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打包票给offer又反悔,我被字节的HR骗了...

 1 year ago
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今年的字节可谓是热搜的代名词,从北美逆势扩招到年中Tik Tok被禁,字节的热度一直居高不下。

就在最近,网友爆出了 字节HR给offer又毁约 的消息, 字节又双叒叕上热搜了...

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今天就来和大家聊关于offer毁约的那些事,以及 如何防止offer被撤回。

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ByteDance变ByeDance,字节HR不讲武德

事情是这样的,一位名叫“天秤犬犬”的用户(就叫他天同学吧),在微博上分享了自己面试字节的遭遇,他在通过面试后, HR说打包票会发offer ,于是他放心 拒绝了另一家公司。

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但是,当他拒绝了其他offer,租好房子后, HR开始失联“装死”怎么发消息都不回。

最后在天同学不断追问下,这位字节HR终于承认:“ offer发不下来 ”,但整件事下来已经 拖了快1个月的时间。

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虽然这件事最后以官方出面 赔偿3个月薪资 解决了,但字节跳动作为一家大厂,整出这种幺蛾子属实令人反感,心疼这位同学。

到手的offer被撕,只因分享面经...

天同学这件事也给大家提了个醒,这种 口头offer千万别相信一切以拿到written offer为准。

不过,即使拿到written offer也别太得意,之前C同学收到Broadway的offer后,去某论坛 分享了自己的面经 ,结果被人举报,最终 公司强行收回了offer。。。

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给出的理由是:“公司认为Carl同学看了别人分享的面经,并分享了自己的面经”,相当离谱!

害怕被revoke,怎样做才稳妥?

像这种毁约撕offer的事其实并不少见,国内外都有,之前就发生过 Uber、Apple、Netflix等大厂撤回offer的事。

通常来说,公司毁约的原因大致可以 分为以下几点:

  • 公司/部门HC冻结
  • HR招聘流程中碰到了更好的候选者
  • 招聘环节突发变故(比如组织调整)
  • offer审批不下来(某个boss不满意)
  • 谈薪谈崩了

意外情况还是非常多的,因此在未拿到正式的书面offer前,千万 不要相信HR的鬼话。

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正确的做法应该是拿到口头offer后,隔个两三天就 发邮件催促进度 ,并且要 继续去面试, 直到收到满意的书面offer为止。

另外,在谈薪的时候切记合理谈判,否则也非常容易出现revoked的情况。最后还需要注意一点,如果绝对不去的offer请记得发邮件回绝,千万不要玩失踪,否则就要上黑名单了。


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