26岁全能运营，跳槽却屡遭拒绝，究竟为何？

最近刷下脉脉和小红书，不知道大家有没有发现跳槽换工作的多起来了。

对于跳槽时机的看法，大家观点不一。

有人认为年前竞争少，能run就run，年后机会多，竞争也多。

不过也有人觉得都熬到年底了，拿了年终奖再走，谁跟钱过不去呢？

但比较一致的是，大部分职场人都希望通过跳槽，来寻求涨薪、晋升、自我调节以及转行转岗的新机会。

然而却是理想很丰满，现实很心酸。

最近一段时间，无论是大公司，还是中小型公司的朋友，在跟我提起跳槽这件事都会说：“运营找到满意的新工作真难”。

一、我工作经历如此出色，凭什么面试不过？

小曹，在一家小型互联网公司做运营3年了。

入职以来，他常常一个人加班加点工作，协助完成了很多项目落地。他认为像他这样一位“全能运营”，为公司作出这么多贡献，升职加薪也绝对是板上钉钉的事情。

但是，当他提出加薪的要求时却惨遭领导拒绝。

小曹愤恨极了，用他的话说：“一个看不到员工付出并给予肯定的公司，让我十分厌弃，甚至觉得未来无望”。

于是，他毅然决然地辞职，并且觉得部门没有了他一定“损失惨重”。

离职后，小曹决定奋力一搏，他觉得凭借自己在原公司卓越的成绩一定可以进大厂。

而现实却给了他沉重一击，以下是小曹与面试官的部分对话：

简短的对话，可以看出小曹的回答完全“驴唇不对马嘴”，结果也很明显小曹失败了。

他不死心地问他的大厂朋友：“明明我上一份工作做出很多成绩，凭什么面试不过？大厂到底要什么样的运营呢？”

朋友听完面试过程一直摇头，说小曹这3年在公司就是在浪费时间，并帮他分析他的问题所在— —

1、缺乏体系化的运营能力，没掌握运营底层逻辑

什么都会，但什么都不精，根本不懂运营的底层逻辑，只是在照葫芦画瓢。

• 会活跃社群，完全是在瞎聊天，没有进行群定位以及不清楚做社群的目标导向；
• 会写文章，但是没有出色的数据结果，甚至没有对文章进行分析，不能根据数据好坏去分析原因进行优化；
• 会与用户沟通，但是完全凭感觉，不懂用户运营的逻辑，甚至都没有针对用户做一份运营规划方案；

2、做项目靠前人的模板和sop运作，没有自己的独立思考和策略

你最骄傲的是你参与过的项目、活动经历，但是在这些经历中你并没有进行过独立思考，一直在按照SOP走流程。

哪怕是走流程你也没有想一想哪些地方可以优化做到更好，这并不是在做运营。而且简单的执行一个实习生也可以做好，公司没有理由花更高的成本再去雇佣一个人。

所以，问题本质就在于，你还不符合大厂的用人标准，能力匹配度根本不够哇！

两个关键点把小曹说得一脸懵，木讷地说：“那我该怎么做出改变？”

二、如何成为真正优秀的运营人？

小曹的失败就是对运营人最好的警告，运营是一个复合型极强的岗位，只会单项技能，不具备综合能力和运营思维，是没办法进到大厂的，甚至连大一点的公司都很难。

但如果你懂得多，会的很“全面”，却什么都不“精”，属于“皮毛”，那对于企业来说你的“全面”也是无用的。

所以，“小曹”应该怎么办？

为了赋能运营人的职业成长，起点课堂联合人人都是产品经理，开设了一门《互联网高薪运营培养计划》课程。

希望在10周的时间里，在真正有实力的运营专家的带领下，让大家快速培养专业能力，早日实现升职加薪的小梦想！

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三、跟专业的人学，你才能提升专业度

想学运营，免费知识、干货到处都是，但为啥还要花钱学？

重要的是“与谁同行”，而非一堆信息！

与其一个人摸索，不如加入到《互联网高薪运营培养计划》中，4大天王老师陪你一起成长！

@潘至鹏老师2005年入职腾讯，在互联网运营有16年经验，运营QQ空间商城贡献千万级营收、亲子相册仅3个月就收获千万级用户，潘老师还为多家名企提供培训及咨询服务，累计学员30W+人。

@王辉老师曾任职于多家大厂，从事互联网运营与管理长达18年之久。在支付宝期间，搭建【百度金融平台】创下2小时销售10亿理财产品的奇迹！在滴滴，又从0-1搭建汽车新零售平台，年售车42万辆！

@杨俊老师，先后负责腾讯、新浪的用户增长运营，任职期间实现付费用户数30%增长！

@李维鑫老师从事运营增长工作12年，微博早期人员之一，从0-1深度参与多款产品的运营，对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。

这4位导师，既有大公司的项目经验，又有小团队的运营操盘实践，源于大厂的科学工作方法被在诸多项目中被验证。

他们不仅自身功底扎实，还懂业务、会教学，以通俗易懂的形式让你吸收知识精华。

因而在老师的帮助下，许多同学在较短的时间里实现了升职加薪的小梦想！

成功转岗新媒体运营，薪资增长50%的小狮子说：起点课堂陪伴了我的每个周末，老师们用心的传道受业解惑，让我了解运营的底层逻辑，也让我对职业路径更加明确。

苏州的张同学，经过半年的努力，成功升职主管，学到的运营知识都用得上，和其他部门也能无碍沟通。

小艾：学完课程，跳槽到一家创业公司，不仅如愿进入喜欢的宠物行业，而且薪资上涨38%！

像这样的案例还有很多很多……

所以你看，学好运营，升职加薪难吗？

真的不难，重要的是要跟对人，学对东西。

四、10周，成长为运营高手，就是这么简单

1、第一步：学——全栈运营知识体系

互联网运营是个很系统的事情，我们需要的不是碎片化的知识点，而是系统全面的打法。

所以我们的课程会包括用户运营、内容运营、活动运营、数据运营等模块的内容，帮助大家全面地搭建运营知识体系。

同时，互联网发展瞬息万变，各种新的玩法不断涌现。为了让大家能与时俱进，及时抓住风口，我们在原本的课程体系之外，还设置了“直播加餐”。

每隔一周老师就会直播分享时下热门的玩法，比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等。

内容丰富饱满不说

我们还提供了全套的助学方案

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2、第二步：练——打牢运营底层能力

结合课程内容，每2周还会安排1次作业，方便消化知识，并进行实践。

每一次作业提交后，导师都会亲自逐个进行点评。只要你写，就给你行动指南般的反馈，一针见血，让你发现问题和不足，及时改进，再也不用靠自己瞎摸索。

单项的实操练习外

课程最后还有2周的综合实战训练

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3、第三步：问——个性化问题答疑

关于运营的一切问题，都可以问，我们的老师将进行定期专场答疑（从建班群开始，老师就会一直在班群里陪伴大家）：

• 关于课程中知识点的不解，问！
• 关于工作中的难题没有思路，问！
• 关于个人职业选择和发展没有方向，问！

不怕你提问，就怕你没问题。

长语音不方便听？

别担心！助教老师会贴心地帮大家做好文字版的整理。

4、第四步：补——助教带你复习巩固

听课+答疑，还不过瘾？

加餐加餐加餐，我们的助教老师会带领大家在班群进行复习巩固、学习交流。

助教老师是往期班级的TOP3，他们也会分享自己在学习期间，一路走过的心路历程，相互学习。

我们不仅仅是在认真教学，还认真给大家服务，一定要帮每一个同学抓住职场发展的宝贵时间，早日成为top10%的精英型运营人！

最后一张图给大家总结下运营班的课程服务。

看到这里，如果你是——

• 0-3年运营：没人教没人带，缺乏方法论，想完善自己的运营知识体系；
• 有转行意向的0基础运营新人：不满现状，想转运营，但找不到切入点；
• 计划跳槽的职场人：没经验没作品求职困难，目标offer遥遥无期；
• 毕业想做运营的学生：运营知识一片空白，不知从何学习；

请千万不要盲目去做，必然会浪费钱、精力、时间。最有效的方式就是直接跟着经验丰富的老师学、培养运营思维、直接获得系统的方法论，才能不错过任何一个发展机会！

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