欢的单位，岗位也很有挑战性，但被我搞砸了。

事情是这样的，我在入职的第二周，直属领导给我安排了一个任务，需要跟其他部门来联合完成，我已经跟进的差不多了，很快就要上线，结果直属领导没有跟任何人商量，就同意了另一个合作的条件，并不利于项目目标的达成，我私下就找她谈了我的想法，她没有采纳。

等到第二周开周会的时候，部门领导一起参会，她听到这个合作消息的时候也很不能理解，并且说出了跟我一样的顾虑，直属领导迫于压力就说要改合作方案，这个时候部门领导就问我怎么看，我脱口而出就是“我私下跟领导沟通过的，我跟您的顾虑是一样的，但......”。

当然，我也是离开后才知道自己错在哪。

这个会议开之前我还被谈话说要规划整个频道，这个会议开完之后我就去参与新人培训，培训回来的第一天就被谈话“试用期不过，给的理由是我面试的表现很好但实际观察下来不符合预期”。

我一气之下提了离职，等回过头反思的时候我才知道自己犯了一个职场大忌“不能当众指出领导的错误”。

3）不要跟领导抱怨工作太累

这个点我犯的错误不够有代表性，我朋友的案例倒是很典型，她在一家证券公司工作，因为业务转型需要做海外的市场，所以需要恶补英语，那段时间她很累，几乎一个月都没有休息过，每天都在跟我们吐槽说自己快崩溃了。

结果有天她把同样的负面情绪跟领导抱怨工作太累了，注意不是沟通哦而是抱怨，相信这样的业务调整最累的还是领导，所以她的抱怨正好让领导的情绪也爆发了，后来她说自己非但没有任务减轻，反而更重了，后来我们建议她跟领导好好谈一次，并为上次的负面情绪道歉。

就这样解决了这次矛盾，我们在群里跟这位朋友说“有什么负面情绪都可以找我们聊，但不要跟领导抱怨。如果任务不合适可以主动沟通汇报，但注意一定不要抱怨。”

写在最后：

以上就是我们犯过的3个职场大忌，希望朋友们吸取我的经历教训，千万不要踩我们踩过的坑。

职场中走得长远的人，都是那些谨言慎行的人。正所谓祸从口出，在职场中，我们一定要学会沟通，多换位思考，时刻回顾自己想要在这个单位达成什么样的职业目标，这样可以减少很多不必要的矛盾。

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