公司被告，晋升受阻，为刷考评互拆台...这届FB员工太难了

上周， Facebook又又又被司法部起诉了... 而理由听起来有些可笑：只因为FB雇用了大量H1B员工，所以被认为 更偏爱外籍员工，对本国人不公平 。无独有偶，Google今年也有相同遭遇！

除了H1B问题，众人熟知的几家科技大厂还常常因为用户隐私泄露、行业垄断问题而被告。

几个月前，全球“ 最强男团 ”FAAG的CEO被集体传唤，这是90年代针对微软垄断问题之后最大的一次听证会。

不过， “屋顶”都起火了，大厂员工怎么都不着急呢？

小编身边一位FB在职的朋友说了大实话：“这些大佬们的对抗跟我们又没关系，反正大家都知道他们会 自（互）证（相）清（推）白（诿） ，我们只关心明年包裹涨多少，或更好的项目机会。”

对大多数程序员来说，进大厂不仅是因为它 “自带光环”，收入和福利皆丰厚 ；很多年轻人认为，“大厂”也是 框架稳固、技术前沿、快速上升 的代名词。

所以即使像FAANG这样的科技公司 常年开放招聘 ，无数求职者依旧在“大门”外阻塞，里面的人想扎根、晋升也要拼命。拿FB来举例，这家 move fast 的企业，想要往上走并非易事。

考核标准相互冲突，奖金与等级挂钩

Facebook的考评采用“ 员工分级评鉴制度 ”(stack ranking)，考评周期为六个月，每年进行两次。（除了今年疫情蔓延，FB取消了年中的performance review，所有人都得优，只进行一次年底考评）

1 七档考评，FB也有PIP

FB绩效等级分为7档，且每一档都有相对固定的数量占比 。只有不到5%的员工会获得最高评价，大部分员工（约70%）评级集中在ME和EE。

ME以上的考评相当严格，比起Google拿到普通级别就能混一辈子，FB里只要不达预期 都有被PIP的风险 ，所以FB向来以压力大著称。

2 普通E4拿优，一次性多21k

尽管考评压力山大，但 这些等级决定的是6个月的奖金（bonus） ，注意只是奖金，薪水的调整一般在年底进行。但是也有例外：比如这次review你升职了，那么薪水马上涨到下一个级别。再来看看七个等级对应的具体奖金：

Facebook的target bonus 是 10% (E3, E4) 和15% (E5)，每个评级对应的系数分别是0/0.5/0.85/1.0/1.25/2.0/3.0。

除此之外，还有一个公司总体的系数，是根据整个公司在过去六个月的状况定的，一般在85%到125%之间。比如公司系数为125%的情况下，一个base为180K的E4拿到 EE，那么 他的bonus会是之前六个月底薪，也就是180k/2×1.25×15%×125%，约21K 。

3 考评标准矛盾，为刷存在背后拆台

FB还有四条类似于价值观的考评标准： impact, better engineering, people, direction 。

但实际上其中又存在矛盾和抵触，例如， 想要impact很可能会写出很多垃圾代码 。只要先跑起来功能，让上级看到产品在快速deliever就行。那有如何算是better engineer呢？

而想要direction又会遇到以自我为中心，唯我独尊的情况，于是 互相间开始贬低和背后拆台 ，这样以来people又失去价值了。

无脑压缩工期，日夜加班被喷效率低

FB从薪资看始终居于FLAG之首 ，却也遭不少人抱怨压榨员工价值，除此之外，员工还常常吐槽自家团队和产品。

1 经理不懂产品，却让技术组背锅

Facebook是产品导向的公司，但其中的经理很多都是 没有工程背景的MBA 。

已离职Facebook的程序员小C表示：本来2个月才能做完的项目，自己的产品经理非说1个月就够了， 程序员们日夜加班，还是未能完成，最后还被骂效率低 。

经理的任务是ship products，程序员的任务是make diffs。原本经理和程序员没有共存共荣的关系，但跟经理关系不好的程序员， 可能随时扔出去背黑锅 。

2 沟通工具效能低，工作附加成本高

Facebook有dogfood文化，自己的产品自己用。但他们使用的主要工具——Facebook的内部版本， 商用价值却不高 。所有的信息流没按时间摆放，使用起来很容易分散精力，让人疲惫。

另外，Facebook没有email，任何人想到你就message，所以你的 手机可能昼夜都哔哔叫，周末也逃不掉 。

实际上，不光Facebook如此，几乎上了一定规模的大公司情况都雷同。那大厂到底该不该进？

答案当然是肯定的 。毕竟薪资高、福利好，有光环加持，日后跳槽也方便。

但换个角度说，“ 林子大了什么鸟都有” ，大厂复杂的生存环境也要求你必须时刻保持警惕、避免被坑。

记住！从加入大厂的第一天起，你就是在为自己战斗，而且只为自己战斗。你跟任何人都不在同一条船上。你从来不需要真相，只相信金钱和包裹。

有时， 为了刷考评，抱抱大佬的大腿、强制弄个曲线让别人危险一点，这样的“心机”还是得具备 。

如若你疲于应付这些，也可以选择潇洒的走开。毕竟现如今，能充分发挥自身能力和优势的“ 小而美”的小厂 也机会多多。