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揭开欢聚集团 YY 技术团队快速成长的秘密,三个维度缺一不可

 4 years ago
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欢聚集团 成立于 2005 年 4 月,是一家面向全球化的社交媒体平台,2012 年 11 月 21 日在美国纳斯达克上市。旗下业务覆盖直播、短视频、社交、电商、教育、金融等领域,核心产品包括 YY、虎牙直播、imo、BIGO LIVE、Likee、HAGO 等。

除了业务的发展,欢聚集团也很注重人才培养。企业特设立面向内部员工的“欢聚学院”,全面跟进每一个员工的成长,为每一个员工发展提供了强有力保障。以公司战略发展为导向,以人才成长生命周期为依托的评价与发展体系,支撑打造互联网铁军。

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图源:欢聚学院

三个维度培养人才,全方位提升能力

欢聚集团的 YY 研发团队有 1000 余人,2019 年团队培训围绕公司战略,采用 线上学习 + 线下组织活动 + 参与线下大会 的形式,从 3 个维度进行人才培养,旨在提升技术人的专业能力、提高团队整体战斗力。

01 线上学习,夯实基本功

在线上学习平台的选择上,由于团队人数较多,且涉及到众多技术领域,欢聚学院需要一个 内容涵盖全面、适合所有职业阶段员工、方便统一管理 的平台,2019 年初,欢聚学院选择了 「极客时间企业版」

从前端到后端,从架构到运维,从编程语言到人工智能,从产品到领导力,「极客时间」的内容全面覆盖各大技术领域,符合团队的学习需求。 不同技能水平的员工都能找到合适的学习内容,快速成长进阶。 同时,通过「极客时间企业版」管理后台,欢聚学院可以为员工制定学习方案,随时查看员工的学习进度,对学习结果进行监测,实现高效管理。

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企业版管理后台示意图

欢聚学院采用 批量采购课程 + 年卡的组合采购方式 ,根据业务发展、员工培养路径等为团队成员匹配课程。各团队 Leader 使用年卡,培养全局观、提升综合能力;每个团队的员工共同学习一门课程,提升专业能力。

如正值企业进展项目涉及中台知识时,企业开展“中台”主题式学习,业务团队集体学习极客时间《说透中台》课程。

学习中,团队会定期组织小组学习和团队分享会,针对技术难题进行讨论分析,积累实操经验,营造企业技术学习氛围。学习后,将知识应用到相关项目中,企业实时跟进员工学习进度和学习效果。

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YY 团队集体学习计划

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YY 团队定期组织员工开展学习分享会

02 技术人创新活动,挖掘潜力人才

公司内部还会定期举办 黑客马拉松 ,旨在打造工程师文化、激发创意创新、挖掘潜力人才,优秀的项目会被孵化落地。2019 年就产出了 33 个作品。

另外,定期举办的技术分享季提升了公司的技术分享氛围,沉淀了优秀项目经验 , 2019 年已开展分享 13 次,课题 19 个

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03 参加技术大会,掌握最新技术趋势

为学习行业先进技术,拓展技术视野,公司也会派出优秀员工参与权威行业会议,了解创新技术落地实践,2019 年派 44 人次参与参与 9 场海内外行业大会。

除通过以上3种方式进行人才培养外,公司还为技术人举办“程序员节”、设立“北斗奖”,以激励在人才培养方面做出突出贡献的员工。 团队内,员工实现了能力提升,Leader 提高了培养下属的能力,整个团队的技术水平也得到了大幅度提升。

「极客时间企业版」助力欢聚集团打造“互联网铁军”

员工评价:“极客时间的课程性价比高,课程更新快,内容上也具有实操性,是我们学习技术课程的首选平台。”

在公司快速发展的过程中, 「极客时间企业版」为其实现团队共同成长、打造学习型组织提供了有力支持

公司技术团队使用「极客时间企业版」学习后,提高了团队学习效率,员工可以随时随地通过「极客时间」手机端(App 和小程序)、电脑端、平板端进行学习。学习时,还可以通过课程评论区和导师进行互动,解决学习问题。

通过「极客时间企业版」管理后台,欢聚学院可以 随时查看团队成员的学习进展,了解课程学习轨迹,掌握团队学习仪表盘 。根据学习情况为员工提供激励,也在一定程度上促进了员工的学习热情。

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学习仪表盘示意图

2020 年,「极客时间企业版」将继续服务欢聚集团打造学习型组织,助力研发团队成长。

进一步了解「极客时间企业版」

「极客时间」是 100 万 IT 人在用的一站式学习服务平台,「极客时间企业版」专注于团队成长服务,满足技术团队多样性学习需求,提供丰富的团队培训和学习场景选择。

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