这段时间，后台收到很多小伙伴的私信：

“临近毕业，但我没什么工作经验，该怎么找工作呀？”

知乎上也有个相关的话题突然火了，关注量高达900多万。

其实，这个问题很常见。除了特别优秀的学霸，大多数同学都是这种状态。

而每年的竞争都激烈，但求职不是玄学，是有方法论的。

前几天在和几位大厂的HR聊天的时候，我发现他们更看重的，并不是相关的实习经验，反而是“超乎要求的职场能力”。

——超出岗位要求的综合能力，也就是比你的同龄人强！

百万毕业生中

怎么让HR一眼看到你？

我的朋友Angela在大厂当HR，她说：“在秋招期间，我们每天要看几百上千份简历，留给每份简历的时间只有15-30秒，除了名校自带光环，你要有独特之处才能抓住我们的眼球。”

我问了一个很多同学心中的疑惑：“大家刚毕业，没有太多工作经验和社会经验，其实差不了太多，你们选人的标准是什么？学校排名吗？”

Angela说：“正因为如此，我们在校招要找到合适的人并不容易，学历只是一个参考维度，我们招人更看中的是未来给企业创造价值的能力。”

所以说，其实HR们看重的并非学历，而是能给公司持续创造价值的能力。

那怎么来考察这个持续创造价值的能力呢？听着有点飘忽。

Angela说：“想知道企业用什么来做判断，在笔试也可看出端倪，秋招有很多企业就在考网络安全题目，阿里、腾讯、中国银行......”

战疫”进行时，多个行业线下转线上求生，云买菜、云蹦迪、云相亲、云聚会等悄然兴起，未来属于云时代似乎成为互联网的共识，而与互联网息息相关的网络安全领域，或将站上澎湃发展的“风口”。日前，360网络安全研究院院长宫一鸣感叹：“万物互联，一切联网……对安全人员来说是保证下一个十年还有饭吃的机会。”

根据Gartner所做统计来看，信息安全支出占整个IT支出的比例越来越高，2018年全球信息安全支出占IT支出的比例为3.05%。与之相比，Gartner数据显示，我国在2019年的IT支出约达到2.9万亿元规模，而信息安全市场规模为500亿元左右，中国信息安全支出占IT支出比例仅为1.7%，相对于全球平均水平还有较大差距。假设中国信息安全支出比例达到全球平均水平3%，所对应的网络安全市场规模将达近千亿量级。

如果把互联网比作一辆跑车，网络安全就是车上的刹车板，买车的时候谁也不会在意，但它却是必不可少的。

然而找工作就离不开面试这个老生常谈的问题了，确实也是这么回事。面试题、面试宝典、面试手册......各种面试题一搜一大把，根本看不完，也看不过来，而且每份面试资料也都觉得Nice，然后就开启了收藏之路。

其实很多人，对本身没有一个清楚的规划，甚至不知道适合什么路线，这样的话，你就会离心仪的offer越来越远！无论何时，都需要对自身有一个清楚的认知，你会提前规划一下自己的学习路线吗？

那么我这次写这个的意义何在呢？不妨停下来，来看一下。可以更加系统、有条理地去复习，备战金三银四。

网络安全面试核心题手册

这份手册我看到的时候就感觉很良心

内容一览

内容太多就不一一展示了

只有充分地准备好了面试，才可以更有自信地吊打面试官，每方面的知识都是必须的，不能缺乏的。

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