500强外企高管都看些什么？这有一份书单阅读

编者按：本文来自微信公众号“Stacy的职场成长指南”，作者：Stacy 清华硕士毕业，毕业4年多次快速升职，现500强外企高级经理人；36氪经授权转发。

说起毕业之后才形成的好习惯，阅读算一条。以前也喜欢看书，但毕业之后开始更喜欢社科、经管方面的书，也形成了自己的阅读习惯。

平时买书的习惯是根据自己的需要，按主题找一些书进行主题阅读；

平时也很喜欢在亚马逊上逛书，因为推荐的书真的都很精准，而且评论真实，大概会判断一本书值不值得买；用Kindle的时候推的书也很棒；

亚马逊上有每个月的“编辑推荐”栏目，从几年前无意中发现，就定期习惯性地去看看，他们的编辑品味不错，所以前两年我基本是都照着每月推荐去买。

当然，也会和朋友交流看的书，所以拿到了这份清单，朋友在外企，聊起来说这是他们的高管阅读书单里的一部分。

看了看有些有中文版，有些还是英文版，我也还没看，趁着整理的时候一并分享给大家吧~

英文版：Predictably Irrational 

中文版：怪诞行为学:可预测的非理性(升级版)

作者：Dan Ariely

亚马逊中文版评分：四星半

（摘自亚马逊网站，下同）

传统经济学认为，我们都是理性的“经济人”，所作出的一切决策都是明智和最优的。然而现实中，我们的种种匪夷所思的行为却远非传统经济学家所说的那样完美。

杜克大学行为经济学家丹·艾瑞里将心理学引入经济学的研究中，用实验的方法彻底颠覆了主流经济学的“经济人”观点，告诉我们非理性是人类的本能，是主宰人类行为和决策的隐形力量；非理性不是杂乱无章的，而是可以预测和把握的。

这本书《黑天鹅》的作者强烈推荐。

英文版：Thinking, Fast and Slow 

中文版：思考，快与慢

作者：Daniel Kahneman

亚马逊中文版评分：四星半

作者丹尼尔•卡尼曼是现今最有影响力的心理学家之一，他因对判断和决策制定的理性模式提出挑战而荣获2002年度的诺贝尔经济学奖。

我们常在一些知识网红那里听到人的大脑具有两套系统：系统1和系统2，系统1倾向于依赖情感、记忆、经验迅速做出判断；而系统2通过调动注意力分析和解决问题。

其实这就是作者在书中提到的，书中包含了许多经典的行为实验。这本书和上一本可以结合一起看。

英文版：The Paradox of Choice 

中文版：选择的悖论

作者：Barry Schwartz

亚马逊中文版评分：四星

巴里•施瓦茨是继诺贝尔经济学奖获得者卡尼曼（《思考，快与慢》的作者）之后，又一位将来自心理学的洞察力应用在经济学和决策学中的心理学家。

《选择的悖论》是施瓦茨最有名的作品，以幽默风趣的语言阐述了“为什么选择越多，人们越不幸福”这一普遍而令人困惑的悖论。

英文版：Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth, and Happiness

中文版：助推：如何做出有关健康、财富与幸福的最佳决策

作者：Richard H. Thaler, Cass R. Sunstein

亚马逊中文版评分：三星（分数被拉下来主要因为装订和翻译...）

这本书的作者理查德·泰勒以对行为经济学和行为金融学的研究贡献刚刚获得了2017年的诺贝尔经济学奖。

作者站在经济学家的角度对社会的一些问题提出了解决方案，那些轻轻推动你做出最优选择的力量，就是“助推”。

例如，政府颁布法令禁止人们食用垃圾食品不算助推，把低价的新鲜水果便捷地呈现在人们眼前，让人们主动地选择健康食品，这才是真正的助推。

政府需要用行为经济学方面的知识对政策进行优化设计，引导人们在教育、投资、卫生保健、抵押贷款及环境保护等领域做出让人们更健康、更富有、更快乐的决策，对社会乃至全球最有助益的选择。

英文版：Change by Design: How Design Thinking Transforms Organizations and Inspires Innovation

中文版：IDEO，设计改变一切

作者：Tim Brown

亚马逊中文版评分：四星

这本书李开复鼎力推荐，讲具有创新力的设计思维和方法学将会如何给我们的产品、我们的组织以及我们所在的社会带来更多的惊喜和竞争力。

设计思考远远超乎我们以往所认知的美学与风格课题。它其实更代表一种对实验的开放精神，对说故事的热爱，对异质性成员编组合作的需求，以及用手思考，强调模型实作的直觉——它是用简洁纯熟的技巧去建造、制作和沟通复杂构想的整套有体系的做事方法。

英文版：Buyology: Truth and Lies About Why We Buy

中文版：买

作者：Martin Lindstrom

豆瓣：7.5分

因为书单都是英文版，我在点开这个作者其他书的时候，发现他是《品牌洗脑》这本书的作者！好几年前看过印象特别深，现在还能记起许多案例。

这本书的中文版09年出的，《品牌洗脑》是2013年出的，看了这本书的介绍，我觉得应该看《品牌洗脑》就可以了，内容应该差不多。比如：大多数时候，植入式广告毫无效果；品牌像习俗一样，控制着我们的生活；强势品牌和宗教都可以激活人们大脑中的同一区域；无处不在的潜意识广告比直接广告更加有效……

英文版：The Innovator's Dilemma 

中文版：创新者的窘境

作者：Clayton M. Christensen 

亚马逊中文版评分：四星半

豆瓣评分：8.5.

（摘自亚马逊网站或豆瓣，下同）

作者克莱顿•克里斯坦森（Clayton Christensen）世界创新大师、哈佛商学院教授，曾两次获得“麦肯锡奖”，荣获2011年《哈佛商业评论》“当代50名最具影响力的商业思想家”第一名。

这本书获得“全球商业书籍奖”，获评《福布斯》20世纪具有影响力的20本商业图书之一。

这本十几年前的书，现在看来，还是很经典。书中作者提出了一个问题：为什么管理良好的企业会遭遇失败？结论是这种良好的管理方法在成就企业的同时，也阻碍了其发展破坏性技术，从而失去了新的发展机会。

英文版：Moneyball 

中文版：点球成金

作者：Michael Lewis 

豆瓣评分：8.4

作者Michael Lewis是知名的财经记者和作家，之前写过不少金融圈和经济界的故事，所以这本书虽然是小说，但还是和经管有千丝万缕的关系。

在棒球比赛中，有许多关于球队还有球员的胜败指数，这支球队就利用数据管理这支球队，以小博大，最终迎来胜利。

这本书从出版之后就长踞美国畅销书排行榜第一名数周，相传华尔街人手一本。

英文版：The Black Swan 

中文版：黑天鹅

作者：Nassim Nicholas Taleb

亚马逊中文版评分：四星

豆瓣评分：8.0

黑天鹅在没有被发现以前，大家都以为只有白色的天鹅。所以黑天鹅事件指那些概率很小，但冲击性很大，意料之外的事情。

在这本书中，作者介绍了黑天鹅事件的本质和规律，教会我们如何应对不可预知的未来，避免小概率事件带来的重大损失。

英文版：Built to Last 

中文版：基业长青

作者：Jim Collins

亚马逊中文版评分：四星半

豆瓣评分：8.3

书中很多理论基于数据分析又结合实际情况，对创业者、职业经理人、高管，不同层级的管理者都有帮助。

英文版：The Four Obsessions of an Extraodinary Executive: A Leadership Fable 

中文版：CEO的四大迷思:健康组织应遵循的原则

作者：Patrick Lencioni

美国亚马逊评分：四星半

在查找这本书资料的过程中，我特别纳闷地发现在豆瓣上竟然没有评分。然而到美国亚马逊上一看，评价很高，评价数量也很多。不得不纳闷为什么，也许是这个奇怪的中文译名？ 

这本书前半部分是一部精彩的商业小说，两个各方面都很相像的CEO，所领导的公司情况有天壤之别。原因在于做得好的那位CEO，打造了一个健全的组织。

所以书的后半部分，就讲的是如何打造一个高效的组织，列举了四大准则。

英文版：The Five Dysfunctions of A Team

中文版：团队协作的5大障碍

作者：Patrick Lencioni

亚马逊中文版评分：四星半

这本书的作者是著名的商业畅销书作家，累计作品销量达300万册。他本人也曾在顶级咨询公司贝恩，甲骨文公司任职，后来创建了一家管理咨询公司，主要帮助解决组织中的管理问题。

书以小说的方式，还原了公司运作过程中可能遇到的问题，用什么样的方式解决，以及复盘总结。

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