A股上市公司员工的“贫富差距”有多大？
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A股上市公司员工的“贫富差距”有多大？
A股上市公司中，究竟哪些公司的员工“最有钱”呢？
年报季刚刚过去，在上市公司2020年的业绩受到检验的同时，上市公司员工和高管的收入也成为了大家所关心的话题。
要知道，如今在中央政策方面，对于收入调节的宏观方向以及共同富裕的说法让大家对于收入分配的情况也格外关心。中央财经委员会第十次会议指出，要“扩大中等收入群体比重，增加低收入群体收入，合理调节高收入，取缔非法收入，形成中间大、两头小的橄榄型分配结构”。
而在对各类公司年报对比后大家发现，证券行业上市公司员工平均薪酬最高，达59.16万元。种植行业薪酬最低，只有6.78万元，种植行业平均薪酬不及证券行业的零头，只有其1/9 。
其中中金公司2020年员工平均薪酬116万元，位列证券行业第一，甚至“中信证券上半年月薪人均9万”一度还登上了热搜。而隆平高科员工2020年平均薪酬18.42万元 。中金公司平均薪酬是隆平高科的6.3倍。
除了中金，其他几家如大型券商的薪酬数据也不错。招商证券、财通证券、广发证券、兴业证券、海通证券、申万宏源、浙商证券的人均工资也在30万~40万元上下。甚至就连扎根重庆，经营中屡屡被罚的西南证券，上半年人均薪酬也超过44万元。
而券商行业外，人均薪酬居前的行业还有生物医药、游戏等行业。相比之下，制造业薪酬很低的现象在过去一直遭受诟病。今年半年报中，这一现象依然存在，大部分制造业公司薪酬绝对值并不高。值得一提的是，富瀚微、兆易创新、芯原股份等与半导体相关的高端制造业龙头的薪酬也很高，人均薪酬普遍在30万~45万元之间，其中富瀚微人均薪酬达43万元。
不过总体来看，“贫富差距”依然悬殊。餐饮、农牧等行业的一些上市公司人均月薪还不到2000元。譬如*ST昌鱼，上半年的员工平均工资仅1万元略多，对应月薪不足2000元；北大荒上半年的员工平均薪酬仅略多于1万元，月薪不足2000元。
就在8月，中央财经委员会召开会议，深度讨论了促进共同富裕和防范化解重大金融风险两大问题。会议指出，要构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排，加大税收、社保、转移支付等调节力度并提高精准性，扩大中等收入群体比重，增加低收入群体收入，合理调节高收入，取缔非法收入，形成中间大、两头小的橄榄型分配结构。
目前来看，率先响应的公司除了漩涡中的互联网公司外，制造业最为积极。8月31日，吉利汽车公告表示，作为吉利共同富裕计划的一部分，公司批准了股份奖励计划，拟向1.88万名员工授予1.67亿股股份，对应市值达45亿港元。
而对于“大富大贵”的金融行业，而对于A股上市的金融行业公司，似乎还尚未有更多的公开信息披露。
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