“做了2年运营组长，一直没法晋升，我该离职吗？”
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众所周知，互联网公司有一个神奇的岗位，叫做组长。
不同公司的组长，境遇可能千差万别：
有些公司的组长是有实权的：不仅可以给下属打绩效，还能影响员工的晋升和涨薪，例如腾讯与字节；
而有些公司的组长则比较尴尬，属于“加量不加价”的大头兵：既得做执行，又要做管理；薪资和职级上的提升并不明显，甚至和“下属”没有直接汇报关系。
当然，能当上组长的人，通常也都是团队中的业务骨干，他们很多都拥有3年以上工作经验，基础技能扎实/业务熟练，所以就被主管/经理指派带实习生，帮助新人完成新手到熟手的过度。
但是，如果你觉得当上组长后，就能持续上升，那你就想错了；如果公司没有迎来爆发式扩张，往上的位置就是有限的，很多人在组长这个位置待N年也没法晋升。
德哥就是其中的一位。
一、“做基层管理，难晋升，且不敢离职”
德哥现在的公司有百来号人，属于行业里的老牌公司，大小算个中厂吧。
他加入公司3年多了，目前职位是组长，带几个实习生/应届生：下属只需按他之前总结的sop，按时按量完成任务，他自己负责相对复杂，难度更大的工作。
虽然一直努力想晋升，但他心里知道，自己离真正的运营主管还有一定的差距，所以一直心里发虚：
和他现在的领导（公司的运营经理）相比，他没法把控整个项目的运营节奏，只能负责其中的某一环节；
在团队管理方面，他手底下最多不超过3个兵，所以感觉自己没法管控整个运营团队。
他觉得在现在的公司做组长，虽然处于管理层末端，但好歹也算个半个官，还是有机会做到管理层，进而弥补相关方面能力/经验的不足。
所以当他在脉脉上收到一家创业公司的面试邀请，对方也明确表示“你管过人，可以来我们公司做运营主管”，考虑再三之后还是婉拒了。
他自己也想得很清楚：小公司业务不成熟，风险大，如果到时候没有拿得出手的成绩，继续跳槽的话恐怕会陷入被动。
其实，不管是继续在现在的岗位上积累，还是去更小的平台直接当运营主管，核心还是要明确，一个合格的运营管理者到底需要哪些能力，然后尽量去满足，这样无论在哪个平台，都能有不错的市场竞争力！
二、如何成为合格/优秀的运营管理者？
当你从负责项目某个环节的业务骨干，升级为整个项目的操盘手，你的核心工作就是运营规划和团队管理，而且两手都要抓，两手都要硬！
运营管理者能力模型
1、如何做好运营规划？
你需要洞悉行业本质，了解市场竞争状况，明确业务方向，参与制定公司战略；
你要找到并发挥企业自身的优势，拆解并优化公司的商业模式；
你还要搭建产品的业务模型，提升核心商业价值并实现业务可持续地发展；
总之，你需要制定产品各生命周期的运营策略与短/中/长线的运营打法！
2、如何做好团队管理？
你需要修炼运营管理者5力：管理力、领导力、沟通力、创新力与整合力；
你需要搭建合理的管理体系，将繁杂的工作规范化、流程化；
总之，你需要做好团队管理，保证战略落地，打造一支“能打胜仗/能拿结果”的团队！
其实有很多人和德哥一样，入行多年，一直在小组长的位置上无法晋升，就是在这两大核心能力上积累不够！
那么问题来了：如何系统提升运营规划+团队管理能力？
最好的方式，当然是有前辈从旁指点，扶你上马，告诉你运营规划怎么做？团队具体怎么管？你会遇到哪些问题，具体如何处理···
但不是所有人都有这样的好运气，能碰到肯教自己的师傅，能加入一个有成长空间的平台。
没有机会，那就自己创造机会！推荐「人人都是产品经理」旗下起点课堂的高阶运营课——《运营管理者进化营》，跟15年经验的大厂运营总监面对面系统学习2天！
课程为工作5年及以上的运营骨干、新晋运营负责人量身定制，旨在系统提升运营业务能力和团队管理水平，成为一位合格甚至优秀的运营管理者！
我们请到了2位运营管理实战导师，他们来自百度、新浪、美图等知名互联网公司，拥有10年以上运营经验，在运营战略规划和团队管理方面，拥有系统的理论知识和丰富的实战经验。
迄今为止，课程已推出6年的时间，迭代了几十期，并经过上千学员的检验，好评如潮！
课程包含：2天线下面对面授课 + 现场小组实操演练 + 课后答疑1v1深度交流 + 社交小饭桌 + 每年同城校友会 + 运营总监交流群。
如果你也想掌握一套系统的、大厂运营经理/总监的能力模型和方法论，与更多优秀的运营管理者面对面学习交流，欢迎扫码加班班咨询：
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也许有同学对课程不太熟悉，下面请允许我花3分钟简单介绍一下：
01 授课导师
两位授课导师均来自一线互联网公司，且都有10年以上的运营管理经验，曾就职于百度、腾讯、豆瓣、美图等知名互联网公司，带过百人以上团队，具备丰富的业务运营和团队管理经验。
两位老师经常受邀在行业大会分享运营管理经验。
在“2020第八届中国网络视听大会”上，陈辉老师以“新国风 新内容”为主题，与业界大咖分享了美图在新国风领域的思考和发现。
美图秀秀运营副总裁陈辉
在“2021中国运营增长大会”上，张新泳老师作为开场嘉宾，分享了2021运营增长的新趋势。
前百度贴吧运营总监张新泳老师
02 课程大纲
2天的线下课程包括“2大方向+9大模块”！
2大方向
深入业务场景，剖析管理细节，系统提升运营管理者必备的业务运营能力+团队管理能力。
9大模块
包含产品战略制定、企业经营链路拆解、业务模型搭建、领导力/管理力等9大模块。
具体课程大纲如下：
下面简单放出部分课程PPT，方便你了解更多课程细节：
（1）战略布局
拆解多个产品案例（含抖音、快手、豆瓣、00后社交产品、教育类产品等），让你能站在战略高度，洞察业务模型，为自己的产品制定运营策略。
（2）商业模式
系统剖析总结不同产品的商业模式，让你真正了解互联网产品的经典模式并举一反三。
（3）领导力提升
突破常见误区，提升管理高度和视野的宽度，有方法有策略地提升个人领导力。
03 授课形式
（1）案例拆解+实战演练
除了理论知识，课程更加重视案例的详细拆解和实战演练，力求还原更真实的工作场景，促进课程内容的吸收！
案例详细拆解
每组同学将针对具体项目，进行沙盘演练：
实战沙盘演练
（2）现场咨询答疑+线上个性化问诊
课后预留了一定的答疑时间，你可以现场咨询，老师将现场解答；
2天的课程结束后，我们还提供为期1年的线上业务问诊服务，每月会有导师在线业务总结复盘会，帮大家解决业务中遇到的问题。（老师在“在行”上的咨询费1999元/小时 😁 ）
04 更多服务
服务1：社交小饭桌+同城校友会，深化学员社交关系
俗话说：线上聊千遍，不如线下见一面！
运营越往上做越需要打开视野，积累人脉和资源圈子，有效关系的建立，除了网上的思想交锋，更需要面对面的深度沟通！
在白天烧脑的训练之后，你还可以申请参加晚上的社交小饭桌，老师会在轻松活跃的氛围中分享个人的职场经验，你也可以更加放松地介绍自己，认识朋友，深度链接，甚至可能碰撞出意外的商业合作机会。
从往期班级通讯录手册中，我们可以看到来自腾讯、阿里、字节、京东的行业精英，所以，我们每年都会组织同城线下校友会，建立优质总监社群，增进交流，强化人脉资源。
服务2：1年内2次免费复训机会
可能有同学会担心线下天时间，没法将课程精华内容完全消化，所以我们提供了1年内2次”同城免费复训”的机会。
我们的初衷不是让大家交钱参加一次课程就结束了，而是让大家真正掌握相关知识技能，解决运营管理工作中的实际问题！
05 适合谁学？
如果你已经有5年以上的运营经验，具备相对扎实的运营技能，希望通过系统的学习、与圈内大牛的交流，成为能做战略规划，带团队，对业务有把控力的运营管理者，那么这门课非常适合你！
（如果你的工作经验不足3年，目前还处于基础的执行阶段，那这门课可能不太适合你，推荐您学习起点课堂其他初中阶的运营课程。）
06 开课时间和地点
最后，跟你汇报一下《运营管理者进化营》线下私房课的最新开课计划：
「深圳站」：11月27~28日
「上海站」：12月18~19日
（ 注：支持企业团报 / 分期付款 / 开发票！）
07 关于我们
【人人都是产品经理】起点课堂（原起点学院）是人人都是产品经理旗下教育平台，目前有700+一线互联网大厂实战导师，服务50万+学员，已推出1,500节产品/运营相关的线上线下课程，为超过300+互联网公司提供企业内训服务，被称为“互联网界的黄埔军校”。
【腾讯课堂教育认证】起点课堂凭借优质的课程内容及尽心的服务口碑从2万余家入驻机构中脱颖而出，连续两年斩获腾讯课堂“年度最受欢迎奖”“认证机构”。
（腾讯课堂教育认证由腾讯专家层层把控，考核维度包括课程质量、课程满意度、学员反馈、师资、服务等，认证流程严谨权威）
《运营管理者进化营》是高阶运营课《运营总监修炼之道》的升级版本，这个领域的课程我们已经面向用户服务了近3年的时间，内容经过市场严苛学习检验！近千学员在这里学过运营管理知识，所以咱们的课程内容和学习服务体验都是经过市场检验，值得大家放心学习的！
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