面试者说-第二篇

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上一篇讲了讲面试官，这次来讲讲面试者。

面试者虽然经常被运气所玩弄，但这是不可避免的事情，我们能做的，就是当运气眷顾你时，完美的把握住这次运气。

打铁还需自身硬，当你足够强大时，全世界都会给你让路（让你去喝毒鸡汤）。

对程序员来说，实力的三大组成部分——经验、技巧和潜力。

我有十年的Android开发经验，真的吗？想到一个段子，一个刚毕业2年的程序员，简历上写我有4年开发经验，为啥？因为加班。

这4年，每天你都有提高吗？每天都了解了你不知道的知识点吗？如果不是，那么这加班，又有何用，只是为了生存而加班，经验？不存在的。

你不是有十年经验，而是把一年经验，用了十年而已。

经验并不等价于工作年限，它是你实力的一个投影，多思考，多总结，才能让经验增加，重复的体力劳动，增加的只是你的年限，而不是经验。

技巧来源于有效的经验，它是你经验的精华，一个面试者的技巧越丰富，越熟练，那么会反过来让他的经验变得更加丰富。我认为技巧一般分为两个部分——内功和外功。内功主要是对技巧深度的研究程度，表现在你对一个疑难问题的排查、一个复杂需求的实现，而外功，表现在你技巧的广度，对解决方案提出最优技术选型，架构的设计能力等方面，在我前面的文章中，哦不对，还没写完，后面再补。

所谓潜力不错，可能是对你能力不足的一个美化修辞，这个一定要注意区分。

真正的潜力，主要体现在5年以内的求职者，再之后的潜力，就转化为经验和技巧了，工作的前几年，经验有限，这时候一个人的学习能力和思维能力，就是他潜力的体现。公司实际上是非常愿意招有潜力的求职者的，一方面可以以很便宜的价格，招到不错的打工人，另一方面，团队可以小小的花力气将他的潜力激发出来，这样相当于获取了一个经验技巧不错的求职者。

那么如何让自己显得有潜力呢？

腹有诗书气自华，潜力主要来源于你的思考力和思维力，这些能力会潜移默化的让你变得有潜力，所以，平时多思考，多阅读，才能不断提高自己的潜力。

在面试过程中，潜力具体表现在下面几点：

• 学习能力：要体现出你的学习能力，这件事情虽然不会，但是可以快速学习，借助类似的知识，触类旁通，快速上手。

• 逻辑思维能力：做事情安排合理，分析问题有迹可循，解决问题能抓住重点。

前面说了，面试是一个双向选择的过程，除了面试者本身的这些硬条件外，还有些方面也是面试者需要注意的，这里简单的列举下。

• 尽可能选择现场面试、视频面试，避免电话面试，面对面的沟通往往是最高效的，不要因为沟通问题导致面试的失败。

• 注意细节，回答问题的时候，尽可能完善一些，比如边界条件，方案限制，树上的鸟有没有聋子。

• 面试者是一个被观察者，你的一举一动，都可能给你带来正面或者负面的影响，所以，如果你很重视这次面试的话，尽量稳重一点。

等等，讲了这么多，回到最初的问题，我们为啥要面试？

废话，当然是为了跳槽，那么为啥要跳槽，干的好好的，为啥要跳呢？

跳槽，无非是两点：

钱不到位很好理解，就像前面那个很有潜力的求职者，进公司培养一段时间后，潜力变成了经验和技巧，但是钱没跟上能力的涨幅，那么这个不到位就很好理解了，所以通过跳槽来寻求这种平衡，就自然而然了。

而心不到位，则是另一种情况，简单的说，就是在公司受委屈了，升职没通过，成果被人抢了，被背黑锅了，被同事、产品、测试、领导怼了，都有可能激情犯罪，哦不对，是离职。

说了这么多，在你鼓起勇气跟老板谈离职前，一定要先想清楚现在的状况，避免一时冲动，假戏真做了。

工资工作比

首先，要认清自己，认清环境。

在当前的社会中，特别是去年，疫情导致整个市场经济都不好，整体大环境处于非常差的局势，这时候冲动离职的结果，很可能就是长时间的空窗期，即使你特别特别想离职，人在屋檐下，有时候不得不低头，学一学司马懿的隐忍精神，都是成年人，当一当缩头乌龟又不会死（当然，这是针对老年人说的，年轻人就是要一把梭，那我也不反对）。

认清自己，是了解你目前的状态，精神状态——是否能够适应加班，以及何种程度的加班，家庭状态——是否能够工作生活平衡，还是压根不需要平衡，以及通勤时间等等这些因素。一个不加班月薪2w的工作，和一个加班疯狂月薪4w的工作，我相信每个人的选择都不一样，这就是工资工作比，把这些条件列出来，可以帮你更好的选择是跳槽，还是改变。

跳，必须跳

那么什么时候，可以说是必须跳槽的时候呢？

这个其实没有定论，我总结了一些方面，可能不全，也不一定对，博君一阅耳：

• 发展受限：特别是在公司职位不高的时候，这是你急速成长的时候，如果因为一些原因导致你在这家公司无法正常成长，那么这个时候，就要考虑跳槽去寻求成长了，不然仅凭一己之力，也是无法翻身了。

• 工资严重倒挂：工资倒挂其实很正常，因为通胀的原因，每年的新员工工资可能都比上次要高，如果你涨幅跟不上，就会出现倒挂，一旦这样恶性循环下去，钱和心，就都不到位了。

• 公司的发展受限：比如公司濒临破产，灰色行业被监管，没法打擦边球了，再比如行业竞争力下降，导致业务下滑，这时候，如果你不是公司核心骨干，誓与公司共存亡，那么也可以跳了，毕竟不是核心的你，也无法左右公司的前景。

还有一种情况，比较特殊，那就是兴趣和激情。如果你对每天的工作完全没有了任何激情，没有了任何兴趣，那也应该考虑是否要跳槽了，换个行业，或者是换个自己真的感兴趣的工作，是需要思考的问题，快乐学习、快乐工作，没有了波澜的生活，你和咸鱼有什么区别，一个理想的工作，就是每天做着自己真正喜欢的事，而且工资还不低。

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国企事业单位这种铁饭碗除外，毕竟还要向生活低头。

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当你有了足够的能力，面试就自然不慌不乱了，这就跟考试一样，平时学的都掌握了，能力真实有效，上了考场也能游刃有余，特别是面试，比考试更简单，因为面试官也同样在被你面试，而且，面试官的压力也不一定比你小，面试的时候，他也会有很多担心：

• 这么久没招到人了，活都要没人干了

• 是不是我的要求太高了？

• 这个人要是我过了，结果老板面了很不满意怎么办？

• 这人到底行不行，别来了让我背锅

• 我的问题会不会被他鄙视啊，万一我记错了咋办

• 这人太厉害了，万一来了把我挤下去怎么办

你看，面试官的压力也不比你小多少。

掌握主动权

在面试过程中，一般有三个地方你可以获得主动权，把握好这三个地方，能为你的面试增光添彩。

• 提问中反客为主

• 最后的面试者提问

在自我介绍中，气场一定要强，不能上来就给面试官一种萎靡的感觉，可以简要的概括下你的工作经历，特别突出的亮点（意思就是让面试官重点关注这里），切忌复读简历上的东西以及与面试无关的废话，自我介绍不用多，这个时间面试官很可能就是来浏览你的简历的，所以，突出亮点，暗示面试官，快问这个吧，这个我牛逼。

如果你有一些特别出彩的地方，能让面试官一下子记住你，那就更好了，因为大部分时候，面试官都不记得你的名字，只记得，那个「写了两本畅销书的」、「那个头条的加班狂」、「那个一身肌肉的程序员」，这些标签，可以让你快速在面试官脑海里留下印象，第一印象建立好了，主动权就慢慢的掌握在自己手里了。

在提问中，面试者不一定是完全的被动者，在碰到一些不能回答的问题时，可以尝试反客为主，当然不是说：「我不知道，要么你来给我讲讲？」这样的话，而是将面试官引导到你的熟悉的场景来，例如：「这个问题我不太清楚，想问下这个问题的场景是什么，这个场景我的解决方案是什么」，这样将面试官引导到自己熟悉的战场，是一种很好的沟通策略。

而最后的面试者提问，是面试中的最后一步，但这最后一步，通常只是一个过场，所以，这里不要问太尖锐的问题，比如「工资」、「我今天的面试表现」这样的问题。你可以问一些例如「职位的考核标准」、「团队的发展规划」这样的问题，特别是能给出一些对公司项目的建议、工作流程的优化等等，让面试官愉快的结束面试的同时，也让面试官能有一些收获，这样面试官对你的评价，自然会更上一层。

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补充一点，回答问题，尽可能给出超出期待的回答，例如「Glide是如何管理内存图片的」，面试官可能只是想问你是否知道LRU算法，但是如果你不仅回答了LRU，还给出了Glide管理内存的整个策略（不要说太多，点到为止即可），这样就超出了面试官的预期，这是很好的加分。

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HR可精了。

和HR谈薪水就是一场心理博弈战，打不过打不过。

一般来说，涨幅在你上家工资流水的30%左右，HR一般会使用的套路就是：

• 画大饼：把未落实到合同的收益也算给你，或者是一些看不见的隐形福利

• 算总包：把除工资以外的一些福利收入也算到base中，让你觉得base高了很多

• 心理战：我们已经有其他候选人了，我们还有其他的面试者，你的面试情况一般，反正就是各种心理博弈

咋破？合理的评估自己的面试表现，加上一些心理技巧（我不会），以及根据自己对这份工作和公司的取舍。

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作者：徐宜生

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