我也谈一谈 996

最近程序员圈子里最闹腾的事情就是 996 ICU 了。这个事情是如此之火爆，我觉得都没有必要再把它介绍一遍了，连 Git 都被封了（指国内的主要的几款浏览器）。作为一个号称和希望长期话说程序员和为程序员说话的博客作者，作为一个同经历过大于 996 和小于 955 这样反差的程序员本人，我应当是具备一些说几句的资格的，但奇怪的是，除了大家都已经熟悉的那些烂大街的评论，想了几天却依然没有很系统的想法，似乎有不少头绪却不知从何说起。也罢，就说一点零散的观点吧。

关于我的经历

我工作已经超过十年了，从 2008 到 2012 年初，我是在华为度过的。华为这张招牌胜过一切 996 的广告语，从工作时间来看，最苦的应该是从 2009 年下到 2011 年中这段时间。这段时间里面，可以说不止是 996，因为除了 9 点上班是事实，印象中回家时间多数都在晚上 9 点以后，而有时还需要通宵到凌晨或者早上。我并不算团队里最刻苦的那一拨人，有同事都打地铺睡在公司了。公司把那些在自己岗位上拼命和卖命的当做正面典型来树立。

离开华为以后，我在 Amazon 呆了差不多七年，在 Oracle 呆了一年多，再没有那样超越 996 的体验。即便是最忙的时候，周末也是不加班的。可能相对比较起来，轮到 oncall 的时候会稍微辛苦一些，有时候需要半夜爬起来处理线上紧急问题，但这些和几年前比起来，简直小菜一碟。多数时候每天可以自己控制上下班时间，再也没有上下班时间的考勤（2012 年换工作的时候我就给自己下了个约定——再也不要去有上下班时间下死规定的公司），忙的时候就加加班，早点去，晚点回；闲的时候就休休假，晚点去，早点回。

对于这个博客网站，我说明过初衷 。不只是记录技术，也要传播观点。对于 Git 上 996 ICU 项目被封的事情，我既为这些敢于发声的程序员感到骄傲，又希望他们能够聪明地保护自己。

反对 996 不代表放松自己的职业追求

我知道读到这里，会有人以为我就是个只为程序员吵嚷要求权利的人。可事实上，我不但不这么认为，我还认为，程序员并不是一个那么好做的差事，听我慢慢来讲。

每个人都有职业选择，就我个人来说，我当然是反对 996 的，但是我尊重那些选择 996 的程序员。而更要强调的是，反对 996，不代表每天 10 点上班，5 点下班，然后剩余的时间不是出去疯就是打游戏。我认为在如今这个时代，仅仅靠在公司的时间，接受上班期间项目的洗礼，是远远不够的，或者说，是无法让自己在竞争中脱颖而出的。无论是工作中还是工作以外，只要是为了提高自己而进行的主观努力，都是很累的。工作时间有长有短，但能全身心投入，大脑满负荷运转的这个时间，没有几个小时，大家都不会差太多。

有人会争辩，工作已经很辛苦了，有不少人回家还有一堆事情要处理，有的是应酬，有的是家庭，每天没有什么时间了。说的没错，我依然会说这就是职业选择，但是如果要让自己在技术的通道往上走，是需要在工作后为这个行业投入时间的。当然，不可否认也有少数人能够在工作的加时中找到自己进步的能量。无论哪种，每个热爱技术的人对于不同的技术有着不同的兴趣，这也一定程度上决定了自己未来的职业走向，并且有一点是相同的——他们都要花时间在它们上面，如果把这些时间投入加上去，无论这些时间是否来自工作，我相信他们中有不少人也算长期 996。

既然都是 996，有什么区别？

区别大了去了。简言之，一个是为了公司，一个是为了自己。

我记得有这样一个故事，说有两个人，甲每天钓鱼悠闲自在，乙每天都努力工作。于是甲就问乙，为什么要那么辛苦，乙说因为想努力打拼，创造条件，为的是将来能够悠闲地钓鱼。于是甲再问乙，那你认为我每天在干什么？这样的故事被不少人用来质疑那些工作勤奋、努力上进的人，认为得过且过，优哉游哉才是最好的选择。

这样的故事本意也许是让人明白珍惜当下的重要性，也有许许多多的人坚定地支持甲的做法。可是，很多人没有看到的是，且不说其中乙的观点是否符合多数人，至少乙的努力，可以让他有更广阔的选择空间。哪一天乙要是想做一些别的事情，比如他想去周游世界，他的积累和能力可以让他有更多的选择；而甲则相反，某种程度上可以说，他只能继续钓鱼。于是联想我们今天的 996，无论是不是在忙于工作，它能够给自己带来什么？能给自己带来更宽阔的未来吗？如果不是。那这就不是足够值得的 996。

这就是区别，本质在于为谁工作。

“站着说话不腰疼”

这句话是用来评论以马云为主的这样一些人， 劝说下属卖命 。马云说，“能做 996 是一种巨大的福气”，于是有不少人跟风喊好。我老早就听说他本人的这种风格和做派，却还是对这样公开的言论吃了一惊。我不知道其中有多少凑热闹成分，也不想谈论这实质是洗脑还是言语麻痹。这些都不想提，我就想提，马云 996 的回报是什么，你呢？

尊重法律，尊重市场，尊重规律，这样的基本常识，似乎已经越来越容易跑偏了。最核心的，是要尊重个人的选择，如果员工能够把事情做好，这就是好的雇员，而员工的个人追求，本来就不应该是企业过度干涉的内容。这是大道理。

好在这个世界允许我们选择，如果还没有很多选项，那么久努力去获得它们。如果强制 996 不符合自己的价值观，就远离这些强制 996 的企业，当然，这时候的你已经有了选择的能力。这是小道理。

不过话说回来，那些对于自己职业发展无比清楚的人，他们似乎总是冷静得可怕。既不去怒骂，也不去吹捧，他们只遵照着自己的 996 时间表做事。