北京整治超时加班等问题，你认为破除「996」难点在哪？
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北京整治超时加班等问题，你认为破除「996」难点在哪？
585 个回答
严格执行“有法必依”就可以了，会有什么难点呢？
分享几个旧闻。
1.如何看待拼多多员工猝死后，劳动监察部门将调查拼多多用工情况？将对用工环境有何影响？
2021年1月份的事情，至今没有在公开渠道看到调查结果。
2.网传四川劳保局与前腾讯员工联系，将「早 11 晚 11 」的工时算为 7.65 小时，真实性如何？
腾讯应届生不满高强度工作向劳动监察大队投诉，被回复早11晚11不计算为加班。
北京这次整治加班的问题，我之前也分享过一个执法的现况。
违法加班的罚款可能还没有你的加班费高。
最高就只能罚500元。
还不如自罚一杯，还是啤的。
《劳动保障监察条例》第二十五条
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
破除「996」难点其实不在于这种运动式执法。
真正能制止996的还是需要靠司法机关的支持。
现在劳动仲裁对于员工加班费的举证责任还是主要分配给了员工。
但是实际上因为员工在离职前很少能够保存有效的考勤记录和证明存在加班的事实。
企业在仲裁阶段耍无赖，不提供加班的考勤证据。
导致员工在仲裁阶段很难拿到加班费。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) (2021.1.1)
第四十二条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证 据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
建议要更改下加班费的举证责任，或者加大仲裁庭的调查权。
要求企业主动如实提供加班的相关事实，或者依照员工申请，仲裁委前往用人单位就加班事实进行调查取证。
同时，对于在仲裁庭审中恶意拒绝提供加班考勤证据的企业，在征信报告中进行体现。
只有让企业多输几次官司，企业才能认识到996是行不通的。
大家默默的承受996，只会让996变成007。
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