在国企工作工资低，周末双休，但是太压抑，怎么办？

3 years ago

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在国企工作工资低，周末双休，但是太压抑，怎么办？ - 知乎

84 个回答

电气工程话题下的优秀答主

谢邀@陈番是番茄狂热粉

来问怎么办的，我不太建议出来。

真正压抑的受不了的，早开始准备跑路了，偷偷努力，给所有人一个惊喜。

发布于 2022-03-20 07:59

Mark

中美两地人力资源领域工作，甲方15年乙方8年的人力资源人士

城里的想往城外走，城外的想往城里走。

之前在国内的国企，外企，民企、国外都工作过，和大家谈一下利与弊，权当参考意见。

在国企或事业单位，你只要不犯什么大错，基本上可以干到退休，也就是稳定性高，享受法定假期。薪资相对于外资/民企可能会少一些。当然，我不知道上面提到的压抑是怎么一回事，压抑在哪里都有。

外企：之前稳定性还高一些，但现在由于国际形势和国际关系，已经不谈什么稳定性了，我这边很多之前在外企工作10年到20年的朋友都已经被迫离职了，不是他们想离职，而是公司由于各种原因，比如疫情。进行了结构调整而被迫离职，离职之后各种情绪的变化有很多。薪资方面相对比国企会高一些，各种政策会规范一些。享受国家法定假期。

民企：这是目前最多的一类，也是最不稳定的，今天在职，明天不知道情况如何，薪资方面通常会比国企高一些，甚至不差于外企，政策的规范性会比上面两种差一些，有些甚至在法定假日和加班费上面都不太规范。

之前和大家谈到，选择一家公司通常在三个方面去选择：三个方面都好最好，但至少有一个方面是你满意的。

1 行业的公司品牌，也就是在行业的影响力，会对你后面的职业生涯有影响。

2 工作内容，包含职业发展渠道，也就是工作内容是否是你喜欢的。

3 薪酬福利

不过现在出现了第四个方面，那就是稳定性。相信大家都听说了国内出现了35岁的年龄界限，一个稳定性，甚至可以压倒上面三个方面，尤其在当前裁员比较严重的形势下。这就是为什么很多人愿意去考公务员或削尖了脑袋要去国企或事业单位。

这里建议大家无论是在哪种类型工作，尽量干一行爱一行，尽量做到你行业的业务骨干，同时积累人脉，（可参看我编写的人脉拓展的文章，包含如何战略性地结识人脉）这样即使有不稳定的情况出现，你也可以很快地找到其他机会。

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