大厂就什么都好吗？

我发现UI/UX设计行业里，大厂聚集效应特别明显：没去过大公司的设计师几乎都想要去试试看。

我前不久在读者群中做过一次匿名调查，收集到176份数据，以此进行多种维度分析和制图，做成了《UI&UX设计职业调研报告》。这次就从报告中获取数据，讨论一下大厂就业的话题。

上图来自《UI&UX职业调研报告》

上图可见将近六成的人在考虑换工作，其中有一半想去大公司。这个比例如此之高，让我自己也没有想到。

我在和网友交流中发现，非大厂设计师们普遍认为大厂设计师薪资待遇更好、工作要求更高，而在工作压力上，并不会与小厂有很大的差别。

然而事实真是如此吗？又好赚钱又轻松的工作，你确定不是在忽悠我？

这个问题真的不是那么容易弄清楚的，因为我们询问周围几个朋友也未必能够得到具有代表性的答案。所以我们这次就客观理性地看一看真实数据。

P.S. 也许你觉得176个样本太小，这种调研肯定不能和人口普查哪种规格相比，但也比绝大多数招聘网站的数字更加准确，因为招聘网站的数据虽然多，但都是通过发出的招聘信息统计的，与实际就业情况不符。

1. 大厂收入更高吗？

这个问题得分成两个部分来看，首先是月薪，其次是年终奖：

上图来自《UI&UX职业调研报告》。计算方法：在这次调查中，我们收集到的税前月薪区间：<5k/5-7k/7-10k/10-15k/15-20k/20-30k/>30k。在计算中，我们取区间中位数来作为每人的薪资估算，而<5k和>30k取的是5k和30k。这样算下来虽然不十分精准，但也从某种程度上具有代表性了。而年终奖是按照税前月薪的倍

显而易见，大厂不论月薪还是年终奖收入，都比中小厂高出一两个档次。“去大厂拿高薪”果然不是乱讲的。

500人以上规模的公司提供给UI/UX设计师的税前月薪平均在16.5k。其中1000人以下规模的公司提供的年终奖为1.33倍税前月薪（2.2万），1000人以上规模的公司提供的年终奖为1.97倍税前月薪（3.9万）。

有趣的是，只要少于500人规模这个坎，月薪和年终奖就会大幅下降，年收入跌到了16万。

令人意外的一点是，在小公司里面，<10人规模的给出的薪资比>10的还好，更是与100-500人规模的公司不相上下。恐怕是因为公司规模太小不好找人，所以才不得不开出更高的薪资来吸引人才。

总结一句，最赚钱的是>500规模大公司，其次是100-500人规模中等公司或<10人微型公司，而10-100人规模的小公司比较坑，要小心。

2. 大公司加班更多吗？

大厂的高薪是否也要付出更多的劳动时间呢？调研数据也给出了答案：

上图来自《UI&amp;amp;amp;amp;UX职业调研报告》。计算方法：平均下班时间-平均上班时间-平均午休时间。

可以看到，公司规模越大，工作时间没有更长，反而稳定在8小时以内。

下面看一看周末作息：

上图来自《UI&amp;amp;amp;amp;UX职业调研报告》

大公司的双休比例整体是偏高的，在八成左右。而加班概率似乎与公司规模没有明显的关联。

上面三张图结合起来发现，10-29人规模的公司是最好混的，因为工作时间最短、双休几率较高，且周末加班几率较低。<10人微型公司是最累人的，工作时间最长、周末几率最低，且周末加班几率较高。

3. 大公司工作差异

从以上数据来看，似乎大厂果然是薪资更高且工作并没有更累。但是实际工作情况，肯定不只是收入、加班这两个维度。工作挑战、发展机遇、上升空间、办公体验…这些东西都不一样。

作为在大小公司都工作过的设计师，我自己对不同类型的公司感受到很大的差异，几乎无法简单的用好或不好来形容。

就个人而言，并不一定大公司就一定好，小公司就一定不好。从数据上小公司的平均收入低一些主要是因为存在薪资特别低的小公司和薪资特别高的大公司，然而事实上，绝大多数人都长期在中部徘徊，即去不了薪资特别高的大公司岗位，也去不了薪资特别低的小公司岗位。

在进行职业规划的时候，适合自己的才是最好的。适合别人的未必适合自己，适合过去的未必适合将来…

最后送给大家一个趣味测试，看看你适合去大厂工作吗：

你适合在大公司还是小公司工作？​www.advancedux.club