随着国家向实体经济减费让利力度的加大，银行净息差持续收窄、经营压力明显增大，不少银行喊出过“紧日子”的口号。

紧日子如何过？不少银行高管选择带头降薪。其中，像国有大行工行、建行、邮储银行三家，高管的整体薪酬去年出现不同程度的下降；城商行中，九江银行多名高管去年降薪幅度最高超过20%，郑州银行则自今年开始连续两年降薪10%。

股份制银行也不例外。其中，招商银行高管人均年薪降近38万，而通过民生银行2022年和2023年的年报可以算出，其董事长去年年薪下降了15.56万元，不过，仍以373.52万元的薪资，在行业中“遥遥领先”。

营收连续三年下滑

据民生银行2023年财报，民生银行2023年实现营收1408.17亿元，较2022年的1424.76亿元下降1.16%。

截至目前，12家股份制银行均已披露其2023年业绩，民生银行的营业收入处于中下位置，排在第七位。

实际上，这已经是民生银行连续第三年营收下滑。拉长时间线，2022年，民生银行实现营收1424.76亿元，同比下降15.6%；2021年实现营收1688.04亿元，同比减少8.73%。

具体来看民生银行的收入组成。其中，利息净收入1024.31亿元，同比下降4.68%。

一般来说，银行的营业收入主要由利息收入、中间业务收入和投资收益组成。而利息收入在营收中占比最大。但受宏观经济和市场波动、银行持续让利实体经济影响，近两年来，银行的净息差不断收窄。

从行业情况来看，国家金融监督管理总局公布的数据显示，截至2023年末，商业银行的净息差为1.69%，首次低于1.70%，较2023年前三季度下降了0.04个百分点。

但在报告期内，民生银行的净息差收窄至1.46%，同比下降14个基点，低于行业平均水平。而同期招商银行的净息差为2.15%。

非利息净收入方面，民生银行则由2022年的350.13亿元增长至383.86亿元，同比增长9.63%，在营业收入中的占比提升至27.26%。

利润方面，2023年民生银行实现归母净利润358.23亿元，同比增加1.57%，但同比增速较2022年的2.58%有所放缓。

在资产质量方面，民生银行2023年不良贷款率为1.48%，下降0.2个百分点，连续两年收窄，不良贷款余额为650.97亿元，同比下降6.18%。

但是和其他9家上市股份制银行比较，与其营收不对等的是，民生银行的不良贷款率却排在前列，与浦发银行并列第三，次于渤海银行的1.78%和华夏银行的1.67%。

而且，其房地产行业的不良贷款率仍在走高。截至报告期末，民生银行来自房地产业的不良贷款总额为170.33亿元，较上年末增加14.93亿元，房地产业不良贷款率从上年末的4.28%提升至4.92%，远高于其他行业，同比上升0.64个百分点。

业内认为，这仍是受其此前在房地产方面多方“踩雷”的余波影响。据悉，包括泛海、正荣、阳光城、金科、佳兆业、宝能、泰禾、恒大、融创等，民生银行“踩雷”的企业有十几家。截至2020年上半年，仅恒大一家对民生银行欠款就高达293亿元，在86家金融机构中位居首位。

对此，民生银行在年报中提到，本集团承担信用风险的房地产业务以项目融资为主，项目主要集中在一、二线城市，且以项目土地、在建工程抵押，追加项目公司股权质押和集团担保，房地产业务风险总体可控。

大幅降薪后，薪资仍领先行业

2011年底，民生银行时任行长洪崎曾发出“银行利润已高到自己都不好意思公布”言论。当年，民生银行实现净利润279.2亿元，同比增长58.81%。

但此一时彼一时。目前银行业整体的业绩增长迟缓甚至负增长。而日子越来越不好过后，银行人的薪资也受到影响，尤其是备受关注的高管的薪资。

据中国银行业协会发布的《中国银行家调查报告（2023）》，根据调查，80.6%的银行家认为其所在银行的高管人均薪酬较上一年将基本持平或下降。其中，认为基本持平的银行家占比为50.3%，认为小幅下降和大幅下降的银行家分别为26.7%和3.6%。

六大行中，工行、建行、邮储银行高管团队薪酬总额分别下降约204万元、11万元、156万元。

在上述业绩下，民生银行自然也不例外。在2020年，民生银行的高管年度薪酬总计达到了惊人的6179.89万元。以至于其董事史玉柱都曾吐槽，呼吁以董事长为首的管理层的收入，必须与公司市值挂钩。

民生银行董事长高迎欣自上任以来，多次提出要刀刃向内，大刀阔斧推进各项改革。其中，他曾表示，每年都在增加市值考核在绩效工资当中的权重。

在多重方面的影响下，民生银行的高管薪酬总额在逐年下降。根据财报，2021年总额为5946.55万元，2022年则下滑至5676.92万元，2023年更进一步下滑至4681.70万元，降幅为17.53%。尽管如此，这样的薪酬总额仍旧稳稳站在行业第一梯队。

具体到人来看，有报道显示，近10年内，民生银行董事长有4年年薪超过700万元，有2年是600多万元，2年是400多万元，今年则入手373.52万元，这与最低的浙商银行董事长陆建强的薪酬，高了整整280万元。这样的年薪在整个银行业也是翘楚。

而在民生银行中，拿300万以上年薪的，还有拟任副行长，原监事会主席张俊潼，年薪为307.04万元；以及已经离任的原行长郑万春，年薪为322.64万元；和原副行长袁桂军，年薪为307.2万元。

民生银行领取超过200万年薪的高管，也有7人。其中，原财务总监、原董事会秘书白丹281.68万元，副行长石杰、李彬和林云山均为258.21万元，职工监事龚志坚209.27万元，首席信息官张斌211.27万元，监事会副主席、职工监事杨毓247.45万元。

回顾民生银行的历史，1996年，民生银行作为中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行成立。次年，其营业收入达到5.18亿元。2000年，民生银行上市。

此后一路高歌猛进，2020年，其营收达到最顶峰1849.51亿元，23年增长357倍；净利润则从1997年的1.7亿元增长至2019年最高的538.19亿元，22年增长317倍。而两个时间节点后，两者都随之下滑。

所以，在前述如此高薪之下，民生银行必须开辟出一条新路，改变持续下滑的业绩。

值得注意的是，今年，民生银行迎来了新行长王晓永等多名新高管。据公开资料，王晓永曾长期在建行任职，算是民生银行引来的一名“外援”。

但面对一家总资产高达7.67万亿的民营银行，如何提振业绩，似乎并不容易。