你做了三年运营年薪20w，别人一毕业年薪最低40w，凭啥？ | 运营派
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做运营，一年能过万吗？
终于，万众期待的2022年国内互联网大厂校招的第一枪，被腾讯打响了，今年腾讯直接干到“白菜”40W（我记得去年是30W，才短短一年，发生了什么？？）
哦对了，还有房补4K……南山区的房东们听了，连夜涨房租，前几年毕业的学长学姐们流泪了，工资没涨，房租倒是涨得快。
这一串数字就是【腾讯 package（总包）= 月薪 * 16 个月 + 签字费 + 股票 + 房补】
就拿腾讯的产品运营岗位来说，月薪17K，拿16个月，房补4K，一次性签字费3W，股票，总包38W！
打住打住，口水快滴下来了！虽说工资高，但是很多人都认为进大厂很难，比如很多小伙伴就卡在面试这一步，那么想面试大厂，拿高薪资，需要怎么努力呢？
先来说说拿到腾讯、阿里、字节等等互联网大厂的offer，究竟有多难？
越香的工作，竞争力也就越大。进大厂的人，就跟过万千大军过独木桥一样，而且都还是精英军。
想进大厂，你面向的竞争对手可能是985/211毕业或者留学生，并且拥有含金量高的实习经验的人；也有可能是，那些工作经历丰富，动不动做过几个百万曝光项目的，有丰富项目经验的人。
正所谓校招看学历，社招看能力！
那具体包括什么能力呢？企业的要求也写的清清楚楚，就拿腾讯产品运营岗位来说——
如上图所示，总结出来几个大厂能力项——
- 系统、综合能力：运营工作中遇到的问题大多复杂，无法直接锁定原因。如果你只从一个角度出发，那得到的解决方法就会非常局限，导致效果不佳。
- 项目能力：具有项目全流程的把控能力，懂项目管理的运营人更有价值；
- 数据能力：重视数据的价值，以数据为依归，审视运营过程中的成败；
- 沟通能力：交流时准确理解双方观点，表达具有较强逻辑性，观点清晰明确；
- 结果导向：工作中不断思考优化，明确目的，达到指标，为结果负责，并形成完整的思考体系。
- 问题敏感度：在发现达不到预期or策略出现问题时，能够发现关键性问题，以此补救，确保最终效果。
是不是觉得这些能力非常多，且每一项都很复杂，感觉难以做到？
但放到整个互联网行业来看，高端的运营人才是非常稀缺的，并且运营岗位无上限，你每走上一个台阶，薪资和岗位内容都可能会发生可观的进步。
所以要想成为稀缺的运营人才，这些能力可以说是缺一不可。
那么，问题来了，没有运营工作经验的人、能力不足跳槽无望的人，有没有什么办法能够提升自身的运营能力？怎么找到适合自己且薪资高的工作呢？
第一步：运营基本功，补全运营体系
所谓的运营方法论、经验、能力….都从哪儿来？
我们先来看看运营的核心知识地图，在一个完整的项目中，我们要有内容、用户、活动、数据、渠道方面的运营能力，其中又包含了能力的多方体现；再进阶一步运营也需要进行规划和管理，以及行业洞察等等。
很多0~2年的小伙伴基础并不牢固，没有人带、野路子生长，想掌握更多知识体系、弥补运营技能更是难上加上。
公司、学校没有学习机会，我们该怎么办呢？
那就给自创造一个机会！！
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第二步：运营进阶，抓住晋升机会
运营就是从打杂一步一步突破自己，成为一个会思考、有能力、不加班的运营人；
高级运营们也是从打杂做起的，他们在成长过程中可能通过学习提升个人能力，掌握了运营方法论，最后抓住了一次次得以晋升的机会。
俗话说得好——道理我都懂，可就是做不到啊！那运营人这一成长的过程到底是如何实现的呢？我们需要做什么呢？
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第三步：运营指南，大厂引路人的帮助
求职期间，身边有一位大厂朋友，一切都会变得更加容易。
通过他们你可以了解这家公司的用人标准，业务侧重点、企业文化与价值观等等，与此同时 她们了解最新的行业动态，掌握着一手的消息，实时更新你的思路。
其实找一位优秀的一线大厂运营朋友并不难，但是如果让他系统辅导你90天那几乎是不可能的事情！
而报名《90天运营实战班》，你就可以拥有5位平均在大厂工作10年+的运营领域的专家，以及一位13年经验的HRBP，帮你解决求职面试问题。
在“90天运营实战班”中，相比于“老师”，我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”。
这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时，又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况，给到最真诚的建议。
他们是你运营职业生涯的“领路人”，更是你的职场“朋友”。
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第四步：高效学习，科学的学习安排
1）学习方式
- 利用 “Learning pyramid” 学习金字塔+PDCA循环法，形成阶梯式进步的闭环学习；
- 讨论+演练+应用，三个环节帮助你90%吸收知识；
- 强大的学习过程管理，基础再差都能轻松学运营；
想要学习有效果，不单单是靠直播课程就能解决的，就像很多小伙伴在看书或者公众号文章时一样，“看的时候一时爽，看完工作都忘完”。
2）完整的学习安排
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