注重人才多元发展和社会责任，阿里巴巴再获福布斯2022全球最佳雇主

10月12日，福布斯公布2022全球最佳雇主榜，因在人才发展、性别平等、社会责任等方面的突出表现，阿里巴巴再次入选，在全球800多家杰出公司中位列76。此前阿里巴巴已连续多年登上该榜。

而在优兴咨询评选的2022年中国商科及工科学生心中的最具吸引力雇主榜单中，阿里巴巴在商科和工科类同时入选，分居第二和第四。几天前，阿里巴巴同时刚刚入选《财富》杂志2022年度“改变世界的公司”榜单，这是该榜推出8年来，阿里第5年上榜，成为登上次数最多的中国公司。

（阿里巴巴支持员工开展多种多样的兴趣派和公益活动。至今已有几十个各种兴趣派，持续最久的一个已成立17年）

阿里巴巴努力构建平等、尊重、包容、多元的文化和工作环境。作为阿里集团最重要的社会责任战略，在最新发布的阿里巴巴2022ESG报告（《2022阿里巴巴环境、社会和治理报告》）中，“支持员工发展”在阿里ESG“七瓣花”中位列第二。截至2022年财年末，阿里巴巴女性员工占比49.5%，女性在董事和高级管理层中占比超39%。此外，共有2007名残障人士在阿里大家庭工作，为方便他们的工作生活，阿里巴巴园区为此专门进行了30多处无障碍改造。

阿里巴巴为员工提供公平有竞争力的薪酬和暖心福利，及丰富的学习成长与培训机会，帮助员工个人发展。2022财年，阿里员工人均培训达49小时。有7000多名员工实现内部转岗，提升内部工作和发展空间流动。

去年底，阿里升级员工福利，推出“暖心计划”，行业首创推出了7天"全薪陪伴假"，以及20天全薪长期服务假、育儿假、产假延长等一揽子举措，同时试行了灵活办公制度，允许员工每周最多一天可自由选择办公地点。自2022年1月1日施行以来，截至3月31日，已有超过 28000名阿里员工申请陪伴假，可有更多时间陪伴家人。

此前，阿里巴巴率先推出了“康乃馨父母体检”，关注员工父母和家人健康，据了解，2022财年，共65000人次员工父母亲和老人参与了康乃馨健康体检。去年，阿里又再次推出员工可与子女可一同享有的“百万级医疗保险”。

社会责任方面，阿里围绕ESG和“共同富裕”做好工作，承担自身社会责任。今年上半年，在支援保供抗疫的过程中，阿里巴巴旗下饿了么、菜鸟、盒马、大润发等多个业务全力保障受疫情影响的社区邻里生活所需，并推出“应急特需”通道，服务独居老人等特殊人群。截至5月，饿了么“应急特需”在上海已响应了超7万个紧急需求，累计送出药品超过250万单。

据了解，在过去三年里，《福布斯》与市场公司Statista合作，编制了这份榜单，通过调查来自57个国家、在跨国企业和机构工作的15万名全职和兼职员工，来确定哪些企业在影响力和形象、人才发展、性别平等、社会责任等方面有突出表现。