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好的自我介绍,面试成功一大半

 1 year ago
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好的自我介绍,面试成功一大半

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我的第「164」篇原创敬上

大家好,我是Z哥。

关于面试时的自我介绍,我想大家遇到的情况都差不多,大部分面试的第一个环节基本都是这个。

每个人也都知道留下好的第一印象很重要,但我估计很多人对这件事的解决方式,也就在网上找个自我介绍的模版就完事了。

先不说你找的模版会不会过于普通,导致面试官听到的千篇一律。更重要的是,如果你搞不清楚自我介绍背后的深意和价值,哪怕是套用模版也只是学了它的“形”而没学到“神”,效果自然不会太好。

我做面试官也有将近6年时间了,不管是从我自己的感受还是与其他面试官的交流后得到的信息来看,自我介绍环节能让人有惊喜的,只要后面不太“拉胯”基本都能被录用。

心理学中有一个概念阐述了这背后的原因——「首因效应」,由美国心理学家洛钦斯提出。

首因效应是对“第一印象”或“先入为主”所产生的心理学现象,指在行为过程中,最先接触的事物会给人留下深刻的感知或认知,影响人对事物的感知和判断。

——维基百科

那么我们如何能够把握住这个机会,借助「首因效应」让你在激烈的岗位竞争中占得先机呢?自然就得做好自我介绍的准备,下面我就来分享一些我的经验。

/01 自我介绍的意义/

很多人都会告诉你,自我介绍是你主动展示自己更多信息的机会,所以自我介绍的时候要讲一些简历里没有提到的内容。这个方式没错,但是思路其实不完全对。

阐述一个残酷的现实,面试你的面试官不一定就是筛选你简历的人,大家平时工作都很忙的,他很可能没有看过你的简历。所以自我介绍环节不但是你主动展示自己的机会,也是让面试官现场评估你简历的“刚需”环节。

所以重点来了,你脑子里一定要有这样一个画面:我在向一个一心二用的人做自我介绍

在这个场景下,你的终极目的是:提醒他注意到你的亮点,以及为什么适合这个职位

知己知彼才能百战不殆,那么对于面试官来说,除了获得了一个熟悉你简历的缓冲期还有什么意义呢?

  1. 破冰。两个陌生人之间建立良好沟通的方式永远是开放性问题。
  2. 初步判断你的沟通能力。在一个组织协作的中,1对1的对话是常见的场景,能不能把话讲明白决定了你未来与他人一起共事的能力下限。
  3. 初步判断你的逻辑能力。通过你自我介绍阐述的内容顺序、结构,判断你的逻辑能力如何,是有条不紊的、还是混乱的。这决定了你未来做事能力的上限。
  4. 判断你的可塑性。这个大多数时候只是一种感觉,感觉从何而来?除了语言外,你的表情、眼神等肢体语言也能传递出相关的信号。

搞清楚了自我介绍的意义,那么我们就可以提炼出一些要点了。

/02 六个要点/

01  时长控制

一般来说,好的简历最多不超过3页A4纸,所以自我介绍不用准备的太长。因为面试官熟悉完你的简历后基本上就要准备发问了。

大多数人快速阅读一页A4纸的内容大概也就1分钟,所以我建议自我介绍的时长控制在(简历页数*60 + 30)秒左右。

比如,你的简历是3页,那么就是210秒,3分半;2页是150秒,2分半。

如果你是职场新人,那么最好能多准备一段1分钟左右的精简版,以防群面的时候做自我介绍。

02 内容构成

首先大家都知道的一点是,不要重复复述简历上的个人介绍,这就不多说了。

另外需要注意的是,不同的工作时长自我介绍的侧重点应该是不同的。

比如你作为一个拥有8年丰富工作经验的人,做自我介绍的时候还在花不少时间突出自己学习能力强、抗压能力强,其实反而会起反面效果(实际这样的人还不少)。而更应该突出自己解决问题的能力和所创造的价值。

对于不同资历的人需要阐述的内容组成,我大概划分了三个维度做了一个表供你参考,三个维度分别是:行业经历、业绩体现、可塑性。你在准备内容的时候可以参考这个比例来。

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如果你对自己的能力有自信,也可以提高一级来写。

03 精简内容

具体的内容信息就像写作文、写报告一样,内容太拖沓,会让人觉得你的逻辑不清晰,概括能力差,没有重点。

要知道,对逻辑能力的印象其实就是在别人眼里你是不是一个聪明人。

所以,尽量把不影响信息完整性的那部分文字删掉,比如一些空话(只说自己学习能力强,并不举例),一些修饰性形容词什么的。然后再把剩下的内容按照某个顺序组织起来,并且要把why和how讲清楚。

04  量化相关指标

数字自己会说话,能量化的地方尽量去量化,这样可以减少很多冗长的文字描述。

05 注意做好内容承接准备,不要给自己挖坑

很多时候,面试官在你的自我介绍中发现了一个亮点,他后续会基于这个亮点展开来向你提问。

所以,在自我介绍部分你千万不能吹牛,不要把别人的业绩说成你的,否则面试官问你是怎么做到的,具体的细节是什么?你却支支吾吾的,那基本就要请你回家了。

06 语气不要过于谦虚

这点对有一定工作年限的小伙伴非常重要。

职场新人谦虚一点也可以理解,但是作为老人,如果过度的谦虚,会让人觉得,你要么不够自信,在以后的工作中会出现沟通不畅的问题;要么是自身能力达不到你阐述的和简历上写的,心虚。

好了,意义和要点都清楚了,那么具体该怎么准备内容呢?你可以试试「PME」框架。

「PME」中的三个字母分别表示热情(Passion)、匹配(Match)、出众(Excellence)。思路是,先展现出你对这个行业、这个岗位的「热情」,然后证明你是「匹配」这个岗位的,最后再亮出自己「出众」的地方说明比其他候选人更棒。

体现Passion,你可以从下面三个方向入手:

  • 你对该领域有深入的体验或研究。比如说你就读的是计算机相关的专业、学习过十几个「某时间」的课程等、看多二十多本XX领域的书。
  • 你时刻关注该领域动态。比如说你经常浏览XX网站、XX社区,会对各个大厂新出的框架花几天时间去折腾一下。
  • 你的兴趣爱好相近。比如你平常会写点东西,会把所学到的知识重新整理后发表在自己的博客上。

体现Match,需要从你过去的经历中做两件事情:

  • 提取:提前研究应聘岗位中的关键词,整理出该岗位的关键工作内容和关键要求。
  • 匹配:从自己的经历中挑选最匹配的事迹来说,不需要多,一项能力对应一个事迹就够了。

体现Excellence就是做好一点:用数字量化。比如,你通过引入了某个技术框架,并做了二次改造,使得某个系统的负载上限提高了3倍,资源消耗降低 了50%。

体现Excellence是最后一部分内容,也是最重要的内容,因为这里说的内容是在表达你比别人牛逼,所以很容易成为面试官接下去发问的点,不过你这也是一个你引导面试导向的一个机会,所以要把握好。

最后来举个例子,感受一下。

我叫 XX,就读于 XX 大学 XX 专业。

我每周会写博客,会将当周从书本或者「某时间」的课程上学到的知识进行整理,并用自己的语言写出来分享给所有人,对软件开发行业充满兴趣。

我了解到贵公司有对分布式系统方面的要求,恰好我在上一家公司的系统就是分布式的。我在其中工作了3年,主导过多项核心技术的落地。比如在XX年,我引入了XXX框架并做了二次改造,使得某个系统的负载上限提高了3倍,资源消耗降低 了50%。

所以对于胜任当前的岗位很有信心。

好了,以后可千万不能再做下面这样的自我介绍了哦。

我叫 XX,就读于 XX 大学 XX 专业,之前是 XX 公司的高级软件工程师。我在该公司负责的工作是A系统、B系统、C系统、……的开发。现在应聘贵公司高级软件工程师岗位,希望能得到这个宝贵的机会,非常感谢!

好了,总结一下。

这篇呢,Z哥和你聊的是面试的时候自我介绍这件事。虽然这是一件很小的事,但是由于「首因效应」的存在,它对你能否拿到offer起到的作用可不小。

自我介绍的意义其实除了展现你自己之外,大多数时候也是面试官熟悉你简历的时候,所以面对这样一个一心二用的人,你要注意以下六个要点:

  1. 时长控制。
  2. 内容构成。
  3. 精简内容。
  4. 量化相关指标。
  5. 注意做好内容承接准备,不要给自己挖坑
  6. 语气不好过于谦虚。

如果你还是无从下手,可以使用「PME」结构来试试。

就这么多,希望对你有所帮助。


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