聊聊技术人员如何学习成长
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上周末两天到上海参加了2020年PHP开发者峰会，在一次嘉宾互动环节，有个坐前排的同学提了一个问题： “ 对于一个工作3-4年左右的研发人员，我的成长点在哪里？是自己学习Golang热门语言，还是深究各种主流框架和应用呢？... ”
其实他的问题也反映了这一阶段技术人员的同样困惑： 我们的成长点在哪里，我们的出路在何方？
最近互联网行业内好像存在一些通用认知：
1）软件开发在国内其实还是一个青春饭，门槛不算高，可替代性强；
2）35岁是一个坎，或者35岁即失业；
3）技术人员后期可以考虑转管理，这样还保值些，否则只能去开滴滴、送外卖了...
为什么会有焦虑呢？
主要是因为对未来存在不确定性，尤其看到比你厉害的人又比你努力时会感到焦虑。其中包括： 患得患失之苦，求而不得之苦，预期恐惧之苦 。
对过去的后悔造成的痛苦叫做“抑郁”，对未来的担忧造成的痛苦才叫做“焦虑”。
有哪些解决经验
对于技术人员学习成长这回事，有什么好的解决方案吗？
其实也许算不上解决方案，我也不希望做什么人生导师，算是一些经验之谈吧。
1、技术终究还是要用来解决问题的
不同的公司、业务、产品线，对技术的要求也许不同，但是对于技术的思想是相通的。需要有能够实操的能力，而不仅仅停留在纸面上。
技术还是要解决实际问题来落地 。应用场景很关键， 不要单纯为了技术而技术，技术归根结底还是为应用场景和产业落地服务 。
其实更多的时候，还需要自己发现、创造机会，来争取提升能力。
2、兴趣是最好的老师
兴趣是最好的老师，工作之外多探索自己的兴趣点，这样你才有可能长期坚持下去。
很多人都会说自己有很好的自制力，其实自制力并不是太靠谱，最好与爱好相结合。
坚持很重要 ，例如研究一些语言源码、Redis、Nginx 等等，刚刚开始肯定是比较难的，坚持下去也许就会有改观，最好的方式就是能够发掘到其中的兴趣点+价值。
3、更高的技术视角看问题
技术视野的提升，能够站在更高的层面去看问题，去思考，去发现需要改进的问题。
责任担当，做一个靠谱的人，无论做任何事，都需要有做到极致的态度。
输出倒逼输入 ，用自己来影响到他人。所有的成就都离不开时间的积累，带动身边一些人一起来学习， 自己影响力的“场”就会越来越大，从而所能带动的影响面也就越大 。
写在收尾
总之， 你的时间花在哪里，你的收获就在哪里 。学习是一件很辛苦的事情，勇于尝试和坚持很关键。最重要的还需要提一下： 珍惜当下，健康生活，努力活出自己的精彩人生 。
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