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23 年公司效益下滑的情况下，怎么理解一方面冻结员工调薪和压低绩效，一方面给高管发...
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全体员工除极个别都是没有调薪，绩效全都是 1 个月工资；
这么做的用意是啥？通过高管的高额奖金去激励全体员工的奋斗意识么？
全体员工除极个别都是没有调薪，绩效全都是 1 个月工资；
这么做的用意是啥？通过高管的高额奖金去激励全体员工的奋斗意识么？
21 条回复 • 2024-02-03 13:45:05 +08:00
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pengyOne 5 小时 32 分钟前 定决策的是高管呀。。。你个小兵有饭吃就行，人多的是
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darkengine 5 小时 32 分钟前 想想这些决定是谁做的
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BlackEagles 5 小时 28 分钟前 补充下，私人公司。
公司都是老板一个人说了算。 |
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1145148964 5 小时 27 分钟前 就和一个封建王朝一样。
灭绝的开始就是特权阶级增加，干活干得多拿得少。 |
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ChefIsAwesome 5 小时 25 分钟前 没法理解。碰上效益不好的时候，干掉不干活的小领导才是优解。
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LavaC 5 小时 10 分钟前 因为在他们看来领导层不好替换，利益关系的纠缠很紧密，招个新的进来还得重新摸清底细。而底层小兵缺多少都很轻易补充回来。
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iprime 5 小时 9 分钟前 历来是，叶可败，枝需留，强干无虞。
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levelworm 4 小时 36 分钟前 高管做事么？如果利润主要靠高管那无可厚非，否则准备走人吧。没意思。
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meeop 4 小时 36 分钟前 你为什么会假定公司的目标是激励全体员工呢?
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meeop 4 小时 35 分钟前 多数现代公司的目标有且只有一个,给股东和管理层赚钱
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zmvu 4 小时 30 分钟前 就像滚雪球一样，只要中间核心不坏掉，外边的随便增增减减都没事
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gzhjj 4 小时 30 分钟前 via Android 还是那句话，要么__，要么__
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muntoya 4 小时 13 分钟前 via iPhone 可以参考《独裁者手册》，公司和政府是差不多的，只为极少数人的利益服务
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Justin13 3 小时 42 分钟前 via Android 有啥不理解的，你一大头兵要么忍要么滚
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ramirezyolis808 3 小时 41 分钟前 很正常啊，体制内退休富得流油，屁民养老金马上青黄不接。
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phrack 3 小时 39 分钟前 via iPhone 你一个大头兵要理解什么，是没发工资吗？要么忍要么滚，要么你也去嘉兴南湖租条船。
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Midnight 3 小时 37 分钟前 反过来想，为什么别人是管理层，自己不是。。。
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Worldispow 2 小时 43 分钟前 via Android 举个例子，朋友公司有个领导是某甲方的关系户，平时不上班，但只要有搞不定的事，他出面立马就搞定甲方。
这种人，哪怕公司其他人一分钱不发，也不能亏了他。 |
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simajianwu 2 小时 17 分钟前 @phrack 租条船就过分了啊
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cnrting 1 小时 43 分钟前 via iPhone 要跑路了吧
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NoInternet 49 分钟前 你不干有的是帕鲁干
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