极限施压逼走员工！马斯克“服软”：优秀者可远程办公 但需经理担保

　　编辑/卞纯

　　马斯克接管推特以来，不仅大刀阔斧地裁员，还推行了一系列严苛的办公室新政。面对新老板的“极限施压”，不少有幸躲过大裁员的人也“想留不敢留”，选择离开的员工数已经超出马斯克的预料。这令一向独断专行的马斯克不得不“服软”。

　　上周，埃马斯克发出其首封全员电子邮件，要求团队为“今后的艰难时期”做好准备，并取消“永久远程办公制度”。

　　本周三，马斯克向推特员工发出“最后通牒”，要求他们要么服从公司新的“硬核”工作环境，进行长时间高强度的工作，要么拿遣散费走人，并要求他们在美东时间周四下午5点前填写表格。

　　但据知情人士透露，由于选择离开的人比马斯克预期的要多，马斯克和推特其他高管不得不试图说服员工们留下。

　　马斯克态度软化显然是意识到苗头不对，毕竟在经历大裁员后，推特现在的人员结构已相对精简，更多的员工流失可能会威胁到公司运营。在这种形势下，“工作狂”马斯克不得不在是否允许远程办公方面做出退让。

　　并非无条件退让

　　不过马斯克的退让也并非毫无条件。管理者所担的责任有所加大。

　　在周四的两封发给推特员工的新邮件中，马斯克表示，获得远程办公批准所需的唯一条件是，你的经理负责确保你做出杰出的贡献。此外，员工应该每月至少与同事举行一次面对面的会议。

　　马斯克还警告称，任何经理，如果谎称下属工作出色，或谎称某一特定职位至关重要，无论该职位是否远程，都将被公司开除。

　　不过，在这封电子邮件中，马斯克并没有就什么算得上“出色的工作”给出任何指导方针。

　　马斯克于10月底完成了以440亿美元收购推特的交易，并迅速进行大刀阔斧的改革，裁减了该公司一半的全职员工，总计约3700个工作岗位，以及80%的合同工。

　　在周四的邮件中，马斯克再一次强调了员工硬核工作的必要性。“展望未来，要打造一个突破性的推特2.0，并在竞争日益激烈的世界中取得成功，我们将需要非常硬核。这将意味着长时间高强度的工作。只有出色的表现才能拿到及格分。”

　　他还表示，如果“表现出色”的员工不能来上班，他可以接受他们远程办公，但他更喜欢办公室内的协作。

　　不过推特员工告诉媒体，他们尚未从人力资源部得到关于远程工作的正式指导。

　　推特暂时关闭所有办公室

　　值得注意的是，除了超预期的人员流失，马斯克的“新政”可能正在引发一系列反噬。该公司的混乱可能将持续下去。

　　北京时间11月18日，科技媒体Platformer的编辑Zoe Schiffer发推写道，推特已通知其员工，所有办公室将立即暂时关闭，预计将于11月21日重新开放。

　　据该媒体获悉，这是因为马斯克及其团队“害怕员工会破坏公司”，此外他们仍然在弄清楚哪些推特员工的访问权限需要被切断。