调查报告：你想待在这个城市吗？

0x0 调查的缘由

一个人的观点要结合实际情况，当我要评价人们对一个城市的归属感时，也不能道听途说，人云亦云。那么我要掌握实际情况该怎么做？问卷调查是一种不错的方法，于是我就编辑了一个调查问卷，在 v2ex 上分享，然后也转发给一些同事朋友，请求他们的协助。

0x1 调查问卷的回收

截至目前（2021-03-12 14:35 UTC+8）共回收调查问卷 226 份，删掉一份因受访者填写暴露了个人隐私，有效问卷是 255 份。255 份问卷中，受访者男性有 186 位，女性有 32 位，其他有 7 位。这一数据表明女性的样本数较少，因此在评价女性的归属感时，可能会出现较大的失误。

数据分享存储库：https://github.com/developerv5/2021-survey

CSV 数据地址：https://github.com/developerv5/2021-survey/blob/mainline/MigrantWorkersSurvey.csv

部分交叉分析 PDF: https://github.com/developerv5/2021-survey/blob/mainline/survey-cross-analysis.pdf

受访者 26~30 岁居多，而 35 岁以上更少，这与笔者问卷投放的平台和对象关系较密切。

受访者当前工作的城市（排除其他选项后）题中，在深圳工作的数量更多。

0x2 大城市有更多的可能，大城市也有更多的不可能

回到“ 你是否愿意在现在工作的城市定居？”这个问题，52.4% 的受访者表示愿意，但也有 34.2% 的受访者表示不愿意，13.3% 的受访者表示不确定。

那么我们按照当前工作的城市交叉分析这个问题，可以看到在北京，广州和深圳工作的受访者意愿最低，北京仅有 35.5% 的受访者表示愿意，51.6% 的受访者表示不愿意，12.9% 的受访者表示不确定。而在落户限制比较宽松的深圳市，也只有 47.3% 的受访者表示愿意在深圳定居，超过一半的人不愿意或者不确定。广州的样本数量较少，目前也是较多的受访者不愿意或者不确定在广州定居。

如果从性别交叉分析，结论又有一些差异，男性受访者愿意在当前城市定居的刚刚过半为 50.8%，而女性则是 62.5%，并且女性不愿意在当前工作城市定居的受访者比例更低，而男性受访者直接了当的否认在当前工作城市定居的比例更高。

背井离乡，打工人肯定是想多挣点钱，不出所料，54% 的受访者认为当前工作的城市工资水平高。

如果按照城市交叉分析，在北京工作的受访者 90.3% 满意北京的工资水平，上海则是 79.4%，深圳则只有 58.2%。人们选择深圳的原因还有一个重要的因素，气候，58.2% 的受访者满意深圳的气候条件，但深圳的教育医疗养老，文化底蕴则惨不忍睹，还是一个美食沙漠。

谈到不满意家乡的因素时，87.6% 的受访者认为工资水平太低，38.9% 的受访者不满意家乡的人文素质。

在多选题“宇宙的尽头是家乡，是否有哪些因素让你想回家？”中，61.1% 的受访者因父母年龄渐长想要回家，55.8% 的受访者因无法在工作的城市定居想要回家，33.2% 的受访者喜欢家乡的生活节奏，19.5% 的受访者因个人感情状况想要回家。这一题交叉分析显示没有太大的性别差异。

在多选题“如果让你换一个城市生活，原因可能是？”中，人们首先考虑的是更好的工作机会（77.9%），其次是更宜居的生活环境（58.4%），还有一部分是感情上的突破（26.5%）。这一题交叉分析显示没有太大的性别差异。

你最想去哪个城市？其他占据了大多数，而在北上广深几个选项中，想去深圳的人最多（13.7%），想去北京的最少（8%）。如果我们按照性别交叉分析，结果又不一样，女性受访者更喜欢深圳（43.8%）和其他选项一样多。

0x3 你现在的工作快乐吗？

在谈到工作的时候，62.8% 的受访者表示不快乐，这个问题是不是有性别差异？我们再做交叉分析，男性受访者的不快乐比例更高达到了 65.8%，而女性受访者感到快乐的比例更高，为 59.4%。

在谈及工作快乐的原因中，工作内容轻松比例最高（47.5%），其次是同事合作顺利（36%），以及工资水平达到预期（32.4%）和上班地点近（32.4%），工作内容有成就感并不算高（26.6%）。

女性受访者似乎在处理同事合作中更得心应手（46.9%），男性受访者仅有 18.7% 认为同事合作顺利。

在谈及工作不快乐的因素时，工作内容没有成就感（64.9%）是多数受访者的感受，而工资不达预期（62.7%）同样也是多数打工人的困扰。43.8% 的受访者认为公司福利差，还有 30.3% 的受访者认为公司领导没有能力。

而从性别进行交叉分析，56.7% 的男性受访者认为工作没有成就感，52.4% 的男性受访者认为工资不达预期，女性受访者的不满意率要低一些。

0x4 观点

这份报告还比较粗糙，有很多的不足，一些结论仅供参考，非常感谢参与答题的朋友们。