拒绝 996，中国程序员的呼声传到了国外

面具戴太久就会长到脸上，再想摘下来，除非伤筋动骨扒皮。996，从来如此，便对么？

996，一次文化概念的输出

在中文互联网世界，因为一些众所周知却无法言说的问题，中国程序员与世界程序员之间的交流并不多。硅谷的软件精英们也很少试着去了解，软件开发在中国的发展是什么样的。在 Reddit 上，编程节点下通常讨论的问题都是谷歌微软亚马逊等公司的实践案例，亦或是某些软件的重大版本更新，和某些安全漏洞、隐私泄露的老生常谈。

但这一次，一个以 Chinese、996 为关键词的贴子迅速引爆了 Reddit，数日间获得了 8.8K 的热度，对比之下，Java 12 发布的热度也才不到 1K。

在 Reddit 援引的报导中，国外媒体这样解释：

”一名程序员抱怨中国科技公司备受争议的“996”文化而设立的 996.ICU GitHub 项目，已成为 GitHub 有史以来增长最快的存储库之一。从技术上讲，GitHub 是一个开发人员可以“与 3100 万开发人员一起托管和审查代码、管理项目和构建软件”的站点，但这种基于问题的贡献似乎引起了社区中许多人的共鸣。“

“如果你继续忍受 996 的工作时间，你将会冒着极大的健康风险，也许有一天你需要呆在重症监护室里。(6 在普通话中与 U 押韵)。开发人员的生活 / 生命最重要。”

在昨天的文章 99% 的程序员认不全的软件开发定律 中，有网友提到应该把”真香定律“作为文化输出到国外，谁曾想”996“概念会先声夺人成为先驱。

国外程序员如何看待 996？

在 Reddit 的原贴评论区，点赞数最高的一条评论是中国开发者发布的：

”他们（企业）希望你总是有空，如果你想要把工作和生活分开，或者表现出你有工作之外的生活，他们就会用一种奇怪的方式看你了。（996 的）有些人只是呆在办公室里，即使他们没有太多事情要做。他们宁愿和他们的孩子视频聊天，也不回家。我就为其中的几家这种公司工作过。这种文化是短期的，因为创业公司在中国就像一阵风吹过一样来来去去。即使是公司的领导也不知道他们能否撑过接下来的三个月。“

基于这种现象的描述，国外程序员做出了各色点评：

”有些人没事做也得待在办公室里？这也太……“
”这可真是醉了，我连一周 40 个小时的工作时间都嫌多。“
”我一周工作都不到 40 小时，每天总有一两个小时在摸鱼。“
”所以远程工作的好处出来了，如果你不忙，你不用装作很忙。“
”本质上大家都知道以时间换工作量，但写代码写得太久了很容易出很多 bug 的。“

以上是 Reddit 上最热门的一些评论。在某位用户表示自己在比利时写代码，一年拥有 32 天带薪假期以后，歪楼了大半个楼层。

996 概念甚至惊动了 Python 之父，后者直言 996 工作制是不人道的。

996，本质上是什么问题？

是供需失衡问题？

从 2018 年下半年开始的裁员潮，引爆了互联网行业的地震，许多人纷纷惊呼：Winter is coming？但把时针往回拨动仅仅一年的时间，是什么状况呢？头条扩招、滴滴扩招、AI 还没泡沫，区块链又开始新兴，整个市场一片喧嚣，人声鼎沸。

后来发生的事情大家也都知道了，一轮又一轮的裁员，一个又一个取消年终奖的公司，一群又一群找不到下家的程序员。当资本开始趋于理性，投资者开始心疼无止境地烧钱时，无法直接带来收益的程序员们便成为了裁员浪潮下的牺牲品？

90 年代参加工作的程序员曹政（caoz 的梦呓）认为：现在的供需市场下，最不缺的就是肯加班的程序员，平庸的程序员已经不再稀缺。如果不搞 996，工作做不完并不会对程序员的需求加大，而是会导致提供做不完工作职位的企业消失，最终导致平庸的程序员失去价值。

”职位更稀缺，资方就强势。人才更稀缺，劳方就强势。你要做的，只有让自己能够更快地进入稀缺的阵营，稀缺到对方不敢跟你强势。“

是权利问题？

供需失衡观点提供了一个很残酷的角度，但也有不少人在认同其部分观点的同时，有不一样的看法。因为归根结底，996 是一个违反《劳动法》的问题。

在 996.ICU 网站的首页，一列长长的相关法律法规条文清晰摆在面前：

在骨灰级程序员、极客时间作者陈皓看来：这是基本的人权问题。

”如果所有的企业联合起来要求每周工作 6 天，每天 12 小时，那么无论你有多优秀，也无论有多少有能力的人，你都无法与之抗争。“

他举例指出，在外企，HR 会主动告诉团队经理，任何人加班都需要申请，一是为了记录补偿，二是为了设立门槛，杜绝随意加班现象。

主动加班，怎么算？

996 的加班问题，是否也需要辩证看待？主动加班和被动加班都能达到 996 的效果，但二者的出发点却截然不同。

被动的 996 自不必提，但是当程序员真正发自内心地对于一个项目的攻坚、对于一个产品的成败、对于 Deadline 是第一生产力有了深刻认识时，主动加班似乎也并非不可接受。

InfoQ 此前曾采访过很多从普通程序员做到团队 leader、首席架构师、甚至 CTO 级别的技术人，无一例外，这些人都在工作中付出了工作时限以外的额外时间、精力。他们的主动加班，不是为了增删查改，而是为了攻克技术难题、了解业务痛点，在团队中展露 leadership，或者仅仅只是因为热爱。

被动加班的程序员们为了自己的身心健康而呐喊，主动加班的程序员也为了实现自己的目标而奋斗，两者并没有高下之分，却都是人生百态下的各自选择。这样的加班，也许不该简单地以 996 来定义。

钱给到位，就能 996 吗？

从踏入职场的第一天起，程序员们就背上了自己的责任：房子、车子、孩子、老人……这不只是程序员的责任，也是所有职场人的责任。

根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第 41 次《中国互联网络发展状况统计报告》，程序员平均月薪 10K 以上，相比其他行业而言，已经是高薪工种。

值得欣喜的是，近年来对 996、狼性文化的推崇已经降温许多，这是从业者们不断发声取得的胜利。但我们也看到了，在 996 乌云的笼罩下，一些不一样的声音：

”我们公司除了待遇，其他一切都在向华为看齐。“
”实行了 996，又没有给员工相应的回报，是这家公司的耻辱。“
”钱给够了，007 我都愿意。“

当写程序是碗青春饭的危机论甚嚣尘上时，程序员们会愿意为了更多的薪资而加班完成财富积累吗？

“低效”的 996，皇帝的新衣

“人们容易混淆行动与进展，混淆忙碌与多产。有效编程中最重要的工作是思考，而人思考时通常不会看上去很忙”——《代码大全》

“工作狂往往不得要领。他们花大把的时间去解决问题，他们以为能靠蛮力来弥补思维上的惰性，其结果就是折腾出一堆粗糙无用的解决方案”——《重来》

大概 2 年前，InfoQ 创办了一档名为《大咖说》的直播栏目，很多老用户应该还有印象。这档栏目的播出时间是每周四晚 8 点半，栏目组的同事在创办这档节目之初对于播出时间做过调研与考虑，结果在每期的直播弹幕中还是经常看到这样的评论：“就开场了？我还没下班。” “加班用会议室的投影仪看的，效果不错。” “我带团队同事一起看的，看完再去写代码”。

工作日的晚上 8 点半，本该是吃完饭惬意地躺在沙发上休息的时间，程序员们却还在工位加着班。但从弹幕又可以看出，其实很多人真的没有什么忙到必须要马上完成的工作要做，更多的只是因为 996，所以 996。

写代码并不是一件可以持续进行下去的工作，对于多数人而言。这就像在高速公路上驾驶，也不应连续超过 4 个小时。在信息高速公路上，同样如此。长时间机械地编程，不可避免地带来写出更加随意、bug 更多的代码来。北京市第三交通委提醒您，道路千万条，安全第一条。代码不规范，运维两行泪。

笔者曾经跟一位百度的同事聊起加班这个话题，他说：

“哪有那么多工作要做啊，还不是大家都不想表现得很闲呗。磨到晚上八九点，我问组长能不能下班了，组长说等下我出去看下。看什么？看看领导还在不在，领导不在了我们就走，领导还在我们就再摸会儿鱼。”

这样低效的 996，有什么必要吗？

每天在工作之外有 16 个小时，把工作开始之前的 10 小时和之后的六小时视为一天的前奏和尾声，这种看法是错误的。这 16 小时是“一天中的一天”，在这 16 小时中，你是自由的，你应该如同一个贵族一样使用自己的时间。在你的娱乐时间做更多的思考。主动思考我们如何度过“一天中的一天”。——《如何度过一天 24 小时》

而低效的 996 最大的问题，在于挤占了我们的业余时间，让程序员们失去学习思考、感知创造的时间与精力。天天加班增删查改，写着千篇一律的业务代码，拧十年的螺丝，也不过是个熟练的螺丝工罢了。