从甲骨文中国裁员说起

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相信大家都听说了，昨天甲骨文宣布，对中国研发中心进行裁员，裁员人数达 900 人，裁员幅度算是相当的大，不过赔偿方案很良心，是 N+6，很多人问我怎么看，今天就来简单说下。

首先这个赔偿方案一公布，网友们纷纷感叹太 TM 良心了，都表示想被裁。确实，相比较于国内各种公司所谓的「优化」，甲骨文大大方方的告诉大家，我裁员了，还有赔偿，而且比国家标准还高，真的太良心了，不愧为 top 科技公司，不失巨头风范。

但与之形成鲜明对比的是，被裁的部分甲骨文员工，反而去拉横幅抗议，想想是不是觉得挺荒诞的。因为这次被裁员工平均年龄 37 岁，这个年龄段的研发，在职场基本失去了竞争力，外企工作一直比较轻松，混了这么久，工资肯定不低，本来小日子过的可以，这一下被裁了，即使给再多的补偿，之后的职业之路是没法保障的，这也不难理解那些员工的抗议行为了。

年龄这个问题，其实蛮残酷的，很多政治正确的话会告诉大家，只要有能力，只要热爱，年龄丝毫不是问题，甚至还拿外国的程序员都越老越香来举例，信了你就太天真了。

但往往现实很残酷，职场对年龄这个一直很在意，任凭你再热爱，你再有经验，但是你的家庭在那里，你的薪资成本在那里，你有年轻人拼么？你有年轻人有更多的精力么？ 你有年轻人有学习的劲头么？ 人们都爱听好听的话，但是好听的话只是自我安慰而已，没任何作用，面对现实，认清现实之后，想办法找应对措施，提前做好准备才是正确的。

我之前写了一篇文章「 互联网的职场红利已经没了 」，有部分读者还说我在制造焦虑，我也是醉了，很多人总是不愿意接受残酷的变化，宁愿信各种鸡汤不愿相信现实。

甲骨文其实连续三年盈利，而且属于妥妥的巨头了，但在当前的经济环境下，不得不为未来准备，裁员是企业优化人力结构，提升工作效率，保证利润率的正常做法，这个没啥好说的，但是如果还认不清当下的现实，那就真的没辙了。

接着说到外企这个，甲骨文在中国属于妥妥的巨头外企了，要知道十几年前能加入外企那绝对是令人羡慕嫉妒恨，但是现在你如果还一直是这个思维那就思想太固化了，国内用人成本水涨船高，加上各种市场的竞争，外企逐渐淡出我觉得是必然趋势了。职场人士，特别是年轻人，还在追逐外企的那种工作模式，竞争力会逐渐丧失，这个世界是公平的，年轻时安逸，年纪大了必然要受累，而年轻时多受累，以后安逸的几率就会更大些。当然，如果家里有矿的同学，就随便了。

我知道很多人想问，该如何应对？

其实我也算是职场摸爬滚打过来的，多少积攒了些经验与心得，而且确实有应对的一些措施，虽说都是大道理，但是有些大道理越早知道，越早重视，是真的可以少走点弯路的，不过也理解，总有些人，不自己踩坑是不长记性的，包括年轻时的我，不过现在有点影响力了，哪怕有部分人在意了，有部分人听进去这些大道理了，也有点价值，我最近整理下，后续给你们总结一篇职场人士应该做的一些应对措施，点个赞吧。

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