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深度解析DAO如何解决以太坊系统中的协调问题

 3 years ago
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深度解析DAO如何解决以太坊系统中的协调问题

加密谷Live 2021-09-10 14:30
article_qmarks.svg 摘要:

DAO 站在了协作问题空间的最前沿，它的无权限、任务驱动和社区运行的架构代表了未来工作的功能改进。

来源：加密谷Live（ID：cryptovalley）

作者：Ryan Sean Adams

亲爱的 Bankless 社区，

人类的未来取决于我们的协调能力。

如果你是一个长期的读者，你知道加密社区为杀死邪恶的 Moloch 并摆脱其有害的协调失败所做的努力。

协作是加密领域存在的原因。

这就是为什么我们如此看好去中心化自治组织（DAO）。我们认为它们是一套新的加密货币经济元素中的重要工具，将改变人类协调资本和资源的方式。

你的孩子有一天会为 DAO 工作。

但我们现在才开始。

我们仍在努力掌握 DAO 的基本原理——谁在其中，他们来自哪里，人们如何得到补偿，为什么有人起初对为 DAO 工作感兴趣 ......

这些都是 Gitcoin DAO 和 Bankless DAO 为回答他们关于 DAO 的标志性报告而提出的问题。超过 400 名 DAO 成员参与了这一创作。

如果你想了解工作的未来，资本协调的未来，以及数字时代人类组织的未来，你必须阅读这份报告。

DAO 是新的前沿领域。

DAOS：新的协调前沿阵地

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人类为资源而竞争，但我们也为生存而协作 。

我们协调时间表、财务、食品杂货、国际贸易——一切。我们是相互依存的生物。我们不是生活在真空中，而是依靠家庭、公司、机构和市场来生存。

那么，为什么世界上会有这么多的协作失败了？我们如何才能解决它们？反过来说——我们如何才能加速协作？我们如何能更好地协调自己，以实现世界上更好的协作机制？

我相信 DAO 站在了协作问题空间的最前沿。他们的无权限、任务驱动和社区运行的架构代表了未来工作的功能改进。

DAO 仍然是相当原始的。一如既往，我们还很早。然而，尽管 DAO 刚刚勉强学会爬行，却已经有了生命和活动的团队。GitcoinDAO 和 BanklessDAO 共同编制了一份综合报告，提炼了 400 多个 DAO 创建者的见解。

我们很自豪地介绍第一份 DAO （新协调领域）报告。

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以太坊是创造更多协作的基础。

我真的相信，以太坊对世界的影响将是明显更好的协作。

有史以来第一次，我们有了一个透明的、不可改变的、可编程的、可以建立新机构的基底。即使他们的创始人被腐蚀，这些机构也不会被破坏。

换句话说，我们现在可以在一个前所未有的坚实和不可侵犯的基础上发明新的机制，并利用它来从根本上改变资源分配的协调方式。

改善协作意味着更好的资源分配，更少的腐败，以及创造的价值和获取的价值之间更多的对称性。

这对中介机构不利，对其他所有人都有好处。

一旦我们解决了以太坊的协调问题，我们就可以把我们所学到的东西输出，在主流领域创造更好的协作机制。

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新兴的 DAO 协调空间

那么，我们如何解决 ETH 生态系统中的协调问题？

我们只需要 DAO。DAO 是这一问题空间的基本构建块。

每个 DAO 都有自己的结构，但它们通常有：

对该金库的管理

协调工作，将该资金转化为与任务相一致的结果。

让我们开始建立一个心理模型，看看有许多 DAO 的世界是什么样子。

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随着 DAO 和为 DAO 工作的创作者数量的增加，为他们提供资源分配 / 协调工具的空间将成倍增长（创作者 ^2）(daos^2)。

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看来，如果这些趋势继续下去，如果 DAO 开始吞并公司和 / 或成为自己的重要机构，那么 DAO 协 作可 能在 5 年内成为一个万亿美元的市场。(不是财务建议，请自行研究等--记住，这只是一个假设！)

我们现在正在进入一个世界，为了实现他们的使命，DAO 将需要吸引创作者加入他们的事业，深度参与他们，并以互利的方式协调他们。

为了成功，DAO 的设计者必须设计他们的激励措施，并策划他们的文化，使参与者不只是根据现在对我有利的东西采取行动。为了繁荣，DAO 的纳什平衡必须介于以下两者之间：

现在对我有利的东西。

未来对我有好处。

现在对我们有好处。

未来对我们有好处。

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这个激励机制的「Bento Box 」是 DAO 激励系统的基础。

DAO 间的协作与 DAO 内的协作

到目前为止，我们一直在谈论 DAO/ 参与者协作，这是有原因的--那里有成千上万的 DAO 工作者和创造者。

但是还有一个设计空间，在更高的抽象层次上，值得探索。DAO 到 DAO 的协作 !

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在评估这个设计空间会是什么样子的时候，我开始考虑以下问题。

对于每个 DAO 到 DAO 的协作，通过协调解决了什么问题？什么正和博弈是启用的 ?

以下是关于可以探索的问题 / 解决方案组合的一些早期想法。

不同类型的创造者 👉 文化 / 创造者互换

不同的细分市场 👉 财务的多样化

不同的技能 / 观点 👉 反脆弱的治理

我们还很早就看到 DAO 之间的协作是什么样的，我很期待看到什么样的多细胞生物进化。这些设计空间中的每一个都可能值得他们自己发帖。

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随着空间的急剧扩大，有许多 DAO 间的协作机会和 DAO 内的协作机会。

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DAO 协作的状况如何？

截至 2021 年 8 月，现在有成千上万的人在为 DAO 工作。这是一个未知的领域，GitcoinDAO + BanklessDAO 已经联合起来开始绘制它。

我很高兴与 BanklessDAO/GitcoinDAO 合作，研究 DAO 的协作空间。我们一起确定了数百名为 DAO 工作的创作者。该调查的 422 名受访者来自全球 290 个城市的 223 个 DAO。我们还调查了该领域顶级 DAO 的创始人，以帮助收集他们对 DAO 不朽的崛起的理解。

我们将这些信息汇编成一份综合报告，我们称之为 DAO （新协调前沿）报告。

理想情况下，这些信息有助于我们了解 DAO 作为终极协调工具的新前沿。以下是我们学到的内容：

8 个点的收获

1、DAO 创造者是一个全球性的群体，尽管 422 个被采访者中的绝大多数居住在中国和美国。

2、DAO 是非常容易成立的，有 200 多个代表。这与需要公司章程、法律专业知识和批准的公司形成鲜明对比。

3、在接受调查的 223 个 DAO 中，BanklessDAO、GitcoinDAO、Index Coop、DAOSquare 和 dOrg 占了很大比重。

4、DAO 在 NFTs、社会、投资、协议、服务和赠款之间是多样化的。

5、大多数受访者的年龄在 20-40 岁之间，80% 为男性。

6、大多数调查对象在 1 或 2 个 DAO 中，但对于在 3-6 个 DAO 中的少数人来说，感觉被拉到许多方向上是一个真正的问题。

7、参与者有一种在传统组织中找不到的成就感、意义和目的。所有权助长了赋权。能够站在技术和文化的前沿也是对一些人的吸引。

8、在 DAO 的世界里，还有许多有待发明 / 发现的东西。合规、协调、福利、招聘+留住人才、收入波动都是未解决的大问题。

让我们一起 DAO。

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