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　　文/张艺、廖羽、罗宁  编|王一粟

　　来源：商业数据派

　　正如白天不懂夜的黑，前浪与后浪在“躺平”话题上的争议不绝于耳。

　　60后前浪精英已经用自身成就证明了奋斗的真实有效，但此刻我们先来听听后浪们的心声。《商业数据派》采访了三位从互联网离开的年轻人，他们一致认为：年轻人“躺平”不是丧，只是在内卷压力下的轻度“自嘲”。仅仅是选择不同，而非人生追求的崩塌。

　　文|张艺、廖羽、罗宁

　　编|王一粟

　　“我躺平了，你们卷吧。”

　　当“三胎政策”的披露遇到热议的“躺平主义”，瞬间在网络上形成爆炸式探讨。

　　“奋斗？你5级打1级怪是安逸，5级打5级怪是合适，5级打10级怪是奋斗，现在是5级打99级怪……”  

　　“功成名就不再是目的，让自己快乐才叫做意义。”  

　　不久前，一篇题为《躺平即是正义》的文章将“躺平”这个词带火，该文对于“躺平”的定义则是低欲望地生活，极简主义，佛系但是保持身体的健康和思想上的自由思考。“躺平”爆火的原因是，年轻人认为这个词汇刚好可以形容符合自己的一种新生活状态。

　　社交网络开始被“躺平”的段子刷屏。知乎的实时讨论里，多达二十多个关于躺平的话题正在热议中，且参与度较高。一则“年轻人集体躺平是完全正确的！”的回答短短几天获取了近万的赞同量，跟帖一千多条讨论。作为躺平主义的大本营，百度贴吧“躺平吧”目前已经有52万跟帖，实时互动度频繁。

　　英国有尼特族，日本有蛰居族，美国也有归巢族，中国又出现了’躺平族“，似乎这是某个社会经济阶段滋生出的共性特点。

　　上世纪70年代，欧美国家面临高失业叠加高通胀的经济“滞胀”危机，以简单无所顾忌的朋克文化开始迅速兴起；20世纪90年代经济泡沫的破裂之后，日本长时间的经济停滞催生了自我封闭的“蛰居族”；2008年全球金融危机下，不上学、不工作、不进修的英国“尼特族”发展壮大。

　　在中国，随着科技渗透、商业进化，产业结构开始调整，经济增长迅速的同时带来的生活节奏加快、竞争压力加剧。近年，知名的互联网“996文化”盛行，人力资源众多形成的巨大替补竞争，导致以年轻人为主的互联网人感觉“无限内卷”。

　　三十而立越来越难，终于，这种生存焦虑情绪爆发了。

　　除此之外，线上生活方式的盛行也为众多年轻人提供了多元化的选择与路径。退一步海阔天空，凭着跳跃的思维能力，他们可以选择时间更加自由的工作性质，或许是不定期工作，不坐班工作，网络创业等形式，不用硬逼着自己适应996的工作节奏。

　　与此同时，“躺平”却遭到一众成功企业家和大学教授的批评。新东方创始人俞敏洪表示，现在年轻人躺平，太佛系的话，国家的未来靠谁做？清华大学教育研究院长聘副教授李锋亮发文称，内卷是教育的筛选功能，“躺平”是极不负责任的态度，不但对不起自己的父母，还对不起亿万个努力工作的纳税人。格力董事长董明珠也强调，现在已经是物资不再匮乏的时代，年轻人应该追求精神财富。

　　正如白天不懂夜的黑，前浪与后浪在“躺平”话题上的争议不绝于耳。

　　60后前浪精英已经用自身成就证明了奋斗的真实有效，但此刻我们先来听听后浪们的心声。《商业数据派》采访了三位从互联网离开的年轻人，他们一致认为：年轻人“躺平”不是丧，只是在内卷压力下的轻度“自嘲”。仅仅是选择不同，而非人生追求的崩塌。

　　逃离“北上广”，躺平是理想与现实的对抗

　　96年，小杨，前互联网公司策划

　　“年轻人所谓的躺平，并不是完全躺平啊！”小杨是典型的“一线互联网返乡”人士。

　　回到西安之前，小杨是一个在鹅厂做游戏策划三年的游戏人。“大城市大公司的一个打工人，在外界看来也许光鲜耀眼，前途似锦，但自己心里清楚，终究难以在房价起飞的城市留下一席之地。”和很多曾在一线城市踌躇满志的年轻人一样，当规划起长远的生活时，摇摇欲坠的现实往往令人没有安全感。

　　考公成为许多年轻人能够说服自己过渡到非一线城市的理由，2019年，小杨开始复习，打算备考逃离“北上广”，并成功在2020上岸。

　　“回到家乡工资没有北上广深那么高，福利待遇也没有大厂那么好。”与高薪的互联网行业相比，基层公务员的工资落差较大，这也是很多人面临的一个消费水平的降级问题，在初期会形成一定心理落差。

　　“但公务员能看到自己的工作帮助到他人，我是一个有英雄情节的人，想要能为时代创造些价值。而且公务员在很多时候不用面对互联网公司的明争暗斗，年轻人也可以到点下班，这样的生活对我来说更适合。”

　　许多人默认为逃离一线城市极具妥协与无奈的选择，但小杨认为，大城市的大部分年轻人没能力靠自己买房扎根，只是换了一种更合适的状态继续追求理想生活。“退回二线城市并不是躺平，我有自己的选择。”他说。

　　”我们说躺平，更像印度的非暴力不合作和日本的丧文化，是对在奋斗中看不到未来，找不到个人价值的压力的自嘲。“小杨认为大家说躺平仅仅是一种”口嗨“，就像此前自嘲”打工人“。”因为我们对于一些事情并没有更好的反抗方式，没有能力去反抗，所以我干脆不反抗，就让你没有办法剥削我。就像大家经常说的‘我只要是废物，就没有人能利用我。’ ”

　　继续对这个反抗文化进行深度剖析，小杨认为其本质还是社会贫富差距越来越大了，社会阶层开始割裂了。所以，针对行业大佬，社会精英对于年轻人“躺平”的批斗声，小杨表示并不同意：“那个时期的大佬，成功与时代因素息息相关，他们享受了时代的红利，再加上个人能力，有很大机会跨越阶层。在一开始野蛮发展的时候，你只要找到风口，成功概率会高得多。”

　　“现在还用他们的方法论来讨论年轻人已经不合时宜。马太效应越来越明显了，穷者越穷，富者越富，跨越阶层的机会已经没有那么多了。”小杨认为，对于较为无力的现实环境，躺平是年轻人的一种反抗行为。

　　“他们嘴上说自己躺平，其实反而是因为他们不躺平但又没有实际的反抗方法和渠道，只能通过种自嘲式去进行反抗。真的不反抗的状态应该像印度的低种姓族群，他们根本谈都不会谈躺平这个事。”

　　跳出996，我的奋斗不止用时间衡量

　　98年，小黎，前互联网公司运营

　　“躺平就是抛开一切，倾听自己内心的真实想法，不再为职场PUA所困，也不再做无意义的幻想。”98年的小黎认为“躺平”是成年人接受自己的一种表现。

　　“你平均工时太少。”这是人事部门最后“劝退”小黎的理由，他觉得十分滑稽。

　　小黎刚毕业就进了一家互联网创业公司。“其实有几个大厂的offer，不过当时相中了这家宣传的硅谷企业文化。“在小而美的企业有更大机会发光发热，所以现在很多应届毕业生已经不再执着于在大厂做一颗螺丝钉。自由、创新、包容，专业能力优秀的小黎准备在这家新兴企业大展身手。

　　不过，许多打着”硅谷范“的创业公司却极具中国互联网特色。蜜月期没过多久，小黎发现实际情况和想象中大不同：甩锅和抢功的事情屡见不鲜，所在的部门做着无意义的事情，占坑多年得以晋升的领导做着糟糕的管理，公司仅以员工的平均工时为考核结果、盲目无效且无休止的加班……

　　同事之间私下抱怨过后反而更加内卷，公司的平均工时没有最长只有更长，加班到凌晨两三点的员工事迹成为企业奋斗文化的楷模。“很多人为了混工时，白天磨洋工，晚饭过后开始做事情。”小黎表示上级领导就善于在晚上6点后布置当天的任务，导致被迫加班，晚上9点后下班是家常便饭。“每天下班就闭眼，睁眼就上班。”长期996让原本多彩的生活变得暗淡。

　　小黎尝试去沟通，去反抗不合理，但接踵而至的是领导、BD、人事专员不停的教育谈话。“如果哪天我准时下班走了，第二天领导一定会找我谈话。”尽管工作已经完成，但是不“尊重”公司的平均工时制度也是原罪，是不努力奋斗的表现。

　　在与领导正面刚后，人事部门开始不定期找小黎谈话。”他们总想以拙劣的话术给我洗脑，每次都告诉我年轻人应该奋斗，奋斗是为了自己，不是为了公司。但对反馈的不合理之处视若无睹。”

　　最后，公司因为不想开销赔偿费用，各种暗示小黎“自行离开”，在失望下他答应了。“这是第一份工作，比较迷茫，也急于表现和证明自己。”职场PUA可能会让很多初入职场的年轻人不断怀疑、否定自己，小黎选择跳出来。

　　再择业的时候，他奔着自己创业的方向探索。“我希望随时随地将欲望转化为现实，说白了就是实现财富自由。我不确定什么时候能够完成，不过年轻人的优势就是时间充裕，试错的机会多，所以我决定在自己擅长的几个领域做一些事情。“

　　”我觉得’躺平’这个词本身其实就是一种偏见。”小黎说，在上一辈成功人士看来，年轻人“躺平”是极可耻的。

　　“但实际上，当今年轻人的工作热情和积极性其实远超自己的父母辈，为此付出的心力和健康代价也远非老一辈能够理解的。年轻人有时间和精力去进行选择，而且我认为‘选择’是再基本不过的权力。躺平不过是一种生活姿态而已，和奋斗并不冲突。老一辈应该给予年轻人相应的尊重，而不是以说教者的姿态来指责他们并不了解的概念。”小黎说。

　　讨厌PUA，但依然想做老板的心中最佳

　　97年，邹凯，前剧本杀公司编剧

　　“别人能做到，你为什么做不到？！”邹凯说这是前公司老板王朔最常挂在嘴边的话。

　　2019年邹凯（化名）从某双非大学毕业后，因为爱好写作，进了一家剧本杀公司。因为创作团队只有三五人，所以刚开始的时候，主编和老板王朔（化名）经常和员工们吃饭聊天，王朔一般聊的是自己之前的创业经历，主编聊的是自己看过的书，邹凯觉得在此二人的对比之下，自己十分普通，因此从进公司开始，便十分勤奋。

　　7点起床到公司，七点半开始工作，邹凯常常在公司呆到晚上11点，甚至有紧急任务的时候，他会通宵工作。因为团队几人都如此，邹凯没觉得有什么问题，很快，因为邹凯创作出的内容，部分受到市场好评，两个月实习期一过，老板便亲自帮邹凯办理了转正手续。

　　邹凯当时认为王朔很看重他，没想到这却是噩梦的开始。

　　“不要觉得公司小，便没那么多小心思；不要相信自己人的说法，不要把老板当朋友。”这是邹凯从剧本杀公司离职后，总结出的经验教训，凝练成一条——在公司里，老板永远是和员工站在两个层面上思考问题的，他们不是一路人。

　　面对加班，邹凯博的是加班费和好未来，而王朔看到的是你邹凯工作效率低或者认为你应该做的，公司还给你提供了办公场地，你应该心存感激，加班费是妄想；出了新目标，邹凯基于自身能力和方案可操作性提出异议，王朔却说只看重结果，“请你来就是帮我解决问题的”，“别人都行，你为什么不行”；谈及未来，王朔会“画饼”，“咱们是一个团队，出了问题我抗，就算这次创业不成功，只要有这一班人在，干什么不行”。

　　”是啊，别人都行，为什么我不行？”因为这句话，邹凯“心甘情愿”地被PUA。老板的种种话术，让邹凯从打了鸡血似的工作，慢慢变得疲惫而焦虑，转正之后就没再12点前睡过。

　　离职之后，邹凯才发现，其实老板自己也没有认识到员工频频离职的问题所在，因为处在老板的位置上，他就应该那么说，似乎不一直鞭策员工、激励员工，员工就会像“咸鱼”一样，无法为公司带来价值，只有在高标准、严要求的重压之下，才能最大程度让自己的人力成本物有所值。

　　可是，真的是这样吗？邹凯说：“我刚进公司的时候最开心，大家有什么说什么，我在实习期，没有KPI压力，只有学习的动力，老板给我讲他的社会阅历，不会拿KPI压我，而那段时间，是我写东西最快最好的时候。我转正之后，再也没写出什么好东西了。”

　　谈及最近热议的年轻人“躺平论”，邹凯沉吟片刻，说：“我进上家公司，实习期工资4000，转正后因为种种原因被扣钱，每月拿到手里的不到4000，成都洗盘子的都比我赚的多，但是我却熬夜通宵陪公司走了半年多。“

　　在邹凯看来，小公司靠人情管理，靠老板魅力和团队氛围留人，大公司靠制度管理，靠薪资和上升空间留人，如果规则用反了，效果也只能适得其反。

　　“我现在依旧辛苦工作，依旧隔三岔五的叹气和说躺平，这于我而言，是和自己和解的契机，是疲惫生活里喘息的窗户。我可以说自己要躺平，别人不可以，因为我了解我全部的工作状态，而评价的人只是管中窥豹。况且，她还是个老板。”邹凯这样评价董明珠等名人、高知说年轻人“躺平成风”一事。

　　躺平看似一种逃避心理，但其实却更像年轻人尝试打破围城的迂回战术。因为在一个已经成熟的陈年规则系统内，他们大多数人鲜有话语权，只有无条件服从。那他们可以选择重新根据自己的时代规则去建立一套游戏体系，或许与主流相悖，但也值得背水一战。

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