1、从基本的言谈举止中看出面试官的修养。如果面试中摆出一副高高再上的态度，这样的人不跟也罢

2、给你提问的机会而不是一直说下去，这有可能是善于沟通的领导，愿意对下属进行指导，这样的领导值得跟

3、问自己真正关心的问题，如果关心业务就问业务，关心团队就问团队，关心个人成长就问培养机制。

好的面试官，对于公司的使命和挑战、自己团队和其他团队的工作内容、你正在面试的职位的职责和要求，都应该非常了解，不会给你一种这个人到底清楚不清楚自己在做什么，他是不是才来这个公司的感觉。

4、最后，问对方的产品没有问题啊，产品和工作上的问题有什么都可以问，但是要看面试官是不是愿意和你一起讨论了。除一些保密外，愿意和你分享的才是好的面试官

其实遇到一个水平很高的面试官并不是一件容易的事情，但什么样的面试官让人感觉水平不高倒是很好说，下面就从反面的角度分享一下自己的观点（仅供参考）。

• 在问过往经历时，提出的问题都是问个大概。我印象中比较好的面试官对面试者都是充满好奇的，作为面试者你能明确感觉到他想要在你的回答中看出你具有什么特质。举个例子，比如涉及一个项目中你做了获客的部分，如果你只说了总体的结果，他会继续往下问渠道是什么，有没有用其他渠道，各个渠道数据如何，你是怎么决策的…
• 态度上没有平等对待面试者。我说这点可能有些主观了，因为有些公司会有压力面试的环节。但我比较认可的所谓水平高的面试官，是不会在面试的时候轻易打断你、否定你的。当意见不合的时候，他可能会委婉的说“可能这样做会更好…” ，你也能感觉到他的建议确实存在一定道理。
• 对自己负责的产品理解深度不够。具体表现为：无法描述清楚当下的产品目标或北极星指标、描述用户群体时喜欢用宽泛的标签、不了解所在市场的竞品和相比之下自己产品的优劣势等等。当然这些是需要在反问环节去提问的，如果他都不给你反问的机会，那我觉得要不是你面得太差，要么就是他水平不够。

另外建议题主，除了面试官这个点之外，也一定要关注招聘的岗位的工作内容是不是符合自己的预期、成长性如何等等。祝你面试顺利呀～

两个方面来说一下吧

首先：专业度

其实判断一个面试官的专业度，其实还是很容易的，专业度往往关联的有以下几项：

是否敬业？

是否了解业务？

是否对当前的业务有自己的思考？

以上几个方面，其实是可以问一下，所在业务的规划？以及为什么这样规划？都是可以问出来的

其次：人品

主要以有两点：

是否愿意平等沟通？

是否对事不对人？

是否喜欢吹牛？事实求是？

以上几个问题，其实可以在沟通的过程当中，有一些自己的质疑时，看对方的沟通是如何的，也是能判断出来的

1.能迅速抓到你业务的核心，比如做营销的关注渠道、活动流程核心、数据复盘、闭环再增长等等
2.举一反三或者演绎推理，能高屋建瓴的指出你的问题，针对你现阶段提出深入的问题（牛逼的都是从背景流程开始拆解，拆解的颗粒度随缘），考察你业务思考的深度，场景、逻辑盘的透不透彻
3.就是战略眼光了，属于闲聊阶段，看你自己理解了，不讲底层逻辑光画大饼的也不少

务实，少吹牛逼的面试官更加靠谱
-----
有些行业一看就不行，里面的产品负责人也不行，这话就是这么绝对