大厂对学历的要求是什么？如果学历不够，拿什么来凑？

大厂对学历的要求是什么？如果学历不够，拿什么来凑？-HollisChuang's Blog

前两天刚刚发了招聘贴，瞬间收到了好多留言和问题。其中很多人咨询关于学历的要求。

刚好之前我在我的知识星球中分享过这个话题，今天拿出来也给大家分享一下，在星球中是两篇的，涉及到的主要是两个方面：

1、大厂现在对于学历的要求是什么？

2、没有好的学历，也不是名校，应该怎么办？

关于这两个问题，我其实算是比较有发言权的。

一方面是因为我自己作为面试官筛选过很多简历。

更重要的是因为我自己就不是所谓的名校，学历也不高。我本科毕业于一所双非本科院校，现在在阿里工作。当然，这也得益于我本科一毕业就加入了，有时候我和同事开玩笑：”如果我现在出去了，是不是可能就回不来了。。。”

不管怎样，也算是有些经验，所以斗胆谈谈这两个问题。

很多人会比较关心大厂招聘对学历有没有要求，一般的要求都是怎样的。今天就简单说一说。

其实目前对于很多大厂来说，对学历都是有要求的，毕竟现在大厂有一定的竞争优势，通过学历可以筛选掉一部分人。

虽然学历不好的人当中也有很多非常优秀的。但是相比之下学历高的人优秀的比例会更高一些，所以很多大厂的HR们为了节约时间和成本都会对学历有一定的要求。通过这一硬性指标做一层筛选。

目前来看，大部分公司都要求至少有本科学历，对于专科学历，就很难通过第一轮筛选。

另外，本科和研究生，对于大厂来说一般没有明确要求，也没有太大的差别。

但是，大厂还是比较看中候选人的毕业学校的，如果是985/211，那一定是会有更多的机会的，甚至有些岗位只要985/211，虽然招聘信息不会注明这一点，但是在收到简历以后，都会筛选一波。

有些人认为是不是只有应届生才会被要求有好的学历，其实并不是，现在很多社招也都有这方面要求了。

虽然有可能会因此错过一些人才，但是这样做更高效，而且大厂有自信通过这种方式也能找到学历好，有能力的人才。

所以，目前来看，大厂或多或少都会看重学历，最低要求本科，985/211优先。

而且，据我所知，有些公司的有些部门，要求会更加严格，比如：

1、第一学历要好，专升本的不考虑。

2、研究生要全日制的，在职的不考虑。

当然，这都是一小部分的。

但是，也不要认为学历不好就完全没机会了。其实我有很多同学，他们现在的分布在各大一线互联网公司，所有大家可以叫的上名字的，我都有很多同班、同届的同学在。

如字节、快手、拼多多、百度、腾讯、滴滴、知乎…..真的是太多了。所以，学历虽然挺重要，但是也不是完全就无解的。

学历不够，拿什么来凑？

那么现在很多大厂都会对学校有一定的要求，甚至部分岗位都要求是985/211院校，那么，如果自己没有好的学历，也不是名校毕业，有没有什么办法可以弥补呢？

简单说几个吧。因为很多公司这种要求都是公司政策或者HR的要求，但是很多团队还是希望可以多招人的，所以如果你有以下一些经历的话，是可以适当的放宽条件的：

1、有发明专利。

首先，如果大家在求学期间或者工作时，如果有一些创新型专利、发表过算法相关的论文等，一定要记得把他们写到简历上，因为这些都是可以大大加分的。

因为，如果你的简历上写上2-3个专利，那么，很多HR都会高看一眼。

其实，在技术领域专利并不难搞，只要大家多多留意一些工作中的创新点，很多都是可以申报专利的。

2、参与过开源项目。

如果没有名校和名企经历，那么在简历中如果看到有开源经历的话也是可以加分的。我们招聘的时候虽然没有明确说开源项目一定给加分，但是有时候看到这种经历的，大概率会给个面试的机会。

但是开源项目有很多种，随便在github上创建一个脚手架也可以叫做开源项目，所以还是要把有分量的项目写上去。千万不要起到适得其反的效果。

还有，如果你的github上都是fork的项目，或者都是一些面经的分享，建议还是谨慎。考虑好要不要写到简历中。

如果是给很多知名开源项目贡献过源码，帮忙做过bugfix，自己受撸过一个框架之类的，这些都是不错的。

3、通过其他知名公司做跳板。

现在很多大厂招人有两个门槛，年龄和学历，如果年龄符合，学历不行的话，还有一个放宽条件，那就是如果是名企也可以。

这个可操作空间就大了。举个例子，虽然像BAT这种大厂可能要求985/211，但是像那些叫的上名字的中上等公司并没这么严格的要求，如蘑菇街、58、银行，或者丁香园、瓜子二手车、毒APP等等（虽然我不知道这些公司对学历有没有要求，但是如果有这些公司的经历，可能会放宽一些学历要求）。

只要公司的名字是可以叫的上来的，在业内是有一定知名度的，都还是比较OK的，至少大部分可以给一个机会。

4、工作经验有一定的专业壁垒

如果自己没有发明专利、没参与过开源项目、目前所在的公司也不是知名公司，就完全没机会了么？

还有一个关键的要素，那就是很多公司招聘的jd中都会有类似以下的要求：

有电商网站开发经历优先、有互联网金融相关背景优先、有游戏开发经验优先。

这就是所谓的你有一定的专业背景，而且这个专业是有一定的壁垒的。

尤其是像支付、金融、电商等等的，这些专业人才是比较稀缺的。所以，遇到有相关背景的候选人，有时候是可以适当放宽条件的。

所以，这里也给大家另一个建议，就是你从事的领域，最好是有一定壁垒，并且你在这个领域深耕了多年。这样对你日后找工作会很有帮助！

5、在职的学历提升

前面说过，有一些公司不认在职研究生之类的，但是也不是所有公司都不认。

所以，这也是一条可以选择的路。

如果本科是一个一般的学校，还是可以考虑上一个好一点的学校的在职研究生的，这样读完之后，至少你可以在学历中写上自己的研究生学历和毕业院校。如果之前是专科，那么专升本也是可以走的一条路。

这样在第一轮筛选的时候，很大概率是可以通过筛选的。那么到了后面就怕看实力了。

但是也不要说谎，在职的就是在职的，没办法完完全全做到和全日制一样，但是一般来说可以放宽一些条件。

综上，是我见过的招聘中对于学历不够的一些办法，这些只能是从某些方面弥补一些学历上的差距，但是并不能完全代替。

前段时间，有个读者私聊我，说他拿到蚂蚁的Offer了。这个读者我非常有印象，他也是一个二本生，他一路从一家不知名的支付公司、先后经历了同花顺、连连支付、某银行、最终入职蚂蚁金服。

还记得之前他和我聊天，在同花顺离职的时候，他问我要选择哪个offer，最终我建议他选择连连，这刚过了没多久，就拿到了蚂蚁的offer了。他说非常感谢我当初给他的建议。

从他的经历中可以看出，他得益于几个方面；首先他做支付产品开发的，这个领域有一定的专业性壁垒，并且他从毕业开始一直在这个方向上，而且他的工作是一步一步向上跳的，每一次换工作都是选择的知名公司，最终拿到了蚂蚁offer。还有就是，他自己学习了Dubbo的源码，并且参考着自己写了个RCP框架。

所以，总结一下，尽最大努力找到一份有相对较高的专业壁垒的领域，并且在这个领域内深耕，在工作中不断的思考和发现问题，能提出一些专利来就更好了。在业余时间，可以考虑参加一些开源项目或者读一个在职研究生。

最重要的是，换工作的时候，尽量去一些有知名度的公司。我有很多同学，他们都是不断的跳槽，每次跳到更加出名的一些公司，这样渐渐的就可以进入大厂了。

最后，多说几句，其实最近发现，那些有国外求学经历的人相对来说会好一些，因为很多人对于国外的学校并不是很了解，也不知道具体是什么级别的，所以很多有国外学校学习经历的人都会先给个机会再说，我们组前段时间就招过一个人，他就是因为有一段国外学校的经历，经过了第一轮的简历筛选了。

(全文完)

---

扫描二维码，关注作者微信公众号