11

从大公司离职去小公司当 CTO 是一种怎样的体验？

 3 years ago
source link: https://www.skywind.me/blog/archives/2432
Go to the source link to view the article. You can view the picture content, updated content and better typesetting reading experience. If the link is broken, please click the button below to view the snapshot at that time.

从大公司离职去小公司当 CTO 是一种怎样的体验？

老板非技术或者非产品出生的，从来没参与过项目开发的，对技术工作想想太过简单化的，去了也白去。这样的老板，对 CTO 的定位就是 “魔术师”，好像招聘到一个厉害的魔术师过来，再宏伟的需求，只要 CTO 够牛，最多几天时间，他都能把想要的东西给 “变” 出来。这就是不懂研发的老板们对 CTO 的真实期望，你以其花一两年时间慢慢 “教” 会他研发的艰辛，还不如考虑一下换个地方。

再者前期东西做出来前你很重要，后期东西出来后靠运营的时候你就比较尴尬了。老板无法正确评估你的价值，东西出来后，技术做的好就是不出问题，老板看不到，看得到的时候就是出问题的时候了，好像每次赢得利润都是商务和运营的努力。

你需要争取资源和开发时间进行优化或者开发一些非功能性，界面上体现不出来的功能，你都会发现异常难以向老板说明他的重要性。

每次发奖金和分红的时候，老板都会心理暗自嘀咕，“我靠，技术那么高的工资，原来一直跟着我干的那帮商务兄弟们才拿那么点，利润又是他们创造的，好可怜呀。技术成天没开发啥新功能，老的也做不好，上周才出一次事故。。。。”

记住，这样的老板，对 CTO 的期望基本上就是停留在 “变魔术” 三个字上，出外创业，除了项目靠不靠谱，还得看看创始人的基因及期望。

等到哪天你离职时，期权股份一回收，你这两年就白忙了。

以上为身边大数据统计出来的结论，信则有，不信则无。

440 total views, 1 view today

I like thisUnlike Like1I dislike thisUndislike 2


report

Recommend

About Joyk


Aggregate valuable and interesting links.
Joyk means Joy of geeK