2020年终字节Java岗发布+12月内部面试题（含答案）
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2020年终字节Java岗发布+12月内部面试题（含答案）
神奇小汤圆 · 1天之前 · 89 次点击 · 预计阅读时间 1 分钟 · 不到1分钟之前 开始浏览近日，字节跳动官宣扩招信息，在年底前再招满10000人！这其中技术岗的需求占比非常高。
不少人对字节跳动技术岗的体系结构和技术要求设置不太清楚，想去面试心里没底，下面简单介绍一下字节跳动技术岗要求体系，并给大家分享一份最新入职字节跳动的同事总结出的完整面试题！
字节跳动的职级研发序列一共10级
不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，500股票/每年。
字节技术岗平均薪资情况
****字节跳动对技术岗的要求****
1、3年以上开发经验；
2、精通Java，理解io、泛型、多线程、集合等Java基础使用和实现原理；
3、熟悉Spring、SpringBoot等框架，理解JVM的实现机制及性能调优;
4、掌握MySQL使用，熟悉数据库性能优化；
5、熟悉主流Key-Value存储系统，能够进行系统性能调优；
6、掌握Linux 操作系统；熟练使用一种脚本语言，Shell或Python；
7、拥有高并发、分布式系统经验优先；
8、有业务系统中台化经验者优先。
有以下经验者优先：
① 熟练掌握Golang/Python并能灵活运用；
② 具有大规模分布式系统的调优经验，如JVM调优、SQL调优、缓存优化、RPC优化等；
③ 熟悉大规模分布式系统架构设计，熟悉CAP、Quorum、Consistent Hashing等原理和算法。
绩效考核与晋升：字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式：头条是双月OKR，可以在lark 上看到所有人的OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。
字节跳动12月内部面试题（含答案）：
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