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如果你在被裁员的名单中,要如何处理?

 3 months ago
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最近几家 TAB、FAANG 和大型科技公司的员工裁员令就业市场大吃一惊。员工们担心由于外部因素而围绕他们的不确定性,而那些被解雇的人正在经历一个充满挑战的时期。

在本文中,将分享一些技巧和资源,可以在被解雇后使用这些技巧和资源来确保你近期的计划。希望能够帮助你更好地计划和简化你的过渡期。

2022 年裁员🧑🏼‍💻

Netflix、Coinbase、Tesla、Redfin、头条、腾讯等多家巨头已宣布在 2022 年裁员。我们知道在没有任何事先通知的情况下处理裁员是多么困难,但重要的是要记住,这只是一个阶段,你会度过难关的

在这段时间里感受到很多情绪是正常的,被解雇绝不是个人的事。尽管失去工作似乎很难应对,但请记住,其他公司仍在招聘,并且你在以前的工作中付出的所有努力在申请其他职位时都会起到很好的作用。

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下岗与被解雇:了解差异✔️

被解雇可能会损害你在行业中的声誉,或者你未来的雇主会将你视为他们公司不受欢迎的候选人。但,事实并非如此。

被裁员和被解雇是有区别的。被裁员意味着你由于公司结构、方向、财务状况的变化或公司本身的任何其他原因而失去工作。这与你的行为无关,而是公司决定缩减或重组其部门以应对影响业务的外部因素。

另一方面,被解雇意味着公司要么发现你的行为错误,要么因员工表现不佳而终止雇佣关系。这通常是由于员工的任何负面行为/活动或表现不佳而发生的,并且处理方式不同。总而言之——不,被裁员不会给你的名誉留下任何污点,也不会暗示你的个人表现。

如何应对裁员📋

免责声明:请注意,此文不提供任何财务或法律建议,只是帮助你更好地了解情况。如果你需要专家帮助,请向有资质的专业人士寻求咨询,他们可以帮助你做出正确的决定。

根据公司的政策,如果你被解雇,你将有权获得某些福利和遣散费。以下是你被解雇时应该做的事情:

1. 整理你离职后可能需要的所有文件、指标或联系人

想想你职业生涯中下一份工作可能需要的东西。尽管裁员不在你的控制范围之内,但你该为接下来的事情做好准备。

  • 仔细阅读和公司的劳动合同、保密协议或其他文件,以了解你的雇佣条款。将它们放在手边,以备不时之需。
  • 记下或维护更新简历时可能需要的过去项目中的任何示例或指标的数据。
  • 浏览工作电脑上的文档,并记录你从事的项目。
  • 列出你可以用来在即将到来的面试中使用的成绩。
  • 备份工作电脑的个人文件以避免数据丢失。
  • 整理相关的帐户帐号或密码。

处理裁员在情感上可能会很艰难,但是在处理这种情况时,随身携带可能需要的文件或任何必要的细节,可以减少一些不易要的麻烦。

对了,还有一个劳动法,以及相关的仲裁条例也是必须的。

2. 通读离职或遣散协议

大多数公司要求员工在终止雇佣关系时签署离职或遣散协议。一些公司还将这些称为“终止协议”或“解除雇佣索赔”。

当然,也有一些公司美化成“为社会输送人才”,还说什么“毕业”。傻不傻。

尽管法律不强制签署这些文件,但大多数公司向被裁的员工提供这些文件,以了解终止雇佣的条款。一旦你签署本文件,你就基本上放弃了以任何理由对公司采取法律行动以换取现金或福利方面的补偿的权利

你的离职或遣散协议通常包括以下内容:

  • 离职详情:包含有关协议条款、最后雇用日期和终止原因的信息。
  • 放弃索赔:表示通过签署协议,员工不能再就不当解雇或赔偿费用向雇主提起诉讼。
  • 遣散费详细信息:包含有关员工以现金或福利形式获得的遣散费的信息。
  • 非竞争条款:规定员工不能担任任何使他们与即将离职的公司直接竞争的职位。
  • 保密条款:规定员工不能与任何人分享公司的任何机密信息。
  • 保密条款:声明员工不能与任何人分享协议的细节。

在被要求签署一份离职或遣散文件时,请仔细阅读并确保你完全理解其中的每一点。如果行话太多,可以在签字前征求法律意见。

此外,请记住,签署该系列文件不是法律强制要求的,这意味着如果你在协议中遇到你认为不公平的任何条款或遣散费,你可以在接受之前与你的雇主协商条款。如果你参与了更广泛的裁员,针对这些条款的谈判可能会很复杂,但询问并要求审查你的包裹/条款永远不会有坏处。

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3. 了解你的遣散费

在美国,《公平劳动标准法》(FLSA)仅要求雇主在最后一天支付雇员的正常工资。除此之外,除了少数例外,公司在法律上没有义务在终止雇佣时向员工支付任何遣散费。但是,大多数公司都会向离职员工提供遣散费,以提供喘息空间,直到他们找到下一份工作。分居/遣散协议中通常包含有关它的信息,除非已在雇佣协议中明确说明。

在国内,遣散费的赔偿标准新规:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资,工作满半年不满一年应给一个月工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以下是你可以在遣散费中协商的内容列表:

  • 金钱:你可以协商终止雇佣关系所支付的金额。请记住,你的遣散费是根据你与公司的合作年限决定的,但要求更多也无妨。
  • 遣散费支付方式:你可以协商支付方式。如果公司提议在一段时间内支付遣散费,而你不确定他们未来的表现,你可以要求一次性支付,反之亦然。
  • 退休计划供款:你可以协商并要求你的未归属金额退休计划。
  • 股票期权:你可以要求公司让你在离开后继续归属你的股票。
  • 健康保险:你也可以要求公司为你提供健康保险,直到你找到新工作。
  • 额外支持:你可以要求求职帮助、简历帮助或指导,以支持你完成求职。

公司可能不一定会接受你的请求,但如果你认为套餐中存在不公平的内容,你应该始终进行协商。假设你很难理解这个包。在这种情况下,你可以寻求法律或财务建议以更好地进行谈判,并确保你专注于正确的事情,同时要求公司审查他们的包裹。

4.处理流程

发现你的突然裁员可能会让人不知所措,而且很难接受。但是在被解雇的几天内,有些事情需要立即处理。当你处理整时,你必须弄清楚以下几件事,以确保你在寻找下一份工作时不会挣扎。

  • 设置健康保险。如果你的健康保险,或者商业保险是通过公司购买的,你可以选择在失去健康福利后将你的保险期限延长一段有限的时间。尽管你可能需要支付全额保费,但在你加入新工作或自己购买新的健康保险之前,它可以起到缓冲作用。
  • 根据你所在州和国家/地区的法律,申请你可能有资格获得的任何失业救济金。政府为处理裁员的员工提供了巨大的支持,因此请确保你不会错过他们。
  • 确定你的权益、灵活支出 和健康储蓄账户会发生什么变化。在任何指定的时间范围内采取行动,以利用你有资格获得的福利。
  • 向公司申请证明信或失业证明,并确定你可以将谁作为未来背景调查的参考。
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5. 再次启程

一旦你处理了需要立即关注的任何方面,请再次开始启程,这样工作机会就会开始出现。在自己的社交网络、Boss、脉脉、LinkedIn 等分享一些内容,告知你的联系人有关裁员的信息。

随着今年的几次裁员,脉脉、LinkedIn 等社区正在积极帮助人们与招聘公司的招聘人员建立联系。你可以通过脉脉、LinkedIn 联系招聘人员,看看他们是否正在招聘你感兴趣的职位。

如果你认识你申请的公司的某人,请不要忘记问一下是不是能内推。推荐人可以帮助你快速处理你的申请并增加面试的机会。

如果你正在寻找 TAB、FAANG 或大型科技公司的推荐人,你可以通过自己的网络获得推荐,还可以通过在平台寻找推荐人。

最后也是最重要的…

照顾自己。暂停一下,给自己时间来处理所发生的事情。如果你感受到各种各样的情绪,请知道有这种感觉是有效的、必要的。与你的家人或朋友谈谈你的感受。花时间专注于你的身心健康。

请记住,这不是个人的。裁员并不能定义你的一起。你尽了最大的努力,你会找到一份让你感到被重视的工作,你的努力也会得到赞赏和应有的回报。

我们为你加油。 ❤️


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