程序员如何做到两年待遇 20K+?

程序员如何做到两年待遇 20K+?

本文来源CocoaChina网友知大海投稿

这个时代，个人的职场沉浮，会随着新公司新行业新业务的缺人风口而上升。可是，你又如何在此之中快速定位自我脱颖而出？

在本文中，身经大厂技术熏陶的 CSDN 博客专家 Tamic 围绕着拓展知识网络拓扑提高知识、提高规划职业生涯意识等四个方面，分享了一个三流程序员如何提高加速度从而两年做到待遇 20 K+，在此分享给大家。

以下为全文：

今天分享的这个主题，很可能会带来争议，因为目前优秀毕业生 0 年就可以拿到 20K 的待遇，这里暂且抛开硕士、985、211的 Top 前几高学校本科生。

毕竟今天的主题的初衷是地点低的程序员如何才能 2-3 年实现 20K 的目的，如果你已经达到了，恭喜你！如果感兴趣不妨阅读本文！

在进入主题之前，为了详细生动的说明今天这个分享主题的产生的背景，我先讲几个真实的故事。文章有点长，请耐心阅读。

主题背景

一名普通大专学历，非计算机专业毕业生，在面对毕业选择就业的时候，选择了去参加培训班, 走上了软件开发这条路。

于是乎加入走向北上广求职大军中的一员，起初参工作时，拿到 7-9K 的待遇，已经是很自豪的事情了，甚至这名读者告诉笔者，他家人为了庆祝他找到的“好工作”，大办酒席。

甚至家人认为这是比公务员还光荣的事情。这里我并没有任何夸张的成分。

本身由于自己的起点低的问题，无法加入大点的公司，在后来的一年中，只能在目前公司通过项目学习，公司规模也是接近家属楼办公一样的公司，项目也属于初创产品，一年中没有任何技术收获。

后续这名同学也意识到了自己的处境不太乐观，短暂性的尝试过考虑新机会，但是都是不理想告终，后面同学甲渐渐放弃了看机会的念头。

就这样熬过了三年，一年加薪 1K，到现在已经低于市场价，但自己出去面试也无法找到一家符合市场价的待遇的公司，觉得很迷茫！

普通本科毕业生，建筑专业，毕业后去老家工地当了一年的监工经理，待遇 2.5K, 由于女友的原因自己又背井离乡，来到深圳投靠女友，毕竟是半路出的家，开始找工作时候很不顺。

后来通过看了几个月相关技术视频，谋得一家传统公司的 Android 开发一职，待遇 6.5K， 面对生存的压力和女友的鼓励，加之自己通过一年的辛苦努力，换了家新的互联网公司，待遇 10K，但是自己的女友是做金融的，到手待遇比自己高。 

最近面对房价和爱情的因素总觉得闷闷不乐，这个读者也找到我，问我怎么才能突破这种格局，找到属于自己的爱情！ 毕业快三年了，自己同学都在 15K+ 以上？

面对这个同学的规划，我个人感觉还是挺看好的，两年时间从非互联网公司过渡到互联网的工作，已经超越了很多人，他的自我驱动的这种进取精神我也是比较欣赏的。

普通研究生毕业后，来上海从事开发技术岗位，目前在一家互金企业从事 OA 开发工作，由于所在企业体制的原因在公司无法得到提升。

目前毕业 2 年了开始有点迷茫，最近曾去面试过几次，由于硕士原因，目标公司会对自己期望很高，但面下来情况却不乐观。

于是有点高不成低不就，他自己有点担心了，后面突然对我说面对这种情况怎样办才能突破，我本人首次面对硕士的提问，有点受宠若惊。

说实话我只是一个本科生，无法去体会，甚至去给一个硕士指点迷津，不是说我不自信，而是我无法理解比我多读三年书硕士的认知和思维。

所以我也没有直接回复这名读者，也没有去咨询他的薪资待遇，况且我也不赞同连自己都没有经历过，就去说教别人的人，因此我婉拒了。但是我给他唯一的建议就是下剩的这一年内积累，厚积而薄发。

上面三个例子反映了目前大众的三种常态，曾经我也是属于这三类人中一类。不管读者源自于培训的诱惑，还是出自于自己的理想驱动，还是生存压力的目的。

总之你选择了技术这条路，首先你要对这行感兴趣，有了兴趣才能有动力自我鞭策。

在这里有读者曾说：“我高中学历咋办？”“ 我初中学历都 20K+ 了” ，由于上面列子中没有这两种情况，面对两个问题我耐心回答下：

Q：我高中学历咋办？

A: 高中学历，在社会中不算高的起点，但也并非没有文化，我见过很多高中学历的，技术不错的也不在少数，目前，甚至还有很多在公司担任经理的。

恩，对，你猜得没错，是小公司。但是在大公司做基础技术的也并不是没有列子，只是我见得情况比较少。

• 首先我建议考个专科学历。其他方面，下文会详细介绍。

• 要自我排除戾气，不能排斥学历论。

Q：我初中学历都 20K+ 了

A：在和你同起点的同学相比较的话你非常优秀，但是千万不能有排斥方法论的念头，谦虚自行从古到今都是文人推崇的名言。

20K 的待遇，这个过程是艰难的，甚至是一个非常辛苦的过程，你的综合能力很好，甚至已经超过了很多人，有空可以分享下您的宝贵经验让更多人收益，我自己包括其他人，我想很多人不会去歧视任何学历低的人，甚至在这些人身上更能看到正能量。

如果有人歧视学历，更多人的原因是由于你的技术或者为人，只不过让学历背了锅。

相反如果你发展不顺，也不要去拿学历说事，而是从自己身上找问题，发现问题，去改正问题。

接下来我们进入主题。

如何提高？

以下是我总结的五个方面，从上到下都是个有序的渐进过程，缺一不可！

1. 通过分析目前的现状快速定位自我

细心的读者从第一章节的列子可以看出，什么是分析现状？这里的分析现状就是指充分明白目前自己在公司的位置，整个市场中的价值，自己的技术程度后。

当我们发现我们的技术落后了，待遇低于市场了，或者职级没得到发展，都可以视为对自己现状的分析认知，在这种先前条件下才能去定位自己。

这种定位手段可以通过社群社交，同行交流，博客技术论坛介绍的东西对比，更粗暴的方式就是面试，这样才能更好的完全的认识自己的不足，自己的短板，才能让自己掌握哪些方面需要去学习，从而得到有效的提高。

从宏观层面讲

现从宏观来讲，包括你的职级，你所做事情的影响力。如果你是领导，那么你有一定的主导权，你就应该让这种领导效益做到最大化，提高自身效率，提高团队协作，尽可能的让下属也得到提高，只有个人和团队一起发展，才证明你在发展。

如果事实不是这样，那么你确实是需要自我反省，自我认知了，不是做到领导就能觉得自己很厉害，相反你也要和其他领导做比较，是不是他的团队，人员更稳定，产出多，口碑好呢？

如果你非领导，只是一个核心开发，那么你也必须做到你负责的东西，如果你负责的这个框架，那么应该让这个框架做到稳定，易拓展，方便调用，甚至更多！

如果你开发的这个模块不够好用，甚至造成了其它新增的问题，那么你也要重新自我认识，技术高低并不是说你能写出多牛逼的框架和项目，而是你能做到每一件事完美解决。

从微观层面讲

微观相对宏观更细化，如果是领导，你自己是否做到了一个流程中任何环节的把关，推进和收尾总结，如果你有任何一点觉得交给下属办不好的事情，甚至觉得这个人无用。

那么你就应该摒弃这个可怕的思想，别人不是给你打工，你也是在给自己打工，如果下属能完全解决你交代的问题，那么你是不是该下岗了。

作为领导，情绪控制力，沟通能力，领导力，协作力，和为人口碑，都是影响你上升的关键因素，如果有不够好的地方，那么你已经定位到自己了。

作为普通的开发，新的框架你是否了解，项目现存的业务模式你是否熟悉，交流总结你是否做到，技术文档有去编写，其他技术方向有去拓展等，都能对比出自己不足的地方，这种通过对比的方法论是提高自我审视的最好办法。

2. 拓展自己的知识网络拓扑图，持续提高知识

上面我们通过通过分析目前的现状，可以快速定位出自我 。当你更好的认清自己的时候，你是时候去改变了，如果你缺乏沟通，你可以加强交流，试着多去参加群体活动。

如果你缺乏对新技术的掌握，可以去浏览各种论坛、官微、博客等涉取，从而弥自己的不足。如果你缺乏对基础知识的掌握，你可以去扎实基础，从而让自己的水平提高。

很多时候很可能我们掌握了项目中的技能之外，就懒得去学习其他技术，这种观念不能要，永远不能将对比参考点放在自己的项目组的成员中，一定要放到同行业的竞争者中，这样你才能知道自己需要去学习哪些技术。

就拿 Android 程序员来说，RxJava、OKhttp 必须要掌握，插件，热更新技术、混合开发技术需要掌握，Java 基础、设计模式也需要懂，算法、数据结构那更不用说，学过计算机网络的人都了解网络拓扑的概念，上面这些都是我们需要拓展的知识网络拓扑图。

掌握更多的技能不代表让你去做全栈工程师，而是面对机会时你有更多的选择！目前的 Kotlin、JS,  甚至人工智能，也应该去关注！

3. 提高全量思维，不放过任何一个成长的机会

在平时的工作中，你需要放开眼界，持续提高并全面发展，甚至每一个成长的机会。举个栗子：

• 参加公司每一次对你有用的技术分享，从而学习到他人总结的知识。

• 尽可能多地参与公司的项目，从而达到量的改变，这样在领导眼里对于提升你来说就有更高更多的砝码，从小的方面来说你可以熟悉更多的业务，掌握更多的技能。

• 尽量去做框架和底层，杜绝一直以业务开发和上层开发为主。这样你才能在团队中脱颖而出，才能得到好的认可。

上面三点都是对内层面，相反多外层面来说，你需要时刻关注行业动态，若有更好的平台，更好的机会，不能抱着害怕甚至排斥的态度，应该勇于去挑战，去尝试。

上面的每一个做法，都有提高待遇的可能，待遇就是每一个细节的积累，最后沉淀出果实。你的综合能力提高了，薪资待遇也自然而然的提高。

4. 养成规划职业生涯意识，关注职业素养

程序员一定要养成职业规划意识，千万不能有我牛逼我就跳槽，不爽就跑路的思想，从我这几年的开发观察来看，除了学历的筛选，加上技术的参考，更多的公司慢慢考核候选人的稳定程度。

不跳槽不能说一定是敬业，跳槽也不能说这个人就一定不忠心，在同样的水平之下，企业更愿意找稳定的人，我也曾面过很多人，我也会衡量面试者的稳定程度，毕竟稳定程度也能反映出他处事的能力。

职业规划另一个含义是每一个阶段有一定的 level 提高，从初级、中级、高级，架构师、总监、CTO 都是一次飞跃，无论你是对内，还是对外，长时间无法提高，那么也该去关注职业规划了。

很多人不明白，在一家公司服务时间短，会认为不靠谱，服务时间长，但是没任何发展会被认为你不够聪明，无论哪一种，目标企业都不会喜欢。

5. 机遇和运气很重要

善于抓住机遇，有助于自己成功，上面第三点说的只是小的机会，机遇是一个大的质的改变，这个就靠自己的眼界，观察去发现了，大佬们无非就是加上自己的努力，长时间的积累，靠一个机遇稀里糊涂的成功了。

由于这个是非必须因素，这里我也不打算用过多篇幅去说明。只要你知道这个有这么个理就行了。

总结

上面依次从个列，到具体方法论，怎么让自己成长，让自己综合能力得到提高。虽然与本次分享的主题（待遇） 从表面来说似乎没点联系，但是实质上只有你的综合能力提高了，待遇也会相应提高上去，能力能得到相应薪资回报，薪资待遇从侧面也反映了一个人的即使能力。

如果你能做到每一个技术细节的掌握，每一次机会的不流失，对自己职业生涯的规划，并对好机遇的把握，提高自己的加速度，在相同时间能获得别人更多的综合能力，我相信 20K 在一二线城市，无论大公司还是小公司，2-3 年是根本没任何问题。

另外，对于如何判别自己的水平，在北上广深杭，按照薪资来讲 2-3 年经验的，一般水平的程序员 10-15K , 技术中上的程序员 15-18K+ , 技术好的程序员 20K+，不同方向不同公司有所差异，只做参考！

最后值得强调的是，提高技术的途径无非是掌握 why（为什么学习）， what（学习什么），how （怎样学习）三个要领。