据统计，2022 届高校毕业生规模首次超千万，毕业生该如何在就业市场中脱颖而出？

谢谢财新网的邀请，这个话题其实才是我长期以来一直在回答的问题

虽然很多人可能是因为看了我写的一些java之类的内容而关注，但是我从后台看到的关注者画像里面看，因为java等技术文章关注我的，确实不太多，并非主流

最大的群体来自对国外生活的好奇吧，然后我的关注者最感兴趣的话题是 情感

这个有些奇怪，因为我几乎没有回答过任何情感的问题

这个大数据是怎么给联系上的？

好，不管那个，正面回答问题

第一个，每个人的情况不一样，但是对于985等高校应届生而言，那我应该奉劝这些人

务必珍惜，985带给你的机会

就是有些机会啊，是985才有的，比如选调这种，好像保送，也是只有985才有，不确定现在怎样

但对于985等高校毕业生而言，进入体制内的机会，是相对较多的

这是最优解

不要浪费了

给民营土老板打工，你有的是机会

但是以后，为人民服务的机会，会越来越少

因为太多人想为人民服务了，虽然现在985普遍学生也都在觉醒

越来越多人看懂了丑陋老板们的嘴脸，想去体制内的人是越来越多

但是总体而言，985这个群体，的机会，还是相对更多的

所以985的应届生，应该务必珍惜，你在毕业时候，出现的机会

其实我在几年前的回答中，基本上就是这个论调了

现在对于包括所有985在内的毕业生而言，进体制内，就是唯一最优解，没有什么之一

不要骗人了，为人民服务，是最理想的上上善道

在其他道路上，可能，也许，在短期内，去给资本剥削一下，会有更高的收入

但是你记住：所有命运给你的礼物，都在暗中，标好了价格

一个最典型的例子就是，去年几十万的白菜价

今年这是裁员的重灾区，你又年轻，一人吃饱，全家不饿

工资又高，贡献又少，考核几乎肯定考后，不裁你，裁谁啊？

还有南下的博士，去当老师的，也是一个道理

这些都是暗中标好了价格，现在是命运女神找他们兑现的时候了

作为最聪明的脑子，应该要提前看懂，看到这个局面

这就好比下棋，智商不够的，看一步两步，聪明的，会下棋的，看五步六步

时间会告诉你，谁是对的

虽然这上面一段是针对985说的，但其实对于所有应届生，都成立

然后我们说第二点

钱多事少离家近

去年，一个最重要的人口流动趋势就是：广东省，流动人口吸纳，不到3万人，几乎陷入停滞

上海去年都吸纳了3万多人流入，上海还是严控户籍政策的城市

多看我的回答的人应该都知道，我在网络上一片深吹之声的时候，我是比较早站出来

指出，深圳人口在下降的银，是不是之一不知道，是不是第一也不知道，但反正我比较早指出来

现在兑现了

而且我当时点出来，说，深圳人口下降，有一个城市人口会上涨

那就是：武汉

最近我们群里又有几个小伙伴回武汉了，都是湖北人

湖北人现在是裁员，辞职，甚至离婚，都要回武汉啊

去年湖北流动人口增幅是60多万，看齐浙江，浙江主要流入城市就是杭州嘛

电商之都，那湖北呢？

湖北主要是人口回流，劳动人口回流

那这个说明什么呢？

离家近最重要

钱多一点，少一点，其实没有形成档差，省城将来发展会更好

就是强省会

经济特区，浦东新区这些发展重点的时代，也许还能发展

将来发展最快的，肯定是，离家近的省会城市

现在钱少个一两千，无所谓的，离家近，什么都方便

哪怕是买房也要便宜很多，你说对不对啊？

前几年我就说嘛，深圳的湖北人跑回武汉，把深圳房子卖掉，一换三

当时这么干的，现在估计都要开心得天天唱歌了吧？

那武汉，还有成都，都是比较突出的，成都我也写过，所有四川人听清楚：回成都

不要等，等得越久，你回成都的成本就越高

武汉和成都是比较突出的两个，但是这个道理，其实放在至少所有南方省会城市，都是make sense，也就是合理的

因为拉动经济的三驾马车嘛，出口，内需和基建

前两个受到中美之间的政策波动影响是比较大的

基建是几乎唯一一个，有投入，而且也比较可控的gdp增长

那谁会掌控这个领域的gdp增长？

当然是政府

那各省各级政府肯定优先考虑离自个近的地方搞建设

所以省会城市肯定是最先受益的，这其中会催生出大量的机会

所以，在找工作时候，应该优先考虑：离家近的省会城市，然后才是一线之类的

钱多少，那个关系并不大

第三点，这个略微有点远

但是记住，生活中的一切，不会等到你都准备好，才开始

计划绝对赶不上变化

不要犹豫，不要错过，否则你一定后悔

很多男性去追求女性，都想的是，我要先发展事业，然后才去追求女性

你放心，你要这么想，你一定失败

因为等你事业做起来了，她儿子都会打酱油了，你一定错过

不要怕，不要犹豫，犹豫就会败北

我知道你没有准备好，但是所有人都没准备好，人生中的大事

该做，赶紧做

就是要打没准备之战

当然，你可能会失败

那很正常，如果你现在失败了，等你准备好了，你同样会失败，只是那时候你的失败是连尝试的机会都没有的失败

现在去尝试，去努力，至少还有50%的成功的可能性

现在结婚，生育的人口都达到了历史的最低值

那用炒股的思路想就是

当别人都开始犹豫的时候，你大可以放手一搏

当然我说的不是买房，这个等下说

我说的是，每个人的普通生活中的大事

比如说婚恋，比如说已经结婚的生育

如果你现在生娃，你想一下，你孩子长大了，将会获得多少社会资源啊？

你看看前两年那个拥挤的程度

过两年，大量的社会资源闲置，是学校幼儿园来求你的孩子去入读，而不是过去那样，还要去抢学区房，没有的事

第四个，消费要谨慎

尤其不要贷款

离家近的好处就是你消费低啊，很多人的父母本身就住在本省，中国搞计划生育也没有很多年，就一代人，父母都有兄弟姐妹，所以亲戚肯定有

而大多数人，都会在省会城市，有那么一点关系

这些能帮衬的，都可以帮衬一下，降低生活成本嘛

大额的支出，一定要谨慎

杭州知道吧？今年法拍房，全国第一多了

为什么？因为裁员啊，谁让你买房？

所以今年最可怜的，不是哪些刚毕业的

而是去年毕业了，拿着高薪体验卡的，还背上了几十年房贷的人

那体验卡一到期，还不起了？银行直接把你的房子收去法拍了

一年时间，直接从祖坟冒青烟变成冒黑烟了

给银行白打工，钱也没赚到，还不幸上了征信

是不是，你一定要小心这个陷阱

当然，我知道你可能为了追求女仔，会要求买房啥的

那这个，我建议你谨慎，菇凉如果没有房子也不愿意跟你谈的话

那说明她可能也没有那么爱你

这两者可能在某些时候有点冲突，但是取舍不就是生活么？

最难就业年又来了。年年都很难，今年尤其难。其实近年来众多高校扩大招生，每年毕业生人数都在上升。先看一组数字:

2020届高校毕业生874万，同比增加40万;

2021届毕业生总规模909万，同比增加35万;

2022届毕业生规模预计1076万，同比增加167万。

2022年度“两大最”:

#历年来毕业生人数最多#
#毕业生人数增幅最大#

尤其是面临当前严峻的疫情形势，参加线下招聘会几乎走不通。不少小伙伴儿还徘徊在参加考研复试和继续就业的分叉路口，当下我们要做的就是充分发挥主观能动性，努力争取机会，伙伴儿稳住，能赢。

小7也来谈谈自己的建议，希望给即将毕业的伙伴儿提供一些思路~

01.未来前景多样，放宽选择面不设限

如果选择就业的话，一方面可以多关注本专业领域相关的岗位。也可以考虑一些跨专业的但前景较好的岗位。工作重在尝试，万事开头难，只要平台不错，哪怕是换个行业，从头学起也是值得的。以兴趣为出发点，多去探索和了解不同领域的工作，没准会有更多的选择。

02.同步深造学历，不断提升竞争力

不管是专科、本科，还是研究生都可以选择继续深造学历。就拿考公考教师编来说，非全日制的学历都是认可的，像是在职教育，电大等等都是可以选择报考的。一方面拿证难度不大，另一方面拿到证书后会增加更多的选择权，毕竟学历很多时候就是门槛，就是敲门转。学历更高，竞争力都会更强劲，这种趋势将会越来越凸显。

03.利用好身份优势，积极备考各大编制考试

自从疫情爆发以来，不少中小企业被迫裁员，倒闭破产，像健身等行业也受到极大的冲击。正是因为经历了裁员的风险。让更多的小伙伴意识到稳定工作的重要性。虽然现在受到疫情影响很多公务员、事业单位、国企的招聘工作已经延期，但是机会并没有消失，尤其是考研失利的伙伴，趁现在还有时间，积极的备考起来，利用好自己的身份优势。必要的时候报个班，踏踏实实的学，想要准备教资和教师编制考试的小伙伴，五月份的教资面试也即将开始啦，平时可以带着听一听一起考教师的免费直播课，毕竟好的方法就成功了一半。经历了疫情的“大考”后，在将来的招考中，公务员、事业单位队伍未来招聘数量也有进一步增加的趋势。

04.继续积极应战大型招聘，线上线下同步推进

一方面把握住宣讲会。规模稍大的企业以往都会通过线下+线上的形式开宣讲会。有机会就去参加，就去争取。

另一方面注意网申的开始日期。尽早申请。大厂一般都有内推，如果能要到内推，一定要走内推，如果内推失败了，可以再走网申批次。一定要提前了解公司和岗位信息，做到知己知彼。

大型企业的门槛无疑很高，想脱颖而出，并非易事。要在面试之前做好充足的准备，可以通过企业的官网或者是相关的招聘平台，了解企业往年的招聘方式和流程，尤其是要了解自己所要报考岗位的相关情况，以及从事领域的相关信息，同时还要准备一份精美的简历，简历的内容不在于多，在于精尽可能的展示自己的能力以及相关身份优势和岗位匹配度，同时对自己的优劣势进行理性分析。同时也可以通过向学长学姐多沟通咨询，拓宽就业思路，尝试寻找就业机会。

小7相信，伙伴儿只要不给自己设限，一切皆有可能。另外建议小伙伴不要过更多的看重底薪，更重要的是平台和未来的发展方向。另外，当前考编的热度只增不减，福利待遇和个人能力的提升也并不比一些私企差。尤其可以考虑一些离家比较近的招聘，还有针对人才回流的政策，这样生活工作的幸福感也会更强一些。要相信机会是留给有准备的人的，疫情终会过去，就业机会总会到来。加油！！

年年都是最难就业季，但进入2022年，竞争比以往来得更加激烈。根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。另外，受疫情影响，近两年的海归留学生越来越多，导致高校毕业生的竞争更加激烈。

经济下行背景下，毕业生该如何在就业市场中脱颖而出？

一、务实的心态

经历了千奇百怪的面试,同时还要和各地的大学生竞争,总之是你最终脱颖而出了,从一个学生华丽的转变成了一个白领。不论第一份工作职位高低,岗位如何,但是能从大学生中脱颖而出,就说明了你已经拥有了一定的实力，而且你的潜力也被公司看好。当你进入职场之后,就要有意的培养自己的心态。职场和学校不同,职场要求你少一些天马行空的幻想,多一些有点可依的创意，更重要的是作为一个成年人的务实和成熟。刚走出校门，思想和心态都需要不停的调整。走出校门就代表你已经真正走入了社会。你要和各种各样的人群打交道，适应各种规章制度。从身边的朋友和手中的工作开始,快速认识到自己的环境，面对一个真实的社会，成为一个务实的职场人。

二、稳妥的风格

初入职场，做事的风格是与大学迥然不同的。很多公司不喜欢接收应届毕业生就是因为很多应届毕业生做事毛手毛脚，眼高手低。所以当你进入职场的时候,就要有意识的为自己营造踏实的形象。之后把受众的工作做的踏实、到位,你的领导和主管才会对你高看一眼,才会更加重用你,你的能力也会相应的提升，你才能得到一定的晋升。

三、灵活的作风

在职场中,很多事情是在不停的变化的,有时候还会越变越复杂。大学生刚走出校门，很多想法还是直线思维，处理一些问题难免就要碰壁。职场中的事情要在稳妥的基础上,不断寻求解决事情的最佳办法，不仅要结合客观情况,还要根据上级要求和工作要求等条件，寻求最高效的解决方法,切忌思维僵化，愣头愣脑。灵活的作风要建立在稳妥的风格智商,不能为了走捷径而剑走偏锋。一个职场新人能不能灵活做事是主管判断下属重要性的一个主要指标。

四、坚韧的精神

万事开头难,刚入职场肯定有很多东西不懂或者不了解,又没有学校中的老师来教育你,也没有长期相处的同学互相交流，很多时候会觉得自己很孤独,要有一种坚韧的精神。想要在职场中进步,不受一点曲折,不走一点弯路是不可能的。发现困难就要乐于挑战，遇到问题要虚心求教，积极思考。要不断的调整自己，跟上职场的节奏,让自己多一份淡定的心态。

6月份要毕业了，现在想要脱颖而出，最有效的办法：走内推！

今天有一位同行在一个100多人的浙江地产HR群内发起了调研：哪一家公司今年有春招？结果只有龙湖一家公司的HR说他们的确招了几个人、而非单纯打广告。

于是大家开始群嘲：今年没有其他公司跟龙湖竞争了，简历可以随便挑了。于是龙湖HR给我们举了一个例子：龙湖物业今年的“点将生”（龙湖物业体系管培生项目名字）在苏州发了几个offer，有维保岗位和客服岗位（主责的分别是房修和物业费催收），清一色名牌大学，比如哈佛的、南阳理工的、南京大学研究生。。。

往年连普通大学工程专业都不太想干的岗位，现在是清一色名牌大学。无他，招聘需求太少！

内卷到这种地步，常规的网申路径死亡率太高！因为比你学历背景好、比你实习经历丰富、比你简历精美的人太多了。只有通过内推途径，你的简历才会闯过残酷的简历筛选这一关、直接进入面试甚至终试！

在极端的就业形势下，人脉比实力更重要！因为你缺的不是实力，而是一次面试机会！所以，联络所有能联络的师兄师姐、亲戚朋友，他们才是你最有价值的求职渠道！

宇宙的尽头是考编

当然灵活就业也是一个路子