“大家都说运营门槛低，但我为什么连面试电话都接不到呢？”

前段时间，听一个跨行跨岗，找运营工作的小姐姐小A吐槽——

“大家都说运营门槛低，谁都能做，但是我为什么连面试电话都接不到呢？？”

事实上，运营岗位门槛不高的原因是——运营岗位的需求量大。

岗位机会多，只能说明运营门槛【相对更低】，但是假如你没有实操案例，面对面试官时，你能回答的只是——我沟通能力不错、我综合素质强、我会发公众号、我学习能力强…

而在面试官的眼里，你说的就是：叽哩哗啦叽里呱啦，我会的不多你看着招我吧~

请计算一下面试官当前的心理阴影面积……

作为零经验/转岗的伙伴们，跟你们一起竞争岗位的，可能是已经有一定运营经验和实操经验，也可能是大学时期实习经历丰富、专业有优势的同学…

如果你没有任何的运营类工作经验和作品，凭什么吸引面试官的注意？

在面试过程中，除了自我介绍很重要之外，还有另一个能展示你的能力的重要环节，那就是——你的作品展示。

01 通过一份作品集，成功拿到offer！

但光说，没有实际例子，你可能会觉得我在糊弄你。

作品集有多重要呢？让我们继续看看，前面说到的那位“双跨”的小A的故事——

小A在今年3月份报名了运营课，学习了系统的运营知识，并参与实战项目，在老师的指导下，输出了作品集。

5月份面试了一家互金行业的用户运营岗位，在面试的过程中，凭借自己的作品，最终通过面试，月薪到手接近10k。

而在此之前，因为跨行跨岗，又对运营纯属小白，一直碰壁。

于0经验/转行运营的小伙伴来说，一份优秀的作品集在面试中是绝对的杀手锏！

看到这里，你可能会想，那到底什么样的作品集才算是优秀的作品集呢？什么样的作品集才能帮我们拿到心仪的offer呢？

02 一份有竞争力的作品集是怎么样的？

什么样的作品集才算有竞争力——

• 结构框架清晰完整
• 使用运营业内常见的方法论
• 有自己的想法和结论

光这样说，挺抽象的，下面举几个例子来跟大家展示一下——

1. “结构框架清晰完整”、“逻辑清晰”

面试官在筛选简历也好，当场面试也好，对候选人作品的考核时间都是有限的。

所以，有清晰、完整的框架展示出来，就能让面试官更快速地get到你的运营方案撰写能流利，以及你的思维完整性。

从整个目录看下来，这是非常完整的一个方案，层次结构也一目了然。从基本情况出发判断产品生命周期，结合现阶段运营策略，提供数据、活动、用户、内容各个模块的建议，充分说明较强的逻辑能力。

2. “注重数据”、“有自己的想法和结论”

数据分析一直被视为运营人的短板，但作为运营，不会数据分析就不是合格的运营人。

在大数据时代，各种项目都围绕着“数据”、“精细化运营”，数据分析能力已经成为了未来运营人的分水岭！

所以切记，你的作品集里一定不能离开数据分析能力的展示！

例如，在对产品生命周期的分析中，小A同学根据酷传和百度指数的数据，判断小红书的生命周期为成熟期。有理有据，分析客观，结论正确。

而且在数据运营部分，小A也以思维导图的形式，细分出了指标体系，这一点也正好契合了“精细化运营”的策略。

3、体现全流程活动运营能力

在活动运营部分，小A从活动策划到执行，贯穿整个流程，每一个部分又都非常详尽，俨然出自于哪位运营大咖之手。

（想要获取优秀作品集，文末扫码添加顾问老师领取）

03 作品集背后有怎样的能力要求呢？该如何达到？

想要做好一份作品集可不是那么容易的，我们要知道作品集里面的内容都是实打实的实战项目案例。

在一个完整的项目中，我们要有内容、用户、活动、数据、渠道方面的运营能力，再进一步我们也需要进行规划和管理，以及行业洞察等等。

下周三晚，9月28日

有一节0基础入行运营的公开课

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此节课为《互联网高薪运营培养计划》试听课▲

1. 10周时间，搭建完整的运营知识框架

在此，也给大家正式介绍下《互联网高薪运营培养计划》。

这是一门专门针对运营人设计，通过10周的线上集训，从【理论知识+实操练习+项目实战】三个维度，培养运营人必备的用户、内容、活动、数据四大核心能力，帮助大家从0到1搭建完整的运营知识框架。

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8周的理论知识学习，从运营基础逐步深入，覆盖用户、内容、活动、数据4大核心运营知识，结合30+热门行业案例讲解，业务时间随时学。

以下是课程大纲，可以看到每个版块都有很详细的知识点，非常体系化和完善，学完课程这些内容可以让大家对运营工作有一套系统的工作方法，以后就不用担心野路子，懂得多会的浅这种情况发生啦~

每个版块的课程设计都是按照【认知-方法论-案例】来设计和讲解的，结合30+热门行业案例，确保大家能听懂、能用在实际工作中。

除此之外，还有直播加餐，定期举行关于【行业案例】、【百态人生】、【知识拓展】等主题的直播，不断更新你的认知。

2. 实操练习+项目实战，输出优质作品集

理论学习的同时还会配套有相应的实操小练习，及时检验知识的掌握程度。

7次实操练习，分布在5个核心内容板块，可以边学课程，边做练习。一方面帮助大家把所学知识应用起来，另一方面是为了培养大家的运营思维和实操能力，让大家在以后实际工作中也有能力去做项目。

最后将由专业导师带队，进行2周的综合实战训练，主要目的是帮助你将各个板块的所学知识融会贯通，一起应用在实际项目中解决问题。

通过从0到1完成具体的运营工作任务，输出作品、积累项目经验，让知识不再是知识，而变成可以落地实践的方法论。

在完成了实操作业之后，你就会收获到一份完整的作品集——

• 它可以让你在投递简历的时候附上作品集，提升简历的通过率并获得面试机会；
• 还可以在面试前使用学习到的实战项目的思路，以面试公司为例输出一份相关方案，体现你的专业度，让你顺利通过面试；
• 并且在以后的工作中，面对类似的项目也有一定的实战经验，更快更好的完成工作内容，得到重视。

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他们不仅自身功底扎实，还懂业务、会教学，以通俗易懂的形式让你吸收知识精华。

除此之外，众所周知运营的玩法是瞬息万变的，导师们目前都仍在运营一线带团队，不断在当下千变万化的运营环境中寻求最优解。他们的最新实践和方法论都是与时俱进的。

在这个发展快速的时代，确保让你学到的内容是实时性和可落地性的！

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