2023年转行做运营，3个准备让你面试通过率翻倍！

眼看2022马上就要结束，新的一年就要到来，你是否还在犹豫：到底还要不要转行做运营？

销售做了3年的小苏，也是犹豫大军的一员。

其实她本身工作做得也不错，但随着时间越久，她越来越越觉得职业发展有限，加上没日没夜地拼业绩、同事间的恶意竞争，愈发刺激她想转行的念头。

但大环境的不确定性，让包括小苏在内的人在“转行运营”上，迟迟不敢做出行动。

一、2023年，为什么还是建议你转行做运营？

1、互联网下半场，运营越来越重要

当前，互联网产品日渐同质化，用户的注意力，被各个细分行业的APP抢占。在这种形式下，运营的价值就体现出来。谁运营的好，谁就能吸引来用户、留下用户，从而占领市场的主动权。因此，运营逐渐成为公司的核心岗位，地位也愈发重要。

2、传统企业转型，需要大量运营人才

近几年传统企业纷纷转型，开展线上业务自救，运营岗位需求进一步加大。既懂传统行业，又懂运营的小伙伴变得更加吃香！

3、互联网作为各行各业的载体，任何时候都需要运营

现如今，各行各业都与互联网息息相关，依托互联网工具开展业务：IT行业，金融行业，电子商务，教育培训，医疗等等，无一不需要运营人才。

而只要互联网在，运营就永远被需要。

有了这个确定性，对于运营人而言，就只需不断修炼自身，只要能力过硬，先做成一个厉害的项目，自然能争取到更高的薪资，甚至成为项目的负责人。

二、毫无准备就投身运营？请先冷静一下

虽然从前景上来说，运营的确是个不错的选择。但如你所见招聘网站上的运营岗位多达几十种，并非每一种运营都有光明的未来。

在岗位的选择上，你需要根据自身爱好、优势、薪资、工作内容综合考虑，慎重选择。

另外，相对于互联网其他岗位比如程序员、产品经理来说，运营岗的确是门槛低、容易上手。但实际上，对于很多人来说，0经验转行做运营并没有那么容易。

• 你有可能投递了几十份简历，都收不到面试邀请；
• 你有可能面试完自我感觉良好，但就是没有后续；
• 你也有可能拿到了offer，却因无法胜任工作，过不了试用期；

古人云：兵马未动，粮草先行。

对于0经验转行的朋友来说，想转行成功，需要做好准备工作。

三、三个准备，助你大大提升转行成功率

01 一份与目标岗位高匹配的简历

简历是你的敲门砖，一份好的简历，可以提前让你获得面试官的青睐。

很多人在写简历的时候，就是把过往的工作经验往上堆积，但这种做法是错误的。正确的做法是放大自己的亮点，告诉HR：你的的核心能力与岗位要求是匹配的！

比如小苏是做销售的，相对而言，比较合适的岗位是用户运营。

那么在写简历的时候，就要突显与用户运营相匹配的经验和能力，比如：在销售过程中，如何洞察用户心理和痛点、如何与用户沟通，维护客户关系、如何搭建场景去推动成交等等。

02 一份能体现实操能力的作品集

其实面试中，面试官希望大家都有经验，或者是有相应的作品集。

第一种作品集：是自己做的项目，比如说通过自己建立的公众号，完成了30天内，从0到1000的用户新增。

第二种作品集：可以借鉴目前现有产品，把你当做这个产品的运营人员，去做一份文档，比如说XX活动策划，比如说，解决XX产品用户运营问题的方案，为XX产品做一份数据分析指标体系，都算是作品集。

03 自我能力提升，保证专业性

2022，我们是在不确定性中度过的。

2023，可以预见的是，企业员工优化仍然会有，变化依旧会时有发生。

绝对的稳定很难，但我们可以通过不断提升自己的专业度，从而获取相对更强的稳定性。

你的专业度，就是自己在面试中谈薪的底气。

所以，千万不要因为自己是转行、没有运营经验这种借口，从而降低自己运营的专业度。

但如果你想提升能力，又不知道怎么学，学什么，怎么办呢？

为了帮助0-3年的运营人可以具备系统的运营能力和方法论，成功入门、转行，并且在入职后能靠自己过硬的专业能力，快速在职场站稳脚跟，取得老板和领导的信任，成功升职加薪，起点课堂打造了《互联网高薪运营培养计划》。

课程希望帮助大家用10周的时间，在真正有实力的运营专家的带领下，快速培养专业能力，为自己未来的运营之路打好基础。

这门课程，到现在已经开了52期班级了，帮助了3900+同学成长提升。许多同学学习后收获到心仪offer，完成了升职加薪的小目标。

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小狮子，成功转岗新媒体运营，薪资增长50%！

“起点课堂陪伴了我的每个周末，老师们用心的传道受业解惑，让我了解运营的底层逻辑，也让我对职业路径更加明确。”

苏州的张同学，经过半年的努力，成功升职主管

“学到的运营知识都用上了，和其他部门也能无碍沟通，合作通畅。”

小艾，学完课程，跳槽到一家创业公司，不仅如愿进入喜欢的宠物行业，而且薪资上涨38%！

像这样的案例还有很多很多……

所以你看，学好运营，转行是不是很容易？

能力提升了，升职加薪还会很难吗？

真的不难，重要的是要跟对人，学对东西。

四、为什么选择《互联网高薪运营培养计划》？给你4个理由

1. 10周，全面系统掌握运营知识体系

课程覆盖了全栈运营人必备的用户、内容、活动、数据运营各方面的能力。

每个版块的课程设计都是按照【认知-方法论-案例】来设计和讲解的，结合30+热门行业案例，确保大家能听懂、能用在实际工作中。

同时，互联网发展瞬息万变，各种新的玩法不断涌现。为了让大家能与时俱进，及时抓住风口，《互联网高薪运营培养计划》在原本的课程体系之外，还设置了“直播加餐”，每隔一周老师就会讲解时下热门的玩法，比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等。

在学完这些专业知识并内化后，你就能成为未来的全栈运营人！

以下是课程大纲：

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2. 实操练习+项目实战，输出优质作品集

以上知识模块，除了听老师讲，是远远不够的。同学们动手实操之后，才能检验知识的掌握程度。

因此，我们设计了一整套的配套练习&实战，帮你彻底掌握所学知识，让你回到工作场景也能学以致用。

每一次的实操练习，导师都会对你进行思路指导、作业批改、以及直播讲解等。

最后将由专业导师带队，进行2周的综合实战训练，主要目的是帮助你将各个板块的所学知识融会贯通，一起应用在实际项目中解决问题。

通过从0到1完成具体的运营工作任务，输出作品、积累项目经验，让知识不再是知识，而变成可以落地实践的方法论。

在完成了实操作业之后，你就会收获到一份完整的作品集——

• 它可以让你在投递简历的时候附上作品集，提升简历的通过率并获得面试机会；
• 还可以在面试前使用学习到的实战项目的思路，以面试公司为例输出一份相关方案，体现你的专业度，让你顺利通过面试；
• 并且在以后的工作中，面对类似的项目也有一定的实战经验，更快更好的完成工作内容，得到重视。

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3. 4位头部大厂导师亲授，带你实现职场跃迁

《互联网高薪运营培养计划》的课程导师，也是市面上少有的超强阵容。

在这10周的学习周期里，你将会有4位平均在大厂工作12年以上运营大咖，为你传道受业解惑，加速你的成长！

@潘至鹏老师2005年入职腾讯，在互联网运营有16年经验，运营QQ空间商城贡献千万级营收、亲子相册仅3个月就收获千万级用户，潘老师还为多家名企提供培训及咨询服务，累计学员30W+人。

@王辉老师曾任职于多家大厂，从事互联网运营与管理长达18年之久。在支付宝期间，搭建【百度金融平台】创下2小时销售10亿理财产品的奇迹！在滴滴，又从0-1搭建汽车新零售平台，年售车42万辆！

@杨俊老师，先后负责腾讯、新浪的用户增长运营，任职期间实现付费用户数30%增长！

@李维鑫老师从事运营增长工作12年，微博早期人员之一，从0-1深度参与多款产品的运营，对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。

这4位导师，既有大公司的项目经验，又有小团队的运营操盘实践，源于大厂的科学工作方法被在诸多项目中被验证。

他们不仅自身功底扎实，还懂业务、会教学，以通俗易懂的形式让你吸收知识精华。

有这样几位导师指导你，相信学习、求职都会效果翻倍！

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4. 课程增值服务，让你放心学、无忧学！

在课程期间，我们不仅仅是在认真教学，还认真给大家服务，课程班班、助教老师都会全程陪伴你，一定要帮每一个同学抓住职场发展的宝贵时间，早日成为top10%的精英型运营人！

除了以上这些，我们还会附赠一节《求职面试通关宝典》给你，从职业规划、简历撰写、面试指导等方面教给你求职技巧，帮助你早日拿高薪offer！

看到这里，如果你是——

• 0-3年运营：没人教没人带，缺乏方法论，想完善自己的运营知识体系；
• 有转行意向的0基础运营新人：不满现状，想转运营，但找不到切入点；
• 计划跳槽的职场人：没经验没作品求职困难，目标offer遥遥无期；
• 毕业想做运营的学生：运营知识一片空白，不知从何学习；

请千万不要盲目去做，必然会浪费钱、精力、时间。最有效的方式就是直接跟着经验丰富的老师学、培养运营思维、直接获得系统的方法论，才能不错过任何一个发展机会！

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