00后找工作，卷到县城

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　　来源：深燃（ID:shenrancaijing)

　　第一批00后，终于正式进入职场了。不过，有些00后的职场，坐标在小县城。

　　2022年，各行各业都面临着考验，裁员、收缩、毁约的消息不时传出。刚刚嗅到象牙塔之外空气的00后们，首先感受到的是刺骨的凉意。没有工作经验、互联网大厂名额少、小企业渐渐不招人，站在十字路口，一些00后一时间不知道何去何从。

　　回到县城，既是当下的缓兵之计，也可能成为将来的人生方向。考公考编是县城的职业“天花板”，银行、国企也还不错，私企也有一些机会。

　　政策支持也在吸引着想回到县城就业的年轻人。一些县城已经推出人才引进计划，浙江丽水遂昌县的人才待遇曾引起过广泛讨论，当地政策其中一条是，符合引进条件的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生可以享受一次性房票补贴30万元，和每年3万元的生活津贴，持续5年。

　　不过，真的回到县城之后，00后发现，小城市的变化和优势不可否认，但同时县城固有的人情社会特点、私企招聘的骗局、国企对学历的高要求都让他们再一次陷入迷茫，在县城考公考编和在大城市的区别，也只是“和一万个人竞争，还是和9999个人竞争”的区别。

　　回到县城，是无奈之举，还是更理想的选择？

　　01 00后回县城，吃喝不愁？

　　00年出生的如君，老家在江苏徐州下辖的县级市，上大学是在南京，学的是金融。2022年毕业，她拿到了两个方向完全不同的Offer，可以说是代表了两种人生。

　　一份来自杭州的一家证券公司。“薪资高到我懵圈。”如君解释，那家公司给应届生开出了试用期8000元以上的工资，而且还有丰厚的绩效和补贴，算下来毕业一年年薪能达到30万。如君也算了，租房成本每月大概2500元，即便再扣除其他的生活成本，这个待遇怎么看都不错。

　　另一份Offer是徐州县城的股份制银行柜员，税前年薪15万元上下。跟杭州的机会相比，收入虽然差了一半，但生活成本也在降低。“还有一点是，杭州那份工作对于业绩考核比较严格，我又是一个不太外向的人，每天要不停地拜访客户，如果遭到他们的拒绝，我可能会受不了。”

　　思量再三，如君觉得，杭州的机会虽然前景好、收入高，但有挑战；县城的机会和收入比上不足比下有余、生活成本低，适合自己。如君还是决定回到县城。

　　社交平台上，有不少00后应届生面临着和如君一样的职业选择，“在大城市卷，还是回到小县城躺”成了他们共同的难题。如君说，她身边的很多同学、朋友也都回到县城工作，“学历高的去徐州，学历低点的回县城”。

　　在不少人眼里，大学本科毕业回到县城工作，除了考公、考编、创业，似乎无路可走。走进国企、银行和体制内，就是县城的巅峰状态。其实，县城可选择的工作不止于此。

　　据2021年中国劳动和社会保障科学研究院的调研报告显示，目前县城、乡村的数字化从业者比例已经超过了一二线城市，许多新职业开始向四五六线城市下沉，包括云客服、数字微客、AI标注师等等。

　　今年毕业于广西桂林某高校的贝蕾也表示，拿桂林这样的旅游城市来说，市区和县城都有不少新媒体方面的工作，有互联网梦的年轻人，也不一定要挤破头去北上广。“相比之下，新媒体的工作在桂林这一带薪资水平仅次于销售。销售有很多月入过万的，新媒体给应届生的待遇可以稳定在6000元-8000元，其他的工作大体在3000元-4000元。”

　　新职业在崛起，同时乡村振兴战略也在影响一些想回县城进入体制内工作的年轻人。贝蕾在县城的医疗保障局实习，同时在准备县级市阳朔事业编的考试。“我看政策对于县城和乡村振兴都比较重视，我自己也很喜欢这个方向。”

　　确实，时代在发展，县城早已不是一些人刻板印象中的陈旧模样，编制是稳定、性价比更高的选择，但同时民营企业、高新技术企业也有不少。不过，机会变多，薪水待遇短时间内还不能对标大城市。“还没回家的时候，我还期待着有没有更好的Offer。但是我回来之后看了看县城的就业市场，觉得我这两个很不错了。”如君说。

　　让如君感到欣喜的是，老县城在也发生变化。“有一些博物馆和文化馆都在建设中，和南京比，也就消费商业性质的娱乐设施少一些。”回家工作，也常常是家里人喜闻乐见的选择，如君说，自己当初学金融的时候，家里人就期待自己将来进银行，“他们对于证券公司这些没有概念，就觉得银行是铁饭碗。”

　　家人满意，不用费心建立社交圈，不用负担大城市高昂的生活费用。看起来，小城安居，获得的比失去的多。

　　02 回县城的一百个理由：

　　行业收缩、大厂难进、“迂回战略”

　　熟悉的朋友圈子，慢节奏、小富即安的生活方式，让一些来自小城的年轻人自愿回到家乡。

　　广东罗定的楚楚计划着，拿到毕业证就回家。她在广州实习，借住在亲戚家，一年多的时间里，她越来越觉得自己在广州就是给房东打工的。“我的职业规划不是偏要在大城市，我想回小县城的原因是家在那里，不用愁吃住，压力也小。”回到最熟悉最舒适的地方，更让楚楚有归属感。

　　有主动回去的，也有被动回去的。多位应届生在跟深燃交流的过程中提到，大城市的工作太难找，只好回家。

　　今年，贝蕾的大学取消了线下双选会，“老师给我们推荐的职位也都和旅游没什么关系。”原因很简单，机会在变少，一些北上广深的公司也因疫情没办法来到广西校招。秋招和春招都在线上展开，但效果肯定不如线下。“网上招聘，全国各地的学生都可以Battle，竞争更激烈。而且我觉得我更适合线下面试，可能我学校一般，但是能因为谈吐、反应而被欣赏。”贝蕾在线上投的企业，几乎没有回音。

　　一些行业在疫情下收缩，让不少应届生被迫离开大城市。目光所及的互联网大厂，陆陆续续传出锁HC的消息，不约而同提出“降本增效”。这也让本来稳稳拿到Offer的应届生，意外收到了毁约通知，网易、京东、有赞、理想、小鹏等企业都被曝出毁约应届生的操作。没人想得到，职场第一考，居然发生在还没进入职场的时候。

　　不仅是互联网，贝蕾所在的旅游行业更是艰难。“2018年我上大学时，旅游管理是个前途一片光明的专业。”贝蕾说，就业方向大多是大型旅游集团和酒店，比如北京环球影城、上海迪士尼、香格里拉、喜来登、亚特兰蒂斯。“现在，我看到身边有人已经回到家乡了。”贝蕾举例，一位学姐去年从三亚的亚特兰蒂斯被裁员回家备考公务员，“感觉是从一个很梦幻的地方，回到了现实。”

　　还在旅游业打拼的学生，处境也没那么好。她认识的学姐在某大型主题公园工作，月薪4000多元，闭园期间就只好休假，也没工资拿。贝蕾说，她也尝试在桂林投了几家旅游业的王牌企业和小的旅游文化公司，都没有成功。

　　机会不多，就意味着求职竞争更激烈。

　　如君在南京面试过一家股份制银行。“我面试的是柜员岗，以往一般都是本科生之间竞争。我去面试的时候，发现有一半都是研究生”，如君被这个场面吓到了，“我以为这些研究生起码也是报管培或者客户经理，没想到他们会卷到跟我这个普通本科生竞争一个柜员岗。”

　　今年找工作真的比往年更难吗？至少，今年毕业生的人数在增加。根据教育部公布的数据，2022年高校应届毕业生规模预计达1076万人，人数首次突破一千万，同比增加167万人。

　　贝蕾看得很开，她知道每年应届生找工作都很难，而且一年比一年难。“不同的地方在于，以前所说的找工作难，是很难找到心仪的工作，难在现实和心理预期的不匹配。但今年甚至很难找到能将就的工作。”

　　大城市找工作难是事实，但不少应届生并不想完全放弃。他们只是因为种种原因暂时回到县城，等疫情好一些，等机会多一些，等自己成熟一些，再回到一线城市试试。

　　“我现在还没办法撑起在北上广的一些工作。”贝蕾观察，在北上广深生活的不错的人，大多是学历比较高，从事技术性工作的。“像我们旅游专业属于服务业，要想在一线城市扎根，那只能是酒店、餐厅和物业。”她对互联网行业也非常感兴趣，短视频、新媒体在她眼里都是很有前途的技术型行业。“现在可能不是我去做这些工作最好的时间。我想自己学习一下，有一天回到大城市找新的工作机会也不是没有可能。”

　　同样计划着重返大城市的，还有被毁约的00后。在社交平台上，有应届生分享，到手的Offer被毁约了，秋招和春招都过去了，社招竞争太激烈，所以打算先回家乡县城找个工作干，缓兵之计，改日再战。

　　“先走一步看一步吧，我们只是小蚂蚁而已。”贝蕾说。

　　03 同样内卷、人情复杂，

　　县城也没那么香

　　回县城就能躺平吗？跟深燃交流的多名00后都提到，县城反倒更卷了。

　　先从县城的“铁饭碗”考公考编说起。在贝蕾参考的岗位中，今年总共报名人数有300多人，招录人数只有1人。2021年，同样的岗位报名人数有140人，最低进面分数为218.5分。据贝蕾说，总分300分，不考个220分估计根本没有机会。

　　如君也遇到了同样的困难。她家所在的徐州县城，正好在江苏、山东和河南的交界处，所以不仅是她要回县城，一些外地的应届生甚至想跨省来到她所在的县城。“我面试的时候发现一大半都是山东人。”如君说。

　　县城的“铁饭碗”没那么好抢，那私企呢？回到县城的年轻人们共同的发现是，在县城的民营企业，要么就是名声还算大的，要么就是鱼龙混杂的小作坊，断层很严重。

　　名声比较大的，一般都是县城当地多年的老厂老公司，大多是围绕当地物产、特色建立起来的。莫琪家所在的广东某县城，有几家茶具厂，以前还有电池厂，在父辈时代都是非常好的工作机会，“现在也没那么香了。”

　　贝蕾的县城老家盛产茶叶，也有几家不错的厂子。“不过，县城的这种民营企业，更会很严格地卡学历。”贝蕾表示，普通高校毕业的应届生，回到县城，都很难挑到好的厂子，还不如大城市的私企包容性强。

　　鱼龙混杂的小作坊，更是经常会给应届生上个“人生第一课”。有的罔顾法定劳动保障，不给员工按时缴纳五险一金；有的还“挂羊头卖狗肉”，实际工作和招聘说明不符；有的老板根本没有国家法定假期的概念，双休都是奢望；更有上来就让员工交押金的小公司，不签劳动合同，工资就是随口一说的事。

　　“我现在都怕了办公室文员这个岗位了。”贝蕾说，一些催收的公司会在人才网上打着“办公室文员”的名义招聘。她就遇到过一家，但找工作时对方说的是“跟客服差不多”。

　　00后冰冰学设计，毕业后本来决定先回到家乡江西的县城工作。“我这个专业回到县城几乎没有对口的工作，都是一些广告公司、打印店。”冰冰聊了一家打印店，工资前三个月2000元，三个月之后每个月加100元，3500元封顶。一年后才可以交社保，而且第一个月还要给店里1000元的押金。冰冰觉得，这个工资计算方式简直闻所未闻，“我以前打暑期工的奶茶店一个月也都有三千了。”

　　莫琪今年毕业，先在广州找了份工作，但她也只是“暂时不回县城”。最让她不习惯的是，县城像是个环环相扣的关系网络，如果不通过熟人介绍，不通过人情往来，很难开展工作。这对于县城里常见的销售岗位来说固然是件好事，但同时它一定程度上也让渴望公平和自我提升的年轻人，对县城望而却步。几位00后的感觉是，县城老家的硬件肉眼可见地变好了，但最难改变的恰恰是软性的习惯和人情。

　　“我身边回到县城的，有不少都是家底比较厚的。”在莫琪看来，回县城其实是件享福的事情，因为家境殷实的同学几乎没有赡养父母的经济压力，父母甚至给他们在家里的厂子找个闲职，或者开个小厂、小店，“这些人是有资格躺平的，我没有。”

　　在南京生活四年，如君习惯了大城市运营到深夜的公交车，“县城客流量没那么大，骑个电动车就可以跑遍整个城区，公交班次也少，这个对比还挺强烈的。”很多年轻人的纠结也在于，离开大城市就意味着要放弃丰富多彩的娱乐生活，如君也有同样的体会，“在南京最起码也能去游乐场和各种景点，在县城只有约饭了。”

　　为了再次回到一线城市而在县城蛰伏几年、为了不违抗父母的意愿不再走远、真的认可县城的发展，无论什么理由，县城的人才回流已经不是件新鲜事。“我还纳闷，高中的时候大家都一门心思要去北上广，现在毕了业都回家了。”莫琪说。

　　县城不像想象中的陈旧，但也不代表一点竞争都没有。回到县城也如在大城市一样，需要不断筛选就业信息，不断确认自己的需求和技能专长，最后找到一条当下最好的路子。在这一点上，大城市和小县城无异。

　　“我想考上的那个岗位，刚入职月薪三四千左右，三到五年会调一次薪。”贝蕾知道这个月薪不算高，但她觉得值得。提起月入过万，她笑言，“5年不行，起码要8到10年。”她表示，能接受这个速度。“既然要回来，就要摆正心态，接受这种生活方式。”