工资单被同事偷看，盒马以「泄露机密」开除该员工，这合理吗？工资为什么要保密？

企业最怕的就是员工之间信息透明化，如果透明就没秘密了，后果是：

说好听点，企业的管理难度上升；

说的不好听，企业就没法画大饼、忽悠不了员工了。

所以大部分公司都是密薪制，不能讨论薪水，

尤其互联网企业更是如此，

比如现在应届生薪水越来越高，头部大厂招程序员，白菜价都快三四十万了，倒挂很严重，

新人的收入比工作一两年的老人还高，

要是允许员工公开薪水，老员工就会心里不平衡，进而影响工作，甚至影响团队氛围，

企业为了自身利益考量，也会保密薪水。这还能引发另外一个经典问题，

“为何公司宁愿花高价招新人，也不愿意给老员工加薪？”。当然这是后话，这里不提。

总之对员工来说，肯定是信息透明对自己更好，谁都不想两眼一抹黑的干苦力。

所以员工最理性的决策，就是：

私底下悄悄的、和能信任的同事互相沟通信息。

这就是企业和员工之间的博弈，企业为了限制这类行为，可能还会钓鱼执法、甚至鼓励员工之间互相揭发。

这就是制衡与反制衡。

都是套路，

打工嘛，平时一股脑的干工作的同时，还是多留几个心眼比较好。

这个事情本身就有一些非常蹊跷的点，列出来大家讨论一下。

1、该小伙子因为工资单被偷看而遭到开除，盒马鲜生称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定可是问有没有证据证明小伙是故意泄露的，工作人员又说不出个所以然。

对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员未详细说明。

也就是说，不管是不是故意，有人看到就要被开除，那如果想要开除谁，安排一个人故意偷窥的话，是不是就能以此为理由开除员工，并且躲避应给的补偿？

2、该小伙得知自己被公司开除的时候，并未提出异议，还在相关的解约协议上签了字。

而过了一段时间后，有突然提出仲裁，为何当时没有提出疑问，顺势选择仲裁。

已经在相关协议签了字，这样形势对小伙不利啊，自己把自己弄的很被动。

3、工资的相关信息，薪资属于个人隐私，被人故意偷窥到，不开除头看者，却开除了被偷窥的人，是不是早就有想开除这名员工的意思，这一切不过就是个借口，顺水推舟罢了。

4、有个别媒体该事件描述的更为详细，其中有个细节，就是该小伙马上要试用期转正了，在这个时候发生了如此诡异的事，不得不让人浮想联翩啊。

引用九派新闻旗下山东大小事儿：

小郑是广东人，毕业后来鲁工作。2021年11月，他应聘到济南盒马网络科技有限公司，在盒马鲜生济南印象城店负责水产海鲜部门的面销、收银等相关工作，试用期为3个月，即2021年11月26日至2022年2月25日。
想到自己马上就可以转正，小郑干得更加卖力。2月10日，是小郑发工资的日子。这一天，他收到了公司发的电子工资单。新黄河记者发现，小郑的工资单中各项应发、应扣都比较清晰，还有加班费等具体项的记录。

5、根据如下视频，可以看出，那名偷看工资的同事，并不是只看到了他一个人的工资条，知道了大部分员工的工资水平，为何只开除了他一个人，其他被偷看的没事？只是因为他是马上要转正的试用期员工？

这种“新零售”体力活的工资，能是啥机密。。。某些app上还有一堆地方都能查到。

无非是惹了什么人，人家找个理由罢了。

对于年轻人来说，去什么民企公司上班有个很重要的判断，就是ta是不是在上升期。

盒马生鲜从16年，阿里很张扬起步新零售，到现在，就没赚过钱，各种亏，各种关店。一个季度亏十几亿。。

这种大集团下面的不死不活业务，高管工作都未必稳定，你刚毕业小朋友，去凑啥热闹。

在经济平台期，去阿里这种大公司，尽量的去盈利部门。。不然就算转正了，也不稳定。

跟你是否努力完全无关，弄不好哪天就一下子裁员一半。

1948年就该远离国民党，理解不。。

不合理又怎样？公司不还是照样开除员工？

如果员工在保密协议上签字画押，单位还能举证说明员工是私自泄露工资，那基本凉凉。

很多公司对内实行“密薪制”，实际上就是一块遮羞布。

因为同工不同酬的现象特别明显，为了防止员工之间因工资差异而相互攀比进而产生矛盾，更是为了方便企业灵活管理和选用人才。

但对于员工来说，这就会造成分配不公的局面。有人工作两三年还没刚毕业的应届生工资高，这样的心理落差会让员工难以接受。

盒马以「泄露机密」开除员工，认为工资属于公司机密，员工手册里有明确规定。

其实现在的法律，并没有明确要求企业薪酬必须公开，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。所以，很多企业都惯用密薪资来约束员工。

劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

但是，什么是严重违反用人单位规章制度？劳动合同法并没有明确规定。

所以本质上来说，还是由企业来自行拟定规章制度对员工行为加以明确规定。

站在打工人的角度来说，密薪制会很容易造成心理落差。

企业应当在对员工个人工资保密的同时，做到薪酬体系公开化，薪资制度的公正，让员工能真正拿钱拿的明白。