如何当好面试者

经过对一些面试者的观察，如果有些方面做的更好一点，会大大增加面试的效率，提升通过面试的概率。希望即将参加面试的同学，能够从以下这些点得到帮助。

明确的目标

在参加面试之前，要先思考好面试的目的。为什么去面试？即将参加的这场面试，如果通过之后，是否满足你的要求。

如果确定要去参加，要对面试的公司，面试的岗位做些功课。知己知彼百战不殆。了解多一分，过的可能性就大一分。

简历要包括以下这些内容，而且顺序也依次排列：

宗旨是，让面试官或简历筛选者，能够在几秒钟，就能发掘你，看到你的重点信息。简历最好控制在一页纸，突出重点内容。

内容短，不代表内容少。要精心准备，对自己的长处短板有充分的了解，对过往的工作有总结。把重要的内容，简洁地写上去。

无关主题就不要贴了，如果面试程序员，是否会做饭关系不大，还浪费两行字的空间。

看书：一般面试都会有笔试，考一些专业知识。如果准备面试，要做些复习，对一些基础知识和概念要充分了解。

即使是从前做的项目，也要准备下，对细节，数据做些总结。在被问到时能够对答如流。如果吞吞吐吐，会让面试官怀疑真实性。

做好面试公司的功课，对公司的业务，规模有所了解。在互联网上，都是公开信息。

面试过程中，要做好及时反馈，让面试过程顺利进行。

如果面试官出题，要先复述下对题目的理解，防止读错题意。在做题的过程中，先说思路，再写代码，或进入下一步解题。如果思路有错误，面试官会给予提示，节约面试时间，能够让面试官做到尽量全面考察。

如果题目没思路，尽早说想不起来，或者过一会再解答。不要一直卡在那里，白白浪费掉面试时间。也可以和面试官说自己擅长哪些方面，在简历里要交代清楚。有些面试者什么都写精通，但问又答不好。要让面试官不停地探测擅长哪些知识，如果探测不对，最后面试者很难通过。

面试者要能引导面试官，让面试官知道自己擅长哪些。在介绍项目的时候，也突出重点，做过的项目哪里做的最好，克服了哪些困难。

总之，要在短短的一个小时里，展示你的才能，让面试官知道你是要找的人才。

即使面试没通过，也要总结，为后面的面试打基础积累经验，也可以过半年之后，再重新回来面试。

功夫在平时，面试的结果和平时的努力分不开。在平时要多刨根问底，探究问题的根本原因。多总结，定期总结工作要点内容。对基础知识要不断学习和强化，就像手艺人一样，这是安身立命的技能，不能丢。