

写不好招聘文案,怎么招到想要的人
source link: https://www.yunyingpai.com/paperwork/509652.html
Go to the source link to view the article. You can view the picture content, updated content and better typesetting reading experience. If the link is broken, please click the button below to view the snapshot at that time.

写不好招聘文案,怎么招到想要的人
看完这些招聘文案,我想跳槽了!
作者:榜姐
来源:广告文案排行榜(ID:ad-copies)
都说金三银四
最近是招聘的好时机
公司可以抓紧这个机会注入新鲜血液
但是如何找到适合的人
为什么公司如此优秀
招聘的邮箱却空空如也
也许,是招聘文案不够吸引人
不着急,榜姐收集了一些关于招聘的好文案
或许可以帮你招到想要的人
你未必出类拔萃
但肯定与众不同
—台湾求职服务机构104银行
没有了偏见,留给他们的就是无限
——台湾104人力银行
亲
关于这则招聘广告
我尽量直接笼统地说
你尽量精打细算地考虑
是否加入我们
我不怕苦,只是不想这么活
而你,还想那么活吗
We need a Trainee,
the old one became CEO
我们需要一位实习生,
因为之前的那位已经成了CEO
——招聘广告
操着宰牛的本事,天天宰鹅
不平庸才怪
干着卖白粉的行当,那卖白菜的工钱
不平庸才怪
领导没大志,再牛不顶事儿!不平庸才怪
停止平庸!
来洋正,我们懂各种“怀才不遇”
让所有“不平庸才怪”变成“怪才不平庸”
未来并非不可知
来洋正,我有我的道场。
——洋正
不做
枉年轻
——搜狐
直说吧
我们要人你要钱
那就来看看
我们不跟你谈理想
知道你的理想是不上班
你从来都不是蠢才!
做最真实的自己,我们了解你的价值
——太初国际
你从来都不是配角
做不了伪装的自己,我们了解你的价值
在前线,
不需要顶包!
找人背黑锅的事我们干不出来
既然来了,咱就是兄弟,机会你上,荣誉你上
危机来了,我们上
在前线,不需要堵枪眼!
奋勇献身是英(sha)雄(bi)
对于追求高大上/低奢内
又好又快又便宜的客户
我们的态度是:慢走,不送
大家都懂 All KNOW
别忽悠
浙江杭州浙江杭州 网易互联网 招聘了
浙江杭州 著名猪场 网易互联网 招聘了
云音乐云课堂严选考拉 北上广杭北上广杭
要招聘要招聘千八百号人 看到需求HR就傻了
我们没有没有没有办法办法 借着内推做校招校招
原本都要985211一本类的院校 统统免筛选
免筛选免筛选统统免筛选 统统统统统统免筛选
Java c++ ios 安卓 你快来你快来你快来投
985211一本类的院校 统统免筛选统统免筛选
前端算法测试运维 你快来你快来你快来投
我们辛辛苦苦发了 辛辛苦苦给你给你发了内推码
你你你不来不来参加参加 你快投快投简历啊
快投简历啊!
——网易
——GEC
工作说穿了就和感情一样
不过是一个人丢弃的另一个人去捡
在这个随时可能分离的时代
何不让我们彼此多些备胎
寻找下一任
爱过,伤感过
只因为你上一任说过…
你上一任说过:
TA想破脑袋,也换不来上万个用户
不强悍,请滚蛋!
你上一任说过:
TA烧钱,也没法让英盛网人尽皆知
不牛掰,请离开!
你上一任说过:
TA懂用户体验,就是没做过好产品
不尖叫,请走掉!
你上一任说过:
TA对于每天粉丝无增长,习以为常
不激情,请绕行!
——挑战新媒体运营
把办公室的椅背
当作是你 从背后抱我
——智联招聘
永远有人想挤你下车
也永远有人欢迎你的到来
你值更好的未来
——智联招聘
三年前你住在2平的合租房
如今你的身价和国贸的房价一样在涨
虽说工作的意义不是赚钱
但一定不能没有钱
你值高薪职位
有了资历
想混日子很简单
但你不想打这张安全牌
你清楚自己的价值
值得更好的未来
你值更大的平台
你见过凌晨四点的月亮
他见过凌晨六点的太阳
这些努力 ,值得变现
你值高薪职位
给自己谈个好价钱
生活里再也不关心价钱
——智联招聘
号称“广告圈史上最蛋疼的判决”
作为一个资深文案,把开盘写成开球
我想我应该会被开除
然后像个球一样滚蛋了!!!!
作为一个资深客户总监
把德国对荷兰的开赛时间记成了项目的开盘时间
我想我彻底完蛋了!!!!
总之他们都走了,现在正缺人
如果你是个像我这样
想规规矩矩过安稳日子的人
你就千万不要把CV寄给XXX,千万不要!
——阳狮
写不好招聘文案
怎么招到想要的人
榜姐一个反手,就把它转发给公司HR
期待和貌美小姐姐、帅气小哥哥一起共享下午茶了
作者:榜姐
来源:广告文案排行榜(ID:ad-copies)
Recommend
-
47
招合租招到一个博士后
-
31
“你是否了解 Facebook 的开源软件过程?” Facebook 开源项目前负责人 James Pearce 在了解工程师为什么要加入公司时,通常会问他们这个问题。Pearce 在 O’Reilly 开源大会的演讲中透露,有三分之二的 Facebook 工程师在加入公司...
-
32
职场话题 - @congjf - 最近一个月大哥面试了五十来个人,大部分是在 23 岁到 28 岁之间,面试的岗位是 Java 开发。因为我不是做具体技术的人,所以一般面试的时候,也只是关心一些沟通能力啊,需求理解能力啊,解决
-
3
用户担心买了后效果不好,文案怎么破? 4周解锁小程序商业生态搭建与产品设计能力,抓住小程序红利,抢先成为稀缺人才! 立即了解>>...
-
51
V2EX › 程序员 为什么现在的 Java 面试越来越八股文,这样真的能招到优秀的开发么,而不是只会背书的
-
11
编辑导语:产品团队经常会遇到招不到合适的产品经理的情况,而随着产品经理岗位越来越火,也有不少的产品经理找不到合适的就业方向。这种情况是为什么呢?产品团队又该如何招到合适的产品经理呢?本文作者为我们进行了解答。
-
6
华为频频调整招聘策略,HR如何招到对的人? 2019-05-1344654 近日,华为心声社区网站发布消息,华为正在调整
-
9
只面试10分钟就能招到骨干人才?! 2015-07-239642 企业通过简历筛选、初试、复试、录用后,往往发现招来的人并不理想。Why?一般企业的面试问几个常识性的基础问题后,就凭感觉...
-
3
辛巴当招聘中介 头部主播想要更多可能性 ...
-
3
年末,大家一定被各种总结搞得焦头烂额。制作并整理各种年终报表,已经成为HR年末工作的一项重要工作,而在人力资源管理中,目前应用数据分析最常见的领域要属
About Joyk
Aggregate valuable and interesting links.
Joyk means Joy of geeK