跳槽前，咱们要先摸透大厂作息时间 | 运营派

前几天我的各种互联网人交流群聊（江湖俗称摸鱼群）都在转载一个表格——

这里面可以说是涵盖了大大小小的互联网公司、金融、外企等等行业的详细“作息时间”。甚至连各岗位每天的上下班时间、是否加班、午饭/晚饭时间、日报/周报要求、等等都一一罗列出来了！

简直了，造福了多少准备找工作的应届生，也让打工人找到了各种共鸣。

不少人都好奇这个表格到底是谁创建的？你可能怎么也想不到，制作和维护这个作息表格的竟然是四名刚毕业的95后，正准备参加秋招的应届生！（震惊，求求了别卷我）

作为一名互联网小运营，当然是要扒一扒互联网大厂运营人的作息表是怎么样的呀！这里涵盖了互联网行业中（腾讯、阿里、字节、美团、爱奇艺、京东、网易等等）的运营岗位。

1、表格中共92个运营岗，基本都聚集在哪个城市？

• 第一名：北京（40人）
• 第二名：上海（15人）
• 第三名：深圳（13人）

大多数的互联网运营小伙伴们都集中在一线城市。

2、大厂真的都实现的双休制度吗？（以百度、阿里、京东、字节为例）

基本已经实现了双休，偶尔可见零星的大小周。所以，讲个恐怖故事，互联网大厂基本实现双休制度了，而你还在“大小周”or“007”吗？

3、大厂运营上下班时间怎么样？（以腾讯、阿里为例）

上班时间基本为9:00—10：00，而下班时间基本都在晚上九点以后；当然，有些大厂的福利也许会让大家留到这个点再回家，比如8点的加班餐、9点的班车、10点的打车报销等等，也可能是大家留下来加班的理由吧

4、日报周报需要写吗？

这个问题在如今互联网公司来说，基本答案都是一致的，大部分公司还是需要员工写日报周报，何况大厂这个看成绩和结果的制度下，日报周报就是你每天工作的成果展示。

看完上面这些数据，我只想利用我的（运营三件套：靠枕、咖啡、笔记本）靠在椅背上，喝口咖啡，在群聊里跟大家哔哔几句自我感受，感觉大厂福利还是好呀，不说别的，就说背景好、高薪、福利多、资源多、晋升透明这几项，就吸引了很多想进大厂的朋友们。

其实互联网运营人都想进大厂历练一下，小公司运营每天可能脑子里都是——我该什么时候跳槽呢？想去面试大厂试试，运营能力可以直接升级几个level吧！

但众所周知，大厂难进，如果你刚毕业错过了校招，社招时又没项目经验、没作品，那进大厂的可能实在是微乎其微…

前几天，一个在互联网小公司做了两年运营的朋友跟我吐槽：一直想去大厂，所以前几天投了字节、百度好几家大厂的简历，但是有的收到了一面机会但没通过，有的甚至连面试机会都没给，也没有资源能给我内推…心累。

其实还有很多运营小伙伴都遇到过类似的问题——

• 有的是因为非982、211毕业的，也没有实习经验；
• 有的是因为通过社招，但是没有一个令人满意的作品；
• 还有的是因为经验不足，没有出色的成绩能通过面试；

并且，很多运营新人在刚进入职场时，都会想着进不去大厂，我就现在小公司打磨两年，等有经验了再去。

可是万万没想到，大厂社招不止看你的工作经验，还要有专业知识、思维能力以及完整优秀的作品。

哪怕你即使进了大厂，做了基本的运营岗位，也有可能因为底层运营能力的缺失，在工作上造成一些困扰，影响你的职业发展。

那没有学历优势、社招经验不足的小伙伴就只能止步于此吗？还有什么进大厂的机会吗？

接下来，都是干货内容！！！教你怎么为进入大厂做好充足准备——

第一步：基本功要扎实，先做到及格运营人

所谓的运营方法论、经验、能力….都从哪儿来？

我们先来看看运营的核心知识地图，在一个完整的项目中，我们要有内容、用户、活动、数据、渠道方面的运营能力，其中又包含了能力的多方体现；再进阶一步运营也需要进行规划和管理，以及行业洞察等等。

很多0~2年的小伙伴基础并不牢固，没有人带、野路子生长，想掌握更多知识体系、弥补运营技能更是难上加上。

公司、学校没有学习机会，我们该怎么办呢？

那就给自创造一个机会！！

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第二步：运营进阶，做到不加班运营人

运营就是从打杂一步一步突破自己，成为一个会思考、有能力、不加班的运营人；

高级运营们也是从打杂做起的，他们在成长过程中可能通过学习提升个人能力，掌握了运营方法论，最后抓住了一次次得以晋升的机会。

俗话说得好——道理我都懂，可就是做不到啊！那运营人这一成长的过程到底是如何实现的呢？我们需要做什么呢？

《90天互联网运营实战班》，课程内容一共包含8大运营板块，每个版块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习，能帮你从0-1搭建成为高薪运营人必备的知识体系，成为能全流程掌握、全业务熟悉的运营人。

同时，《90天互联网运营实战班》目前已获得腾讯课堂薪选项目认证。

内容完全经由腾讯P12级专家团队权威认证，对标腾讯P6-P8级别聘用能力标准和人才能力模型，内容有保障，是大家想进大厂或自我提升的不二选择。

想进阶，就要从自身技能和思维两方面下手，运营人更需要发散思维，多进行沟通协作强化自身能力。

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第三步：运营指南，大厂引路人的帮助

求职期间，身边有一位大厂朋友，一切都会变得更加容易。

通过他们你可以了解这家公司的用人标准，业务侧重点、企业文化与价值观等等，与此同时 她们了解最新的行业动态，掌握着一手的消息，实时更新你的思路。

其实找一位优秀的一线大厂运营朋友并不难，但是如果让他系统辅导你90天那几乎是不可能的事情！

而报名《90天运营实战班》，你就可以拥有5位平均在大厂工作10年+的运营领域的专家，以及一位13年经验的HRBP，帮你解决求职面试问题。

在“90天运营实战班”中，相比于“老师”，我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”。

这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时，又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况，给到最真诚的建议。

他们是你运营职业生涯的“领路人”，更是你的职场“朋友”。

（老师解答各类求职问题）

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第四步：高效学习，科学的学习安排

1）学习方式

• 利用 “Learning pyramid” 学习金字塔+PDCA循环法，形成阶梯式进步的闭环学习；
• 讨论+演练+应用，三个环节帮助你90%吸收知识；
• 强大的学习过程管理，基础再差都能轻松学运营；

想要学习有效果，不单单是靠直播课程就能解决的，就像很多小伙伴在看书或者公众号文章时一样，“看的时候一时爽，看完工作都忘完”。

2）完整的学习安排

如果没有高效而又强大的学习过程管理，再好的课程都是无效的！

完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为…从你报名课程开始，你之后的90天就被我们安排的井井有条！

需要你付出一点点时间，但是又不会影响你正常工作与生活，轻轻松松把知识学好、学完！

除此之外，90天运营课程学员还有专属福利哟

1、就业基金（奖学金）

课程结束后我们老师会对大家进行综合考核。

第一名同学学费全返、第二名同学学费返还50%、第三名同学奖励500元！

只要你有信心，你就可以来白嫖课程！

2、就业推荐（腾讯生态系统）

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