那些 35 岁被辞退的中年人后来都怎么样了？

找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那 35 岁以上的人都干嘛去了?

人到中年，力不从心

知友@ 二号头目 （9k 赞同）

我以前觉得 35 岁只是个时间线，并不意味着什么，直到我自己当上项目经理，公司要求项目经理自己去招聘，公司 HR 只负责把关，防止招到学历不够的，或者我把小姨子招来，直到这个时候，突然才意识到那根线并不是凭空的。

其实站在招聘者的角度，这个问题几乎不是个问题，因为技术经验发展是有曲线的，我大概画了下，凑合着看吧，几乎八九不离十：

也就是说，技能在毕业五年之后，将达到巅峰水平，大概在 27 岁左右，所以 27、34 之间，对于技术出身的职业，比如码农，工资一般会达到最大值，但是一旦过了那个线，迅速就会出现一种状态，叫「懈怠」。

这个玩意我以前是理解不了的，但是等到自己工作了六七年后，再看看周围的人，慢慢就有点懂了。

年轻的时候心无旁骛，专心研究技术，经常通宵达旦搞一个小小的技术细节，但是等到了一定阶段，破事越来越多，今天孩子生病了，明天老人需要去体检，后天开始怀疑人生要去寻找人生的意义，希望多陪孩子家人什么的，而且可能注意力和精力都不行了，部分同学身体状态实在是跟残疾人没差别，自然干啥都虚。

所以吧，这里说的「懈怠」，倒也不一定是你自己不想干了，反而是因为太过分心，身边的事太多，以至于没法再像年轻时候那样集中注意力，也没法像年轻人一样集中火力在工作上。

不仅如此，关键的一个问题是，年轻的时候觉得技术有种神圣感，这种感觉会随着年龄慢慢消退，直到有一天，发现技术本身就是技术，最酷的东西其实是钱，这种心理状态的变化，本身也会导致情绪的慢慢失控。说实话，我真没见过几个人在 35 岁之后依旧对技术保持极高热情的。

而且我招聘的时候，也会在想一个问题，招个小年轻过来，他有什么问题我可以随便说他，但是招聘一个大龄青年，年龄比我大，他有问题我该怎么说他？

当然了，最重要的一点，人才市场资源充足，想找年轻的就能找到。

而且这些年有个非常不太好的感触，一般企业对员工好，这企业往往走不远，走的远的，往往是那种往死里压榨的企业，正如某任大老板说的，「不要把公司当你家，你家里人可以原谅你各种臭毛病，但是你是来给公司赚钱的，如果赚不来钱就得让你滚」（大意如此）。

而且关于大公司，几年前有一次跟一个 IBM 的流程管理大咖聊天的时候他跟我说，他说现代企业最关注的是流程，要让企业跟一片热带雨林一样，或者像互联网一样，系统本身具备冗余，弹性，自我生长，自我调节能力，就算企业里老总失踪了，企业也能运转下去。

而这些高大上的玩意，核心就一句话：

把每个人变成零件，把每项工作都规范化流程化，缺了谁系统都能迅速调整收敛并且保证继续运行。

这样有两个好处：

一是让你更加熟练自己的工作，在软件行业熟练度是提高产品质量的关键。

另一方面也可以有效防止乱跳槽，工作越是单一，员工残废的越快，在人才市场上就越不好找工作，这是大公司项目经理们的暗黑逻辑，尽管经理们自己也越来越废，别问我咋知道的。

而且关于技术专家这事，我也有个体会。

有些领域属于广谱领域，比如你是安卓方面的大牛，在某一个公司干，将来也可以去其他的，但是如果你懂的是路由器什么的，离开那几个大型路由器大厂（事实上只剩下一个路由器大厂了），你必然惨不忍睹，大家记得之前中兴跳楼那哥们吧，他就是中兴路由器的，之前在华某为干，被中兴辞掉之后确实没地方去，当然了，跳楼这个选择有点过了。

综上，我们就能概括出一个基本的轮廓：

1、35 岁以后的人技术能力早就停滞了，或者说毕业五年后技术进步并不明显。

2、而且激情开始消退。

3、工资还死高，性价比极差。

4、关键是现在的环境能轻松找到可替代的人。

5、绝大部分人没法成为领域不可替代的专家。

6、小公司学不到核心竞争力，大公司不会让你不可或缺。

我前段时间在微博发了个帖子，如果到了 35 岁被裁撤了，那不好弄了，不过现在如果没到的话，还是可以提前布局：

这里有个问题，公司可以随便裁撤人吗？当然不能随便裁撤了，但是有的是办法让你自己走。

图片来源： 《读心神探》

我们该为 35 岁做些什么？

知友@ 沈世钧 （11k 赞同）架构师，软件开发专家

今年刚好 40 岁，算是非常幸运了，目前在一家世界 100 强的外企（欧美）做到技术专家的位置，工作强度还算合理，至少在保证健康的情况下，还有时间照顾家庭。

我在这家公司已经服务了 10 年，做过 3 年软件开发工程师，然后又做了 5 年的开发经理，现在又主动申请转到技术岗（技术专家）。

坦率的说，无论作管理还是做技术，过了 35 岁都一样焦虑，因为一旦失业，在就业市场上都一样没有竞争力，甚至管理岗更没有竞争力，毕竟一则管理岗本身就少，二则普通的中级管理岗更倾向于公司内部提拔，至少在目前的公司，10 年了我都没见过一个空降的经理。

我所在的事业部目前盈利还不错，自我评估了下，3 年内大概率不会失业，但更长远的未来就很难预料了，但唯一可以确定的下岗是早晚的事，一则这些年外企在国内一直处于颓势，二则放眼世界也没见过基业长青的科技公司。

人过了 35，且不是说社会上赤裸裸的年龄歧视，就拿当前中国的劳动氛围来说，动辄就是 996 的工作强度，就算这些公司能够给你 offer，以 35 岁之后每况愈下的身体状况，有几个人能吃得消，只怕是有命挣钱无命消受。

而那些以为混到管理层就安全了的想法，也真够 naive 的了：底下的兄弟都 996 了，你好意思让兄弟们在前面拼命，你一个人回家老婆孩子热炕头？你要敢这么干，只怕老板不让你分分钟滚蛋，底下兄弟的吐沫星子也早把你淹死了！

所以说「中年危机」的局怎么破？从个人来说很难，因为这本质上是一个社会问题。我们所能做的就是等待，等待在或远或近的将社会的劳动环境会变得更健康，更合法。等待将来整个社会都消灭了恶性加班，消灭了非法解雇，消灭了年龄歧视，消灭了……，只有那一天才是「中年危机」真正破局的时候。

中年危机破局日，家祭无忘告乃翁

尽管我相信社会的未来一定是美好的，「中年危机」一定有破局的一天，但活在当下，我们依然可以做一些事情，来最大限度的降低危机对我们的冲击：

1.35 岁之前尽量进入一个温和的公司，避免盲目的跳槽

正如我前面所说的，35 岁之后身体机能急剧下降，高强度的工作（例如 996）对健康的伤害是巨大的。在这种强度的工作压力下，即使公司不裁你，大概率的自己也得离开。

因此，未雨绸缪，35 岁之前就要可以考虑跳槽到那些工作环境健康的企业，例如 外企，国企，事业单位 等。而且要尽早，不要说过了 35 岁再行动，毕竟所有的企业都不是慈善家，都要盈利，自然都钟爱年轻人。

过了 30 岁，就要收敛下性格，不要一言不和就跳槽。我们都知道人年老了要靠养老金生活，其实年轻的时候，工龄也是一个巨大的财富。如果你能在一个公司服务 10 年，即使公司有一天要裁你，按照劳动法 n+1 的赔偿标准，在北京就会有 40 万左右的的赔偿，这笔钱足够一个家庭 3 年的口粮了，3 年的时间也能够让一个中年男人重整旗鼓再出发了。

职场上我见过不少 35+ 的暴躁男一言不合就跳槽的，但大部分的境况越跳越不如前：新公司、新人、新环境，动辄 6 个月的试用期，于是每日战战兢兢，日夜加班，可谓疲惫不堪。

甚至你一个中年油腻男，连中午吃饭年轻人都不愿意带你。在老公司，也许有小人伤害你，算计你。但谁能保证新公司就没有小人算计你呢？毕竟有人的地方就有江湖！

2.转行

我在这里说的转行，并不是说今天你是一个做软件开发的，明天跑去开出租车，而是指在当前的垂直行业内，转换一个方向，这样既能发挥多年累积的行业优势，又能平滑的过渡到新职业，一个可以想到的例子就是「软件开发转 it 讲师」。

目前社会上大有人人转码农的势头，看看遍地开花的 it 培训机构就知道当前的培训市场有多火，it 培训师的需求自然也就水涨船高。

而且和软件开发不一样，软件开发基本上好的就业岗位都在一线城市，但 it 培训机构即使在二三线城市也是遍地开花，所以说对很多年轻时在大城市奋斗，被高房价和户口所逼，中年想退守家乡的人来说，it 讲师也不失为一个理想的选择。

和软件开发更青睐年轻人不一样，it 培训机构更青睐那些有名企背景，有丰富一线开发经验的资深软件工程师，道理很明显：换做你要参加 it 培训，你希望教你的是一个毛头小伙？还是一个沉稳的中年男子？道理不言而喻嘛！ 再看看各个培训机构的宣传栏，都是把那些有名企背景，有丰富一线开发经验的讲师放在最显眼的位置。所以说，从职业生涯可持续性来说，it 讲师强于软件开发。

3.主动降低生活的期望

「中年危机」是个病，但病因是什么？你问问那些挣扎在社会底层的人（例如建筑工人，售货员，保安），问问他们有没有中年危机，估计人都会笑你矫情，生活对他们从来就没有轻松过。

说的不好听点，所谓的「中年危机」都是小布尔乔亚们臆想出来的。年轻的时候仗着身体好，加上被各种消费主义洗脑，出卖青春，挣些血汗钱，住着在大城市按揭的小房子，飘飘间恍然觉得自己已经实现了阶级跨越，成为了所谓的中产阶级。其实这一切都是自己的幻觉罢了。如果你明白了这一点，就知道你原来怎么活，现在依然可以那么活。

原来你给孩子报辅导班，现在失业了，上不起辅导班了，那就不上了呗，或者自己辅导（反正有的是时间），谁也没说只有上辅导班的孩子才会出息（教育要是这么简单那就太好了）。

父母病了，原来吃的是进口药，现在吃不起了，那就吃基本医保药就好了。看看你的周围，也没见隔壁的有钱人就比咱普通老百姓健康多少，快乐多少。

所以说，在这世界上，如果解决了基本衣食住行，再往上的喜怒哀乐真的不是和钱成线性关系，更多在于对生活的态度！

4.和生命和解

其实那些遭遇「中年危机」的人，从另一个角度看你可以感到骄傲，毕竟只有曾经拥有过，才有所谓的失去，才有所谓的危机，从未得到，何谈失去？

「中年危机」为什么在 it 业特别能成为一个话题，而很少听传统行业嚷嚷所谓的「中年危机」，因为传统行业的很多人从走上社会的那天起，危机（青年危机）就扑面而来。从毕业到中年都挣着卑微的薪水，生活从来就没有给过其希望，如果一定要说危机，那么这一生都是在危机中度过。

5.最后

我想把下面一段话送给大家，也送给我自己。

那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。

——摘自《黄金时代》