这个啊，看你要什么。

当然，也看行业！

国企比较严格执行国家关于劳动的相关法令，尽量保证劳动时间和职工权益。但是，需要职场一些规则。收入一般也是旱涝保收。比较适合有佛系，或者有贵人帮扶。

私企通常收入较高，主要看中个人能力。相对个人权益，包括劳动时间，可能有折扣。

主要看你有什么资源，或者选什么。

有些东西也不好表达，可以看看我的小说，或许有点帮助。

1.一半一半吧，但是五险一金是有且足额缴的，这一点已经远远比大部分民营企业强了。补充险和企业年金不是每个国企都有，需要落实。

2.是的，因为国企工资是按上年度全社会国企平均工资来的，每年即使啥都不动，也一般会有一个自然调整的过程。

3.补充公积金这种事，有比较多的形式可以解决，比如提高公积金的比例。

4.国企千差万别，重要的是平台，平台，平台。即使是文员这类的基础工作，如果平台够高，那你也是领导。

举个例子，知乎上的应届毕业生签的中建中交中铁，看上去是副省级的央企，实际上你签的就是这些大集团下面的一个子公司的一个办事处的一个项目部，连科级平台都不是。

一个副省级城市城投集团的本部，看上去是个地市的单位，但是这是在一个副厅级的平台上，一个内设机构就是一个参照正处级的机构，这里的一个文员到了子公司也算集团领导。

这就是区别。要看的是你所在的平台，说中铁中建中交不好的，我保证没有一个是他们集团机关的职工。

民营企业一般没有平台这个概念，只有资本家和劳动者的区别。

某地铁电环调度上班两年了

1、工资拿到手8000多，节假日1万多。

2、福利怎么说呢，免费坐地铁算吧，本人喜欢健身，公司健身房挺大的堪比商健。活动场地挺多的。节日礼物该发的发，正常日用生活食品之类的，折算1500元。

3、节假日严格按照国家规定，加班有加班费，但需要申请加班。还能调休。婚假、产假、哺乳假，之类的。

4、工资绝对准时，遇节假日周末只会提前、绝不推后。

5、工作的话电环调度这个行业比行调轻松，岗位职责分工明确，到点下班，加班要申请，然后会有加班费，按小时算。

6、每年组织职称评比，初中高资深，然后定工资档位。集团、分公司组织内部招聘，岗位还是不错的。

7、每天在调度台坐着监控设备，有故障处理故障，电力故障啊，环控处理呀之类的。

8、上班氛围很活跃，特别是可以监控各站的监控，可以看的好多的特色的人和事。 看监控是我们的快乐的源泉。

香不香完全看你需要什么？要钱还是要生活。

我211本科毕业，在一个中部省会城市的央企二级单位（非技术岗，具体不说了怕被认出来）。

工资到手不到四千，公积金双边一千。至于其他补贴也就是每个月五百的饭补（只能在食堂刷，但食堂有小卖部可以买点生活用品），逢年过节会发购物卡，200到500。年终奖的话也就不到一万，绩效奖也不多，老员工五千，像我这种新的也就两千。别的技术部门这种会多一点有一两万。

工作时间早8晚6，中午休息俩小时，没有打卡。一般来说9点才会开始工作，工作很轻松。我自从入职到现在只加过两次班，都是因为项目紧急所以才主动加班的。公司氛围也很好，同事什么的都很乐意去帮你，平时领导（直属上级）还会经常请我们吃饭，喝奶茶。

（上周就是完全没事干，我们办公室的同事就集体摸鱼，看小说的看小说，看电影的看电影，只要你不耽误正事领导不会说什么）

除了规定的五险一金之外还有企业年金和大病医疗险，也就是6险二金，完全是按照你的收入交。（注意不是工资是收入，包括绩效、奖金等）

但是工资太少了，虽然我所在的地方房价也低，但是终归说出去不是很好听。211 毕业的，一个月就拿着三千块也怪丢人了。不过我清楚的知道我要的是什么，我要的是生活。我怕我刚毕业的，进私企，虽然工资高，但是我怕我受不了，打小没受过什么苦996我怕真的会崩溃。

所以我才想着钱可能少了一点，但起码工作稳定且轻松。不像私企那样提心吊胆会不会哪天会裁了我，如果可能我是真的想干一辈子。好多人都说体制内的生活一眼到头，一成不变，但是我没觉得那个不好，稳定有啥不好的。

所以终归还是要看自己，看要钱还是要什么。

（闲来摸鱼就在办公室写的，有什么还想了解的可以评论区问我，一般看到了都会回复）

又在摸鱼，所以再说一点。

像我住的地方一室一厅的房租一千，到公司走路10分钟，我对象是985硕士再当公务员。她每月工资跟我差不多，到手的话五千不到，但是绩效比我多的多。

我俩工资到手加起来也就八千多不到九千，房租一千，吃饭花不到一千(平时早中我俩都吃食堂，晚饭我买菜做)。然后剩下的我每个月有500的零花钱，她有一千买点护肤品化妆品之类的以及各种柴米油盐生活用品。每个月我们一般存四千五到五千。

等这两年我俩再攒一点，然后双方父母再赞助一点就可以结婚买房。每月的房贷我俩公积金加起来三千多完全可以覆盖，所以工资少了点但是生活其实没有什么压力。

我6点下班，去楼下超市买菜，6点半到家。然后开始做饭，差不多做完她也到家了。吃完饭收拾好7点半左右，然后就开始刷刷b站，一起看看剧之类的。当然，大部分的时候我俩都个刷各的，实在是取向不同。

我比较喜欢看搞笑的、生活类的，她比较喜欢看一些美妆视频。不过这也不影响我们的感情，差不多9点半我们就去洗澡然后就……，搞完10半到11点就睡觉 然后7点起来洗漱准备上班。

周末一般周六会出去玩，去商场看看啊或者去动物园啊博物馆啊之类的，周日就在家休息躺尸。

每天的生活就是这样子，7点起床洗漱，7点半出发，40到公司食堂吃个饭或者打包上来再办公室吃。9点领导来了就开始工作。先浏览一遍邮箱和公司办公OA，弄到10点就开始聊天混时间，11点半去食堂吃饭，然后回家午休。2点到公司又躺一会儿 补会儿觉，2点半开始工作。三四点是最难熬的，就开始去别的办公室串门聊天，然后等着下班。6点下班铃声一响，就可以撤了。

当然，有的时候有工作的话会比较忙，但也几乎不会加班。

就先写到这吧，再想起来什么就写

别只纠结拿到手的工资，在国家的平台你能接触到的资源是私企无可比拟的，并且一旦成长起来之后，也许，你会有意外的收获，不在其位不谋其职，你只有到了“那个位置”，你才能享受那个职位为你以及你的家庭所带来的“福利”，但同时，你也得承担起相应的义务与责任。

当然，不是每个人都能成长为leader，还有，也不是每个人的家庭背景、经济环境都足以支撑到他成长为leader，我一直秉承“选择＞勤奋”这个理念，如果你有抱负，但凡经济条件勉强可以支撑你坚持度过一开始工作的那几年，我建议，能去国家的平台尽量都去。

当然，这只是我个人建议，不代表一定是正确的。杠精退下。

（另外，题主提到了“安检”这个职业，我顺带分享一点灰色的东西:在祖国西部某个省会城市，隶属于机场集团的安检正式员工，市场价20W，前提是你能找到话事人。月薪不过6K，但是，但是，分过福利房，还有很多其他的东西，我就不继续了，讲政治，守规矩。）

我是鞠泰锦

祝，好。

国企香不香，也要看职位。

国企里有一个羡慕链:

一线生产员工每天各种倒班，生物钟错乱。羡慕班组长可以上正常班，可以自己给自己安排工作，有什么事情临时偷跑了也不会被发现。

班组长唉声叹气，表示自己又要管人又要管设备，还要整天应付各种临时任务，电话被打爆。羡慕技术员可以每天坐在办公室里吹空调，不用跑现场，不用大半夜接电话。

技术员笑不出来，他哪是什么技术员，干的根本不是技术工作，而是各种写报告写材料，天天对着电脑，老眼昏花腰椎突出，学了一身本事整天让我干这个，前途堪忧。羡慕自己的领导啥活都不用自己干，一张嘴瞎指挥就可以。

小领导觉得心可累了，手下一群蠢货，每天都能给自己挖新的坑出来，天天忙着救火，开会要为了利益推诿扯皮，要防止被竞争对手使绊子，还要伺候好大领导，领导一张嘴，基层跑断腿。羡慕大领导可以一呼百应，办公室二郎腿一跷，等着听汇报、拍脑袋决策就万事大吉。

大领导也不容易，要处理各种关系，亲戚朋友要来走后门了，供应商要来投标了，主管部门要下来检查了，帮派斗争明里暗里要搞你了，战战兢兢，如履薄冰。听一首老歌，回想起这些年光顾着在职场和酒桌上拼杀，却缺少了对老婆孩子的陪伴，愧疚不已。一个不小心再整出一些情人来，后院起火，把自己的那些不干净的事情实名举报上去，后果不敢想象。想坐稳这个位置也不容易。

好像都不轻松，那该羡慕谁呢？

如果你没有太大的事业心，有一个岗位最香——国企基层或者中层领导副职。

他，是干部身份，薪酬不低，地位不低，该有都有，光鲜亮丽。不需要主持工作，不需要承担上下级直接的压力，打打辅助就可以。

每天一觉醒来，送完孩子上学，回公司吃个早餐，办公室电脑一开，咖啡一泡，看几封不需要自己处理的邮件，看完了刷一刷新闻八卦，无聊了去其他办公室吹吹水聊聊天。

午饭时间一到，第一个去食堂吃个饭，饭后公园散个步，抽个烟，回办公室往沙发一躺，刷会手机，呼呼睡午觉。

午后起来吃点东西，下楼拿个快递，叮咚，老朋友约晚饭，一看日子原来是他生日，提前两个小时下班偷溜去买个礼物，回家换身衣服，晚上喝酒唱K，好不快活。

年底了，找办公室的枪手小李帮忙写个年度述职报告，各项指标微操一下，各种事迹吹嘘一顿，图文并茂真实可信，看起来又是忙碌又充实的一年，对得起年度优秀干部的称号。

酒席间，大领导拍拍肩膀说，刘主任，今年干得不错，明年也要继续努力啊！

感谢阅读，关注公众号【三千门】，专注国企、副业和考证干货。

首先，看是什么国企，其次再看是国企什么岗位。

国企分央企，国企。央企就是那中央国资委管的差不多100家，实力雄厚，分公司子公司一大堆，集团的待遇最好，然后就是盈利的企业也比较好，亏损的或者三产就会差一些。

国企就是地方国资委管的企业，水平就参差不齐了。

然后，就是你说的3500的国企和6500的私企。

国企税后的3500肯定比私企税前的6500强。我在国企，年终奖少很多，我差不多3万的年终奖，他们就是7-8万，业绩好的时候有20万。但是我的月收入是很稳定在1万+，我同学的月收入就是2000-4000不等，这样算下来我们年收入其实差不多，但是隐性收入却少了很多。

比方我的公积金是一个月4300左右，她的公积金一个月只有700多。我们有企业年金，他们没有；医保之类的我们都比他们高，退休之后我的退休工资毫无疑问也是比她高的。更客观的就是，国企的工资是会涨的，就算你的岗位不动，一般情况下企业的平均工作会有每年7%-10%左右的提升，再加上公积金之类的，会越来越高。

而且一般国企说的收入都是到手收入，私企说的收入都是税前。这个在找工作的时候一定要问清楚。

再者，就是补充公积金。

这个要看企业还有地方政策。我们现在公积金比例都是1:1，但是之前我们是1:2，或者1:1.2，有些地方是1:3，这个不确定。但是记住一点，效益好的国企，各方面的待遇都会好一些的。

最后，国企利弊。

国企就是一句话：饿不死，但是不会发财。

昨天我还跟之前的领导在一起聊天，说到这个个人价值和社会价值的问题。就是我们在社会上生活，你追求的是什么。

说白了就是价值体现，对大部分人来说价值的体现是通过工作实现的，在一个好的企业里有一个比较高的岗位，用来说明你的能力、收入、品行都属于偏上的。这就是大部分普通人能追求的价值体现。

我后来补充了一个，我说我现在比较追求生活的体验感。虽然高层的位置看起来光鲜亮丽，但是那一时的成就感能不能覆盖掉过程中的辛酸、担忧、焦虑还有牺牲家庭换来的时间。我说我就小富即安，然后感情和和美美，家庭圆圆满满，看着小孩一点点长大成人，偶尔可以过过二人世界，就很好了。

总之，看你追求什么。我毕业的时候放弃了振华重工（500强）吧，然后去了一家合资的企业，后来重新回到了央企，现在也是500强。

我相信大部分人有一个认知：私企代表光鲜亮丽，代表外面的花花世界；国企代表迂腐守矩，代表死气沉沉。这毫无疑问是过度夸张了。其实在哪里都是一份工作，你对这个工作付出多少，不见得能有对等的收获，但是不付出是必定不会有收获的。

职场，靠的不仅仅是能力，还有“悟性”，生活也是如此。

至于这个“悟性”怎么理解，仁者见仁智者见智吧。

最最后，祝君安好~~

体制内和体制外最大的差别不是工资，而是人际圈子。国企工资是很一般，但由于其出众的稳定性，潜藏着很多懒得自己创业，又考不上公务员、事业编的各种二代。体制外的私企，一般只有高层具备这种人脉资源，而且作为私企的基层员工，很难接触到这种人脉资源。而体制内的国企，表面上是一群优秀的小伙伴一起进来，而背后则是一个二代的人脉圈。在国企结交几个小伙伴，很可能他们父母都不是一般人。而且，还是由于国企的稳定性，人脉圈相对稳定，互相之间施以援手的可能性是很高的。所以，在国企工作工资虽然没有优势，但只要好好做人，其实身边那几百人、上千人背后的人脉圈都可以为你所用。人脉资源是体制内远超体制外的主要原因。

国企的薪资组成大体一般分为：工资+保险+公积金+培训+节假日福利等等，越是大的国企单位福利待遇当然越是好的。

国企的福利待遇好：国企员工、公务员他们所说自己的实发现金，也就是到手工资。通常他们一般不会把社保啊、公积金、节假日加班情况还有其他的补贴等讲出来，所说的可能只是每个月固定的现金金额。

至于工资收入则会根据地方的财政收入不一样而不一样的，但是一般都在当地收入上都属于中等或中上等的水平，而且国企会为公司的职工缴纳保险及公积金等，所以一般员工也不会说到这些待遇的。

还有，在当今的生活下，能有多少人没有生活的压力啊，国企单位的中高层领导以及专业技术技术人员相比，国企员工也只是中等偏下，但是如果拿国企员工的薪资和社会的整体收入相比较的话，国企的员工收入差不多也是中上等的，如果说国企员薪资过低，其实还得看和谁对比工资的问题了。

国企的工资两级分化可能会有一些，越上级的职位福利待遇肯定是越来越好的，如果是基层条件可能就相对差一些啦。

如果是一个经济发达的地区，那么薪资水平也会相对高一些，但是同等生活水平消费相对也要高一些。如果一个地区薪资水平普遍过低的话，那这个城市生活消费水平也会相对较低的。

其实总体的来说，国企的单位福利待遇相对来说都是不错的选择，而且，个别国企单位除了会有基本的工资外，还有有一些绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保制度及公积金制度等等。同时也会随着你个人的发展的职位的晋升，薪资水平也会进一步的提高，这些优厚的条件也都是非常吸引人的！

本人坐标国企，我老婆同坐标国企。

本人码农一枚，从业互联网五年，由于加班太狠，身体扛不住，进入国企。

我老婆一毕业就进入国企。

先说说互联网的氛围和待遇。

刚毕业那会，在上海一家互联网公司，氛围极好，沟通舒服，扁平化管理。

弹性制上班，早上差不多十点半到十一点之前到公司就好，晚上有事可提前下班，在上海的最后一年，每周五我下午四点多和领导招呼一下，就开溜高铁到杭州找我老婆。

当然需求紧急的时候，也是要加班的，但是一般七八点就滚蛋，有时候也要到九十点，偶尔也有到十一点，但是极少，干了三年，十一点之后，屈指可数。

但说一点，加班不累，因为氛围极好。

每周我们组内会有读书会，大家分享自己看的技术书，遇到的问题难点，一起讨论。

每周我们都会去打羽毛球，小伙伴们开车带着几车人，开个几公里到羽毛球场，打的开心，打羽毛球让一对成了情侣。

中午就是一帮小伙伴堆在一起打王者农药，组队开黑，领导就坐在旁边。

一开始还记录bug数，后来索性不看bug了。有一次脑残地把公司redis阻塞了一个小时，正在吃饭，领导给我打电话，让我去cto那去一趟，我过去时才知道这回事，最后领导把我抗下来了，没给我扣绩效。

我刚进入公司时，cto让我们早点下班，还给我们嗑瓜子。

公司有食堂，但是时间长了，都不去吃了，然后每天中午晚上大家都去AA制炒几个菜，动不动就跨组去下馆子。

有同事离职的话，领导基本上都会请大家一起吃饭，就当送别。

氛围真的是极好，再次声明下。

说下这家互联网公司的待遇。

我刚毕业那会进去，12.5k*15，正式工作两年，离职时薪资是15k*15，说真的薪资不高，好在我两年都拿满。

交通补贴晚上十点后可报销，公积金啥的都是上海标准。

每年会有上半年和下半年旅游，团队之间组团出去嗨，一到国庆，就是朋友圈就是环球旅行，对了，公司有旅游假和补助。

两年后，我跳槽到了杭州一家互联网公司后，薪资是涨了不少，19k*20，但是氛围差远了，典型的995，也好在我都拿满了，全年绩效四个A。

别说出国旅游了，不过还好有团建，偶尔出去吃个饭，唱个歌。

由于干开发，就说下开发的地位，没地位，出bug，开发背，把bug看的太重，强行纳入绩效考核，出现一个线上bug，绩效堪忧了。

但伙食是极好的，吃的挺好，中饭晚饭过后，小伙伴们结对园区逛几圈是每天必干的事情。

再后来，到了杭州最大的互联网公司，但是压力更大了，氛围也不咋地。

由于电商大促，技术迁移，持续性上压力，加班，被干到医院去，拿完年终奖就裸辞了，万般挽留也不留了，身体要紧。

离职时薪资是27.2k*16.9（16.9看绩效，牛逼的话，远不止），在这个公司不算多，甚至比较少。

接下来就是进入国企了，重点来了，国企它到底香不香？

这个问题真的很难回答，我认为香的前提是活少钱多，这才叫香。

放眼望去，没有这样的公司存在，存在的话，过不久也要倒闭了。

进入国企，要看个人的取舍，衡量家庭，工作，薪资三个维度，说实在的，对很多人来说很难。

进入这家国企，我薪资腰斩了超过三分之一。很多人问我是怎么想的，怎么能接受的了这样的落差，他们不知道我在大促加班时都经历了什么，而且我和我老婆也有了娃，不仅从身体考虑，也从家庭来考虑，最后我选择了国企。

这家公司，不过我感觉代表的应该绝大部分的国企现状。

信息化水平落后，技术研发体系落后，基本上还是十年前的水平。

手动拷文件部署，要工具没工具，要监控没监控，发布裸奔。

报销层层线下审批，请个假啥的，必须说明理由（万一有个隐私的事情，咋办）。

现在我也习惯了，刚进来时，我是惊讶的不行，开发要啥啥没有，干个活憋手蹩脚的。

开发团队之间最主要的是技术共享，复用，可是这家公司没有，团队之间壁垒重重，信息差非常明显。

待遇最主要的薪资刚也说了，和互联网没法比，看重钱的话，不要过来了。每个月饭补都是有的，公司级别组织的团建也是有的，企业年金要满足几年才会有，公积金按照城市标准来，其他没了。

对了，公司食堂超级便宜，饭卡里的钱用不掉，可以去公司小卖部买各种生活用品，零食，小孩尿不湿都是有的，柴米油盐醋，基本上常规生活开销，饭卡能包的下来。

至于上班时间，常规的话就是855，也有要加班的时候，看团队，有的团队加班还挺多，我们就还行。

鱼和熊掌不可兼得，大家都懂。

至于是加班加到死，拿钱拿到手软，还是看重氛围，干活开心，亦或是稍微稳定，钱不多也饿不死，完全看个人是选择鱼，还是熊掌了。

再说一点，国企也并不是想象中的那么稳定，最稳的还是考公，天下第一稳。

第一家公司前段时间还问我回不回去，如果我还在上海，我绝对回去，但我现在在杭州有了家庭，不可能再回去。

总之，我认为目前为止，这家国企还是“香”的。