我到底该不该跳槽？

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前天晚上，我在视频号上直播，话题叫：「你来问，我来答」。

大家有什么问题，尽管向我抛过来，然后有一个同学提了一个问题：感觉自己很迷茫，很纠结，在一个公司待了 5 年了，没有离开过，不知道自己该不该跳槽？

其实，这个问题，很好回答，为什么？因为这个问题是非常典型的「舒适区跳槽型」问题，什么意思呢？就是既然在一家公司可以待 3 年以上，也没有离开过，说明这个公司还不错，因为这个公司很烂，薪资福利也不好，早就跳槽走了，之所以一直在这里呆着，就说明在薪资福利和工作环境这块还在你的忍受范围之内，所以，我称这种情况为「舒适区跳槽型抉择」问题。

「舒适区跳槽型抉择」问题：就是在一家公司能够待的超过 3 年及以上，只是纠结跳不跳槽，但是还在忍受范围内，处在舒适区的情况。

那遇到这种情况，该如何考量，我一般做这样的选择会从两个维度进行考量。

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个人成长维度

首先，你可以衡量一下，在这个公司可不可以待着的标准之一，我认为也是最重要的标准，那就是：你在这个公司还可以学到东西吗？是否还有升职加薪的空间呢？

换句话讲，就是你在这个公司还能让自己成长吗？我们虽然身处在职场当中，但是，工作和成长是相辅相成的，是一条并行的线。那就是工作的时候，既能帮助公司完成任务，创造价值，同时自己也能够获得成长。

如果在一个公司待久了，仅仅只能重复的完成公司交给的工作和任务，没有任何其他压力，自己也无法获得成长了，我感觉就应该跳槽换个环境了。

完成公司的工作只是为公司负责，我们还得为自己负责，为自己负责就是必须一直处在学习区，让自己的能力可以不断的获得成长，未来决定你的价值的，就是你的能力。如果你无法继续成长，意味着你的价值就到瓶颈期了，这时候还不换工作，你未来可能也就这样了，到头了。

所以，这是第一个考量的维度，自己在这家公司能否还能获得成长。

2

行业和公司发展维度

如果只单纯的从个人成长的维度考虑自己是否还有成长空间，是否还有升职加薪的空间可能有点太狭隘了，考虑的可能会不够全面。

毕竟，我们经常遇到这样的情况，一个人进入了一家非常有前途的公司，公司在这个行业发展潜力不错，整个行业也处在红利期，如果只是在公司没有成长空间了，然后自己就只想着换个环境，换个公司，就跳槽了，可是自己刚跳槽没多久，公司就开始给员工期权或者股票了，未来公司上市的可能还极大，最终自己可能会与财富自由失之交臂。

所以，这就是考虑的第二个维度，别看自己，看公司，这个公司随处的行业和整个发展势头怎么样呢？如果公司整体的发展是在上升期，而且所处的整个行业都是有非常不错的发展空间的，处在红利期的话，那么，你可以别跳槽，先等等。

为什么？决定我们价值的除了你的个人能力之外，其实最最重要的就是市场需求。

我们都知道决定市场价值的是市场需求，供需关系才是影响价格的根本。所以，决定你的价值的最重要的因素也是需求，你如果能力超级强，但是市场对你的能力没有需求，你也毫无价值。如果你在一个有发展前景的行业或者公司，就意味着公司对你有需求，整个市场是供小于求的，你的价值也有成长的空间，你自己就有升职加薪的空间。

所以，这里需要给大家突破一下认知，划重点：虽然说是你的能力决定你的价值，但是，这个因素不是最重要的，最重要的因素是市场决你的价值，因为你的能力与市场相切合的时候，价值才会展现。

所以，如果整个行业和公司都处在上升期，即使自己在公司的个人成长，可能遇到了瓶颈，但是也不要轻易跳槽。因为行业和公司其实是一个大平台，它们在上升期，在火热的时期，可以为你的价值赋能，甚至有可能帮你实现财富自由，这有可能是一个杠杆型的机遇。

这个道理很明显，这就像是你刚从一家破产倒闭的公司出来求职，和从 BAT 这样的公司出来求职，待遇是不一样的，即使你们能力一样。

好的行业和好的公司，就是一个好的平台，可以为你的价值赋能。

所以，我们不单单要考虑个人成长的维度，也要参考公司和行业发展的维度。

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总结

最后，如果你在一个公司，你个人既没有成长空间了，整个公司和行业也是夕阳期，那么就没必要呆着了，即使这个公司目前给你的福利待遇不错，你呆在里面很舒服，就像是温水煮青蛙。那也得跳槽，因为这时候在不跳槽，就是耽误自己的成长，耽误自己的成长，就是耽误你未来的市场价值。

舒适区虽好，但是容易让人丧志。我知道，很多人处在舒适区还有一个很大的原因就是：自己不自信，不敢出去面试，怕自己能力有问题，越是怕，就越是说明你该出去了，你该去选择更好的成长环境去学习，去完善自己了。

越怕，越应该出去，因为「怕」就说明这个公司给你提供的能力一般，满足不了你了，你应该出去找一个能够让你获得成长，不会再害怕的公司。

非著名程序员

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