

拼多多被爆将实行超级大小周,每月休2天,它哪来的勇气?
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拼多多被爆将实行超级大小周,每月休2天,它哪来的勇气?
拼多多被爆将实行超级大小周,每月休2天,你还会去这种公司上班么,它哪来的勇气,是让人没有生活了么,只剩下给拼多多卖命了么?
- 20多年前我大学毕业时,和几个同学一起签了东莞的几家台资企业,我和另一个同学签的是一家知名的电脑主机板制造企业。后来我重新签了一家央企,但就听说几位同学在东莞的这些台资企业是每个月休息3天、其余时间都是上班、包括晚饭后的模式。而我所在的央企,是标准的965工作、节假日加班多倍工资
- 另一个不同是收入,我一个月收入是 425元,而这些同学是 5000起步。没错,他们一个月的收入,相当于我10个月的
- 我所去的央企,每年都有大量的人进入,甚至找关系进入;而我同学去的这些台资企业,也同样有大量的人想进入,甚至要通过考试才行
- 所以,我的观点是:企业之所以能这么做,是因为每个人都有自己的选择,无论是主动的、自愿的、还是被迫的 —— 有些人不理解为什么有人会选择这种模式,并称这样的人为“奋斗逼”,指责是这样的人形成了“内卷”、逼迫其他人跟着接受。其实,这就是“何不食肉糜”的现代版 —— 很多人是因为家庭经济、而没有其他牟利方式不得已而选择;当你指责这样的人时,你能帮他不选择这种模式而解决经济困难吗?如果不能,就请理解并接受吧
- 当然,如果从企业管理的角度,我并不认为这样的高强度工作是正确的。这只能说明一件事:这个企业管理层的管理能力非常原始
- 我在某知名软件企业中有幸尝试过软件企业各个方面的岗位工作,尤其是在“过程管理”岗位上,参与了企业通过CMM2、3、4级的认证。在这个过程中,我有机会深入学习了软件开发管理的知识 —— 由于这方面知识广博、而现代互联网企业发展迅猛,所以我断定这些互联网企业年轻的管理层们并没有充足的软件开发管理知识,甚至有可能从未接触过,他们只有凭借本能和实践来进行管理 —— 而加班则是最简单粗暴和能迅速“见效”的方式
- 在我的企业中,除非是特殊情形(如系统意外崩溃、被攻击等),不会安排任何加班。我们实施一套特殊的薪酬政策和人才培养政策,可以激发每个人的工作积极性。一般情况下,8小时真正高效的工作就已经足够
套用半佛的一段话
月薪100w:公司就是我活着的意义,公司方向就是我信仰的方向。
月薪80w:公司是我家,老板是爸妈。
月薪50w:我与公司共存亡,务必对我耍流氓。
月薪30w:千万不要因为我是娇花而怜惜我。
月薪10w:修福报算什么,看我给你修一个新世纪福音战士。
月薪8w:老板你今天想喝苹果汁、葡萄汁、西瓜汁,还是我这个小比灾汁。
月薪5w:加班那是家常便饭,我直接不需要下班。
月薪3w:老板说的都是对的,错的是这个世界。
月薪2w:老板说啥就是啥,只要给钱就是好老板。
月薪1w:老板时不时脑子有坑,我在背后说他点坏话。
月薪8k:人在屋檐下,不得不低头,生活就是这么苦涩。
月薪5k:大家都是碳基生物,老板你凭什么这么跳。
月薪2k老板脸上那不是嘴,而是括约肌,说话就像放屁一样。
月薪1k:老板祖坟冒烟,一行白鹭上青天。
月薪500:老板何不乘风起,扶摇直上九万里。
工资扣到0:老板我是你爹。吃我大XX,哦不对这样不礼貌对孩子怎么能说脏话呢,应该说老板我是您爹。不要只看加班时间,也要看看薪酬,毕竟是双向选择的,如果薪酬给够,你会考虑吗?
对“社畜”来讲996、大小周是福报!!
我一直在讲,职场的收益是奇低的,你所努力的一切,不过是别人上市IPO的工具。
很多小白给公司卖命是因为家长和老师在成长的路途中一直告诉你“努力才能致富”。
很多媒体婊也会宣传,xxxx富豪是靠“努力才达到富裕”
很多上司也会跟你讲,“你不赚钱是因为不够努力”
孩子,如果这世界上努力有用的话,就不该有穷人!!
相信努力的人,应该去山清水秀的农村种地,在锄禾当午,汗珠砸八瓣的时候好好想想:“为什么城里的人都不种地,粮食却吃不完”
附一张人生收入曲线图,在赚钱的时候学会经营资产最重要,不要相信996,因为公司裁员的边线:永远卡在35岁上
给钱 把家搬公司去都行
没有什么问题是那张纸解决不了的,如果有,只能说明给的还不够多才是问题。
如果不是这个社会赋予它的权利,那怎么会有这种想象空间。
想想为什么会有这个现象吧?
这就背叛了工人阶级?今天先给你加班推上去,明天大家都接受了,都习惯了,再把收入给你降下来,这么浅显的道理都看不懂?
为了春晚 加班我个人觉得可以理解
物竞天择,适者生存
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