不要Google $260K的大包，我接了独角兽的lowball…

“同时收到了 Google 和 Coinbase 的offer，进行了一番激烈的思想斗争。最终我还是选择放弃了$ 260k 的Google ，心有滴血…

不过，进Coinbase直接跟着挖来的LinkedIn技术大佬团队做事。就算没等到它上市手里股票翻番，也能熬到自己技术成熟，再跳槽涨薪…”

的确，头部科技公司FLAG一向是程序员们奋斗的终极目标。不过，随着科技新血液的不断涌入，FLAG早已不是唯一（四）选择。

无数小公司踩着风口迅速跻身独角兽行列，排着队IPO，让一波又一波员工一夜暴富、财富自由。如今，“硅谷神话”属于那些野心澎湃的独角兽公司。

新老科技公司的竞争也逐渐往“神仙打架”的方向走去，并且日益激烈。让人不禁怀疑，加入FLAG还是最好的选择吗？

Facebook 3年经验，跳槽startups被惨拒！

必须先给各位泼一把冷水：别把FLAG看得太高，有些员工在跳槽时并不具备竞争力，小公司也嫌弃！

Z在Facebook工作了3年，后面试了一家规模不足300人的新能源企业，公司虽小但在行业内也小有成就，未来计划三年上市。结果以技术能力太单一，行业沉淀不足为由被拒……其实这也是FLAG等大公司都有的通病——内部工具链横行和大厂螺丝钉。员工只在固定框架下做事，数年下来技术成长慢、完全没有全局观。

拿Google来举例：谷歌拥有出色的技术基础架构设置，因此谷歌大部分员工都是用公司内部的infra，而不是业界流行的stack。

很多谷歌员工到新公司又得一切从头适应，同时别的公司hr也会吐槽，狗家的薪资福利根本接不住，接盘太不划算！

所以，选择去 FAANG 还是 unicorn 本来就是个风险和增长之间的选择。

FLAG关键词：高收入、业务稳、预期有限

独角兽关键词：高风险、高机遇、弯道超车

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大厂：拿钱养老，独角兽：冲击高薪

在经过十几二十年的摸索，FLAG已经形成了一套自己的管理流程，相对之下会比新兴独角兽更加系统和规范。

就拿包裹构成来说，硅谷大厂的总包及福利构成如下：

基本工资 Base+年终奖 Bonus+股票 Equity (RSU/Option)（刚入职还有一笔签字费）

再加上健康保险、免费三餐、健身房等一系列福利，既实现WLB，还可以快乐工作，而独角兽相对就不那么完善。

不过，独角兽们对自身能力比较有信心，也更舍得高薪挖人。想冲刺高薪可以去独角兽公司拼一拼。

谷歌10年，我还是快乐的L4

在FLAG中，个人职责非常清晰，处于基层的员工很难跨部门工作，也很难接触到专业领域外的内容。

不过，只想安安心心拿钱，快快乐乐生活，完全不想考虑升职，也可以直接谷歌L4呆到“安心养老了”。

所以说FLAG真的很稳。但是，对于想晋升的人来说，到一定级别就会有一个很难过的坎。而大多时候只是因为竞争的人太多，得不到机会的问题。

这时候要想继续成长，还是可以绕道一下Unicorn companies。

在独角兽公司，你能接触到Senior Director级或者VP级的业务，并且能够自下而上跑通整个业务，工作内容会更有挑战性。

当然，由于独角兽公司的业务尚不成熟，能给到的人脉和资源相对有限，在执行过程中难免会有些不顺畅和失败的情况。

大厂：跳槽好背景，独角兽：升职走捷径

当然并不是进入大厂就一定是闪闪发光的螺丝钉，因为你到Unicorn也可能成为螺丝钉。

所以功利点说，在FLAG的工作经历能成为一段很好的简历背书，积累的人脉也能为你之后的求职之路带来便利。

而独角兽公司发展迅速，如果做出了出色的成绩，往高职级的岗位走相对更简单。

到底选择FLAG还是独角兽公司，都需要结合公司文化和发展情况及自身情况进行评估。

但对于New Grad来说，选择一个能培养自己正确工作习惯以及思维才是至关重要的。这时候FLAG的标准化，或许就是初学者一个很好的开始。

当有了一定的工作经验，对自己的人生规划更加清楚以后，再找个地方继续造作也不迟。

不管最后的选择是什么，都要知道不是每个人都能有“一夜暴富”的神话经历。不服于自己“螺丝钉”的角色，最好的办法就是努力实现自我积累。能不能抓住成长机会，其实还是取决于你自己。